企業黨建工作與企業經營工作的融合

文｜石 蕊

企業黨建是基層組織建設的重要內容，是全面推進新時代黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。在新階段，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，將黨建與生產經營工作高度融合，達到“兩手抓、兩手硬”的目標，是企業發展的一項重要任務。

企業在生產經營工作實踐中，面臨著巨大的挑戰與壓力，為更好地保障和推動企業發展，進一步明確和深化企業戰略方向，應該全面地將黨建與生產經營工作統籌協調融合起來，最大限度地推動企業各項工作的穩步推進，實現黨建與經營工作雙融雙促。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。基于這兩個方面的要求，探索企業黨建工作與生產經營深度融合的發展路徑，成為企業改革和高質量發展的重要課題。

一、企業黨建工作與生產經營深度融合的意義

相較于民營企業和外資企業而言，國有企業具有政治和經濟的雙重屬性。政治屬性即是鞏固黨執政的物質基礎和政治基礎，經濟屬性即專注于生產經營和經濟效益。正是因為這種雙重屬性，使得黨建工作與生產經營深度融合，成為當今國有企業實現高質量發展的新路子。

（一）提升干部職工的整體素養

無論是黨建工作還是生產經營工作，干部職工都是重要的參與主體。他們的專業素養、業務能力和思想認知，都直接關系著各項工作的推進和開展，都直接關系到企業運行發展的質量。為此，在實踐過程中，應該深入全面地將黨建工作與生產經營工作融合。通過高效的融合機制，在很大程度上提升干部職工的整體素養。依托于黨建工作，廣大干部職工能夠得到系統化的培訓教育，思想素養也能夠得到整體的提升優化，為企業培育出一支優良的高素質員工團隊。

（二）優化黨建工作質量與水平

在生產經營工作中，黨建工作是推動企業發展的重要力量與關鍵的組成部分。因此，依托生產經營工作深入推動黨建工作，確保黨建工作邁上新的臺階，不僅能夠夯實黨建工作基礎，而且能夠在很大程度上充實，以及完善企業黨建工作的內容。在工作實踐中，將黨建與生產經營統籌起來，將進一步強化黨建工作理論根基，更好地推動生產經營工作的高效率、高水平、高收益，夯實黨在經濟領域內的執政基礎。

（三）實現黨建工作方式的創新

積極有效地依托黨建工作開展具體的生產經營工作，不僅能夠保障生產經營工作沿著正確的政治方向前行，而且能夠在很大程度上推動黨建工作方式的全面創新和科學變革。一方面，將兩者融合能夠在很大程度上明確黨建工作的重心，確保黨建工作的重心不脫離企業發展實際；另一方面，將兩者融合能夠在很大程度上實現黨建工作方式的不斷深化改進，更好地助推企業經營效益的實現。在融合過程中，黨建工作能夠逐步摸索出一套全新的工作體系、探索出一條全新的發展路徑，實現黨建工作方式的創新及變革。

二、黨建與經營工作相融合存在的主要問題

雖然近年來產業集團企業黨建工作與生產經營的融合有了較大提升，但仍存在一些不足之處。主要表現為：第一，對黨建工作融入生產經營工作意識和動力不足，對黨建工作和生產經營工作的融合因素研究不夠深，對企業黨建的特點和規律認識、理解、把握有待加強。第二，對企業黨建工作與生產經營融合操作途徑、辦法不夠清晰。目前，一些基層黨組織書記缺乏有效的工作經驗，把開展黨建工作和業務工作有機結合的方法不多，且載體運用不熟，效果不夠明顯，業務水平有待提升，還未找到黨建工作與生產經營工作有效融合的途徑和切入點。第三，黨建工作的考核機制不完善。企業年度考核指標中，生產經營工作都是實實在在的硬指標，黨建工作多為軟指標甚至沒有指標，導致重經營、輕黨建的現象沒有根本扭轉。

三、企業黨建工作與企業經營工作的融合策略

面對新的時代發展形勢，黨的十九大對國企黨建工作開展提出了新的要求，要以習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要指導，強化國企黨的領導，在企業的生產經營中融入黨建工作，并及時發現生產經營中存在的漏洞，這樣才能夠保障企業的穩定發展。

