新時代如何加強國企基層黨支部建設

文｜馮曉娜

國有企業是促進我國經濟水平提升的中堅力量，黨支部是黨在國有企業的戰略根據地，因此，國有企業黨支部的建設和發展，將會對黨組織以及黨員作用的充分發揮，造成實際性的影響。對于黨方針政策的應用實施和國有企業戰略目標的調整與完成，也有著重要作用。

當前，由于我國的國有企業正處于深化改革的階段中，因此，對黨組織建設進行有效的加強和完善，可以促使國企黨支部充分發揮出自身優勢，促進我國現代化社會的建設。

一、當前國企基層黨支部建設工作存在的主要問題分析

（一）領導干部對黨建工作重要性認識不清

當前，部分國企中的員工甚至領導干部，都沒有充分意識到黨支部建設工作的重要性，尤其是部分帶隊負責人，過分注重業務工作的開展，卻忽略了黨支部建設工作的重要性；過分注重生產經營的效益，認為黨支部工作是順帶的。這直接導致了基層黨組織職能的弱化現象出現，使得黨組織的組織功能和政治優勢受到了限制。

（二）黨支部政工干部團隊建設力量薄弱

為了能夠在最大程度上加強國企基層黨組織的有效建設，必須要組建有高素質水平的干部職工團隊，才能夠促使基層黨組織的作用得到最好的發揮。然而，目前仍然有眾多的國企，只在總部構建專業化的黨建工作部門，對于地方的子公司并沒有建立起黨支部，這屬于領導層政治覺悟的缺失。由于地方以及下屬子公司基層黨組織的缺乏，導致國企內部缺乏整體的向心力量，部分國企領導和管理層在面對基層黨組織工作時，往往出現了隨意化、表面化的問題。大多數國有企業的黨建工作都沒有專業人員進行管理和開展，更多的是委派業務人員進行黨建工作的兼職，從而出現了不專業人員從事黨建工作的問題，最終導致國企內部基層黨組織整體團隊素質水平較差的現象出現。這對于國內相關方針政策的實施和開展是極其不利的，會導致整個國企團隊失去政治方面的良好引導。

（三）黨建工作的應用形式呈現單一化特征

大部分國企的基層黨支部建設工作，還停留在傳統的工作模式上，對于工作內容和建設都沒有進行良好的創新，而是因循守舊，盲目應對上級的各種檢查。針對黨支部所開展的“三會一課”以及“主題黨日”“黨史學習”等活動，普遍存在創新意識缺乏的現象，并且，各黨小組獨立開展活動的能力較差。一些國企內部有著較為顯著的工學矛盾，在黨建工作實施和開展的環節中，普遍存在遲到早退以及缺席的情況。而且對于黨支部成員存在的遲到早退以及缺席等情況，沒有建立良好的規章制度進行約束，導致黨組織渙散的情況出現。

（四）基層黨支部建設達不到相應規范標準

部分國企的黨支部建設工作在開展的過程當中，并沒有依照相應的規范標準進行，缺乏整體性和科學性。在具體工作開展和實施的過程當中，主要存在以下幾個方面的問題。其一，大部分國企所建立的基層黨支部，都沒有根據實際發展狀況，配置綜合素養較高的團隊以及書記，進而直接導致了整個黨建工作開展指導性的缺失，黨建工作缺乏導向性。其二，由于對基層黨支部建設工作的重視較少，所以在開展相關黨建工作組織活動時，實施的效果較差，甚至并未按照嚴格的規范標準進行。黨組織成員的溝通交流較少，相應的共產黨員管理體系制度并不完善。在進行黨員相關工作的考核時，并沒有依照相關標準和規范進行，整體黨員隊伍的管理水平較為松散，沒有建立起黨員的獎懲機制。國企基層黨建工作過分注重業務工作的開展，以及企業經營效益的提升，并未真正將為人民服務放在第一位，與群眾脫離，黨內人員的幫扶機制也并未建設完全，基層黨組織形同虛設。另外，整體黨支部建設工作不具備完善的體制，工作并未真正開展，在進行基層黨建工作開展的過程當中，普遍形成忽視制度標準的現象。

