國企基層黨組織如何做好宣傳思想工作

文｜王江波

基層黨組織是國有企業開展思想政治工作的基礎，加強宣傳工作力度可以有效促進國有企業實現健康可持續發展。宣傳工作也是國有企業基層黨組織的工作重點之一，從近幾年情況看，國有企業基層黨組織宣傳思想工作獲得了長足的進步，但從當下國企基層黨組織宣傳思想工作的質量上看，仍然存在著較大的提升空間，國有企業需要加強對思想政治宣傳工作的重視。

一、當前國企基層黨組織宣傳思想工作開展中存在的問題

（一）國企領導對基層黨組織宣傳思想工作重視不足

國有企業對于宣傳思想工作重視程度，較之前已經獲得了較大的提升，但是一些國有企業仍然缺乏對宣傳思想工作的足夠重視，出現這樣問題的原因在于，國有企業對于宣傳思想工作還沒有形成客觀公正的認識，認為宣傳思想工作是務虛不務實的，這種管理思想對基層黨組織推進宣傳思想工作造成了負面影響。國有企業如果僅僅關注企業的盈利和績效的話，是不利于國有企業實現長遠發展的，也不會促進未來國企經濟效益增加。國有企業管理者由于在認知層面上對基層黨組織宣傳工作存在忽視現象，也會減少對宣傳思想工作方面的資本投入，將這部分資金用于生產，這會造成基層黨組織宣傳思想工作從業人員工作積極性降低，開展工作時走消極路線，降低整個宣傳思想工作的效率。

（二）宣傳思想工作模式單一

一些國有企業在開展思想宣傳工作時，只是依賴于傳統的說教模式，工作維度不夠豐富，尤其針對重點的思政內容，宣傳時講得不夠深入、說不明白，而且和國企職工之間的交流較少，員工在這種宣傳思想工作的引領下，并不會領會宣傳思想的精髓，更談不上深入掌握。一些國有企業已經針對宣傳思想工作的形式進行了改善，例如，將宣傳思想工作和互聯網進行整合，但是從實際工作效率上看，這些與互聯網結合的宣傳思想工作形勢，普遍存在淺表化的問題，僅僅是將以往宣傳工作中的說教內容，直接搬到了互聯網平臺中，大部分仍然是以文字對文字的形式進行展示，沒有發揮出互聯網平臺的優勢作用。具體工作深入和整合程度不夠，所以總體來看，國有企業在宣傳思想工作模式上要進行真正的創新，并予以落地。

（三）宣傳思想工作人員整體素質有待提升

宣傳思想工作從業人員本身的工作能力和素質，也在很大程度上決定了宣傳思想工作的效果。從宣傳思想工作人員工作任務構成中可以了解到，大部分工作仍然是與業務相關，但是從業人員并沒有花費必要的精力進行工作的反思以及創新。很多國有企業的宣傳思想工作崗位都存在明顯的老齡化特征，甚至一些國有企業，將思想宣傳工作崗位，作為解決人員安置的“特殊崗位”，這種人力資源分配方式，直接導致國有企業宣傳思想工作隊伍，在開展工作時力不從心。很多國有企業，沒有針對宣傳思想工作從業人員的能力，進行針對性的培訓，加上宣傳思想工作人員，長期在個人素質方面提升有限，直接影響了工作的最終結果。

二、提升國有企業基層黨組織宣傳思想工作開展實效的相關措施

（一）重視面向基層員工開展思政教育

在國有企業開展宣傳思想工作的過程中，圍繞黨的創新理論進行學習和實踐非常重要，國有企業基層黨組織政工人員，要加強對黨的理論知識的學習，修正三觀。通過生動豐富的思想政治活動開展宣傳教育，促進員工思想觀念的有效轉變。所以，為了有效提高宣傳思想工作的效率和質量，國有企業基層黨組織政工人員，需要擴大思想政治教育的范疇，將提升基層員工認知高度作為重要工作內容，同時也要結合國有企業的實際生產運營情況，制定出更加切實有效的宣傳工作計劃，充分利用好基層員工的工作和業余時間，對國有企業員工進行系統化的科學教育。在推進宣傳思想工作的過程中，也要加強對教育內容的選擇，所有的學習內容要堅決杜絕假大空，只有讓宣傳思想工作與具體工作性質相結合，幫助基層員工了解思想工作教育的內核，并和自身發展結合在一起，促進思想和行為的改變，才是宣傳思想工作的最主要目的。國有企業的管理人員也要重視基層思政教育，在政策和資金投入上給予基層黨組織一定的幫助。