（一）在生產經營與黨建工作部署上進行融合

為更好地實現融合，企業應始終將生產經營工作擺在中心位置，而黨建工作必須圍繞企業中心工作系統化部署，兩者需同部署、同策劃。一方面，實現二者目標的高度統一，以統一的目標來制定相應的發展策略以及戰略部署，協調有序地推動企業的健康發展；另一方面，始終堅持問題導向，黨建工作能夠為生產經營工作提供必要的思想基礎，能夠提供關鍵的智慧支持。在黨建工作的開展過程中，要深入全面地分析生產經營工作中突出存在的問題以及不足，引導廣大黨員深入把握生產經營工作中的重點、難點等內容，切實有效地解決生產經營工作中的實際問題。此外，在融合發展的過程中，要充分發揮企業文化的滲透以及教育作用。可以說，系統且科學化的企業文化，能夠反哺黨建工作，能夠為生產經營工作提供必要的思想引導。

（二）在人才團隊培養上進行融合

切實有效地推動黨建工作與生產經營工作的融合，還應注重全面、科學地培育高質量的人才。人才團隊培養是進行深入融合的關鍵所在。在新經濟常態下，企業面臨著較大的競爭壓力，企業為了更好地獲得自身的發展效益，不斷提升自身的發展質量，就必須重視人才引入，注重培養提升人才的專業化素養。為此，在兩者融合中，企業應該充分立足于人才培養工作，進行全方位的統籌。在企業中形成完善的人才培養計劃，并配套強化監督管理制度，這樣才能夠確保人才培養計劃，在規定的時間內完成。企業培養和建設核心人才團隊，可以與后備干部管理工作共同開展。為了促進企業黨建工作和生產經營的融合，要構建雙培養工作機制。在企業中形成人才梯隊，同時培養核心層次、高級層次和其他層次類型的人才，這樣既能夠保證企業人才具有連續性，也能夠促進企業的穩定發展。

要針對典型的優秀黨員事跡做好宣傳工作，帶領不同工作崗位的人員明確個人職責，使其在工作中擁有務實的工作態度，以提升工作質量。一方面，企業黨組織應結合生產經營工作的實際，組織開展人才隊伍的思想教育以及專業素養教育，切實為生產經營工作儲備優質人才，更好地夯實人才隊伍的建設；另一方面，企業黨組織還應該從戰略發展的角度來進行人才的統籌布局，科學樹立全面的人才觀，將黨員培養成骨干、將骨干培育成黨員，切實有效地發揮廣大黨員干部的模范帶頭作用。

（三）在載體建設上進行融合

在新媒體技術廣泛應用的今天，為進一步夯實黨建工作的開展質量，更好地發揮黨建工作對生產經營工作的指導作用，應該科學全面地注重載體建設。可以利用互聯網平臺以及各類信息技術等進行融合發展，依托于微信、微博、抖音等，廣泛拓展黨建工作的渠道以及平臺，提升黨建工作的整體覆蓋面。在生產經營工作中，依托于黨建工作形態，保障生產經營工作的正確方向。比如，黨組織可以通過網絡或者開發黨建APP 小程序，來征集干部職工對生產經營的意見以及建議，收繳黨費，提高效率，更好地保障生產經營工作的有序發展。

（四）在機制體制建設上進行融合

體系的融合還應該注重從機制創新和制度建設方面進行整合。一方面，企業應該注重建立良好的生產經營空間，全面堅持以人為本的科學發展理念，積極把握干部職工的發展訴求，切實有效地提升工作成效；另一方面，企業還應該全面踐行“一崗雙責”制，將黨政隊伍與生產經營隊伍進行融合。在黨建工作中，要著重提升黨政干部的業務能力，引導他們明確現代企業管理制度，以及具體的生產運營流程。在生產經營過程中，不斷提升管理者的政治素養，確保他們始終保持堅定的政治定力。

企業黨建工作與生產經營兩者相輔相成，即兩者都強調了對人的管理，如果將黨建工作視為企業發揮黨的政治核心作用的重要途徑，那么生產經營則是企業發展的中心。因此，二者又存在核心與中心的關系，黨建工作既要團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務，又要緊密圍繞經濟建設這一中心服務大局。只有這樣才能實現企業黨建工作與生產經營的深度融合，進而形成合力，促進企業發展。