（五）國企基層黨組織建設影響力較低

國企的基層黨組織應當作為全體黨員生活核心所在，在黨組織建設的環節當中，黨建工作始終應當擺在第一位。然而，在目前的黨建工作當中，由于存在管理體系以及制度規范等方面的問題，致使一部分國企的黨支部，在對人員進行管理以及決策制定的過程中不受重視，沒有辦法發揮其主要的功能和作用。例如，在部分國企的基層黨建工作中，普遍缺乏日常溝通體系的建設，黨支部的負責人與群眾脫離開來，沒有真正了解到企業職員的內心需求，從而導致話語權和號召力的缺失，也造成了群眾對黨組織信任度不高的現象出現。甚至在部分國企中還出現了一言堂的不良現象，沒有建立健全科學的討論決策機制，在面對黨建事務以及重大問題決策時，通常出現推諉以及拖延等現象。

二、加強國有企業基層黨支部建設的有效措施

（一）加強思想政治工作的建設力度

有效地促進國有企業基層黨組織的建設和發展，應當從思想政治方面入手。一方面，必須要不斷加強黨員的黨性教育工作，使每一位黨員都能夠在黨支部獲得鍛煉和成長；另一方面，不斷推進社會主義核心價值觀的落實和貫徹，遵守黨規黨紀，始終把學習的常態化以及制度化當作發展的重點內容。通過主題教育，搭建專題性以及常態式思想政治教育工作制度，對黨內的主流思想進行有效的統一和集成，吸取組織內黨員的思想觀念，讓每一位黨員都能夠明確到自身的職責，樹立為黨犧牲以及為黨奉獻的工作信念。

（二）建立健全相關體系制度，推動從嚴治黨工作的開展

為進一步提升國企基層黨支部的建設工作，應當對工作體系進行不斷的完善和優化，從而為從嚴治黨的應用打下堅實的基礎。主要表現在以下四個方面：一是必須要對支委會議事準則進行完善，始終堅持民主集中制。針對國企當中的重要事務，必須要按照相應的規章制度進行，嚴格打擊腐敗行為。二是構建起相關責任制度，促使黨建工作領導人認識到黨建工作是其必須要承擔的責任。加強和黨員之間的溝通交流，做好企業內部的調研工作，必須親自領導重大事務的利用和貫徹，帶動總公司和子公司進一步落實一崗雙責制度，從而進一步保障黨建工作的貫徹實施；三是針對黨風廉政的推進工作，構建起相關的責任體系。作為國企的基層黨支部，在建設的過程當中，必須要將反貪污以及反腐敗的工作任務徹底的貫徹實施，做好內部的作風建設工作，完成廉政建設的要求。四是構建科學合理的考核制度，通過考核制度的應用和實施，不斷推動黨建工作的開展，對黨員的相關行為進行約束，推動廉政工作的建設。

（三）通過多元化形式，對黨建活動進行創新

習近平總書記對于黨建活動革新的重要性進行了說明，在新時代的背景之下，應當利用現代化技術促使黨建工作得以貫徹實施。國企應當跟隨時代發展的步伐，通過多元化的形式以及先進的科學技術，對于黨建活動進行不斷的創新和完善，通過多形式活動的開展，增強黨建活動的氛圍。不僅如此，還可以將企業的業務活動有效地增加到黨建工作中去，從而解決黨建和業務分離的問題。

（四）搭建標準化以及科學化的基層黨支部

國企在對基層黨支部建設工作進行改進的過程當中，應當秉承務實和高效的基本原則，著力解決在國企黨建工作中的積極性和團結性缺乏問題，通過黨建工作的開展，發揮黨支部的功能。徹底解決黨支部內部過度娛樂化、表面化和形式化等問題，加強基層黨組織責任人的構建，提升其服務水平，對相關責任人的行為作風應當進行限制，構建科學有效的黨建體系。對于基層黨建工作所具備的組織制度和體系，應當進行科學的完善和優化，進一步增強黨員的黨性意識，使每一位黨員都能夠發揮出帶頭作用和榜樣作用，進一步貫徹落實黨建工作。

加強國企基層黨支部建設工作，從整體上看，是一項漫長且任務艱巨的工作。在新時代發展的背景之下，國企的基層黨支部建設應當更加注重活動開展的方式方法，有效地利用高新技術，對黨建活動進行不斷的革新和創造。解決基層黨支部建設工作中出現的過分娛樂化、及表面化、形式化、邊緣化等問題，為國企內部支部建設工作，建立起完善的制度和體系，增強基層工作人員的黨建思維意識，對黨員的個人行為進行有效的限制，實現為黨服務的目的。