（二）堅持以人為本地開展宣傳思想工作

當下國有企業中的基層員工多為“80 后”“90 后”，在開展宣傳思想工作時，要考慮到基層員工的成長環境以及認知?！?0后”“90 后”有更為寬松自由的成長環境，性格特點也呈現出多元化，所以為了有效提升國有企業宣傳思想工作的質量，基層黨組織政工人員，要考慮到當下宣傳思想工作和以往工作模式的差異性，不斷更新方法論，勇于實踐，結合以人為本的宣傳思想工作戰略，基于基層員工的實際特點，為基層員工開展更多元的指導以及服務。在以人為本宣傳工作思想的指導下，基層黨組織政工人員要考慮到，基層員工所面對的實際困難和問題，加強對基層員工的心理干預以及心態監測，深入到基層員工中，推進心理咨詢服務，積極主動地解決基層員工在實際工作中所面臨的問題和困難，切實為他們提供幫助和指導，用積極樂觀的心態開展宣傳思想工作。在具體的工作形式上，基層黨組織也可以選擇一些年輕人喜聞樂見的溝通方式，例如，基于互聯網微信公眾平臺或者短視頻等，將宣傳思想工作變得活靈活現，更加有趣，這種創新工作方法，可以提高基層員工參與宣傳思想工作的熱情，在接納程度上也會更高，無形之中拉近了基層黨組織思想宣傳工作人員和員工之間的心理距離，更利于宣傳思想工作走入員工內心。

（三）將黨團組織的作用最大限度發揮出來

黨團組織也是國有企業的重要組成部分，既是基層員工的家，也是聯系基層員工和國有企業的重要紐帶。所以，在推進基層員工宣傳思想工作時，國有企業要將黨團組織，作為開展工作的重要立足點以及組織保障，將黨團的作用最大限度地發揮出來。這也需要基層黨組織，針對基層員工的特征完善活動形式，對基層員工進行身心陶冶，加強聯系，樹立正確的工作觀念，推進國有企業文化滲透，促進宣傳思想工作更順利開展。

（四）推動宣傳思想工作與基層員工成長成才相結合

互聯網的飛速發展，使得各種類型的知識更新速度也隨之加快，在開展宣傳思想工作時，從業人員的整體素質也要不斷提高，企業內部員工需要更為廣闊的發展空間，尤其是在提升自身能力方面，如果能夠為員工提供發揮自身價值、鍛煉工作能力的平臺，員工的工作積極性也會大幅提升。在針對基層員工開展宣傳思想工作時，起點應當在于幫助基層員工實現成長和進步，對此，可以基于基層員工的特征，進行針對性的崗位練兵或者讀書比賽，幫助基層員工在競爭氛圍中實現自我提升，同時也要結合基層員工的個人價值需求，對員工開展必要的職業生涯設計，推進和基層員工之間的交流互動。在開展此類活動時，加強宣傳思想工作的滲透性，可以讓成長成才活動更加具體生動。從實際應用效果上看，從基層員工視角所開展的宣傳思想工作，成效比傳統的說教方式更加有效，而且利于國有企業內部形成積極健康的工作氛圍。

當下國有企業在宣傳思想工作中仍然存在一定問題，不僅限制了國有企業內部工作環境的正向構建，也會為國有企業帶來一定的負面影響。所以，國有企業管理者要充分認識到加強宣傳思想工作的重要性，從促進企業實現健康可持續發展的角度上，提升各項政治措施的有效性，讓宣傳思想工作的優勢作用，在國有企業中得到更好發揮?；鶎狱h組織政工人員也要不斷完善自身能力，探索更多元的思想宣傳工作方法，注重與時俱進地更新宣傳理念，盡好國有企業發展推動者的責任和義務，以更有效的宣傳思想工作，助力國有企業實現穩健發展。