企業青年干部互聯網+思政工作

文｜吉立功

青年干部是企業發展的骨干力量，是做大做強企業的生力軍，做好廣大青年員工的思想政治工作，不僅對于提高青年的積極性和創造性具有積極作用，而且對于提升企業核心競爭力，推動企業轉型升級，具有十分重要的作用。當前我國已處于互聯網+時代，互聯網+時代給企業青年干部思想政治工作開展，提供了新的發展機遇。

一、企業青年干部的特點

（一）尋求工作與生活的平衡

由于現在企業青年干部基本屬于獨生子女，且在物質上整體富足，個性化的性格使他們更加注重生活品質，平時喜歡將工作與生活進行明顯區分，普遍拒絕加班，不愿意因工作而打亂自己的生活計劃。

（二）接受各種新事物的能力強

企業青年干部主要分布在基層一線、管理、技術崗位，學歷主要為本科學歷，也有碩士、博士學歷。作為充分享有知識的一代，他們思想活躍且具有較好的基本素質，更愿意接觸新興事物，由于較早接觸網絡，思維也更加敏捷，在工作中更能快速準確地獲取、接受和利用新信息，且能提出更多新想法。他們慣用年輕人的思維去看待問題，對企業傳統的管理方式存在不理解的地方。

（三）表達直接，個性務實

目前企業青年干部除了約定的薪資外，最關心的是職業晉升通道，更加注重付出與收獲的對等，反感“畫餅”，缺乏淡泊名利和奉獻的精神。但是，由于剛畢業，知識結構相對單一，自身期望與現實存在一定偏頗。同時，在勞動紀律、工作任務方面的自我管理能力差，存在上班遲到、早退、串崗的情況。

（四）善于表現，有強烈的競爭意識

當前，企業青年干部普遍多才多藝，自主意識強，不輕易認同和盲目服從，有想法。在工作中有不服輸的勁頭，喜歡追根溯源，在工作中碰到困難，自信心受到打擊后，以往的熱情很容易轉向消沉。

企業青年干部正處于從陌生人到企業人的轉變過程中，在價值觀上，也處于個人價值與企業共有價值觀的磨合期，因此，在企業青年干部身上呈現出矛盾的特點，即自身知識結構與工作需要之間的矛盾；自我評價與自我管理能力的矛盾；個體行為習慣與企業行為習慣之間的矛盾。因此，利用青年干部接受程度較高的互聯網+思政工作，加強青年干部思想政治工作效果，對于提升青年干部知識技能，凝聚企業發展合力具有重要作用。

二、企業青年干部互聯網+思政工作的優勢

（一）互聯網+有助于深化青年干部思政工作

隨著互聯網+時代的來臨，計算機、手機等信息終端已得到廣泛的應用，企業青年干部由于受教育程度高，新鮮事物接受能力強，已習慣利用計算機、手機及各類APP（如微信、微博、QQ 等）來接受與傳遞相關信息。在此背景下，企業青年員工思政工作，可以利用互聯網+所帶來的信息傳遞渠道，進行創新升級，通過利用新的信息傳遞渠道，可以實現輕松、愉快地向青年干部傳遞思政工作內容。同時，以圖文并茂的內容形式，企業青年干部可以直觀地接受思政教育，也有利于將思政工作深入企業青年員工工作及生活的方方面面。

（二）改善了傳統青年干部思政工作的弊端

企業傳統青年干部思政工作，通常采用思政工作者宣講，這種傳統的青年干部思政工作形式，存在一定的弊端，容易給人一種高高在上、居高臨下的感覺，方式生硬，企業青年干部接受程度不高。有些甚至出現逆反心理，認為思政工作就是照本宣科，還不如回家聽新聞聯播，長此以往容易給青年干部造成抵觸心理。互聯網+思政工作以互聯網信息技術為載體，可以突破物理空間的限制，為青年干部傳遞相關思政工作內容。通過信息反饋功能，可收集企業青年干部的反饋信息，實現信息的雙向溝通，了解當前企業青年干部思想現狀，開展針對性的思政工作。利用互聯網+對企業青年干部開展思政工作，可以提高企業青年干部對思政工作的接受程度，同時便于隨時隨地開展思政工作，提高企業青年干部的思想政治修養。

三、企業青年干部互聯網+思政工作途徑

（一）加大網絡監管力度

互聯網+時代最重要的特征是數據信息大爆炸，在數據信息的海洋中，也存在著一些不良信息，會腐蝕企業青年干部的思想。因此，在開展企業青年干部互聯網+思政工作的時候，要特別注意加強網絡監管力度，企業政工部門應了解互聯網不良信息的弊端，對不良信息進行封堵，加強對互聯網信息監管。對互聯網+思政工作中遇到的新問題，及時尋找解決方法與途徑，利用新技術、新方法、新途徑，確保企業青年干部互聯網+思政工作開展的時效性、針對性與主動性，占領互聯網+思政工作制高點。

（二）建立互聯網+時代的話語體系

語言特點蘊含了一個時代的印記，在互聯網+時代下，對思想政治話語體系的建設也提出了新的要求。企業青年干部與老干部相比，對新鮮事物更容易接受。企業在進行青年干部思政工作時，要利用互聯網+的話語特點，構建新的話語體系，來推動青年干部思政工作的開展。通過形象、接地氣的話語，形成思想工作新體系。企業思政工作者要基于青年干部立場，利用青年干部容易接收的話語形式，提高思政培訓等活動的感染力與吸引力。可借鑒、參考《人民日報》等官方微博的話語形式，形成立場明確、微言大意的話語特點，避免說空話、大話，防止在青年干部心中出現遙不可及的話語現象，使思政內容更貼近青年干部的工作與生活。

（三）依靠網絡速度，提高思政工作的時效性

企業青年干部思想政治工作的開展要點就是時效性，如錯失良機，會導致思想政治工作很難取得良好的效果。目前，許多企業思想政治工作的開展模式較為傳統，時效性較差，如召開思政培訓時，需進行步步審批，流程煩瑣，最終定場地開展思政培訓時，往往歷時已久，容易導致企業青年干部思政工作開展喪失最佳時機，使得青年干部思政工作開展的時效性得不到保障。通過互聯網+思政工作的模式，可以很好地克服這一弊端。互聯網具有信息海量、高效、及時等特點，并且可以利用互聯網平臺，突破傳統物理空間的限制，就算企業青年干部身處不同地區，一樣可以同步開展思政工作，為企業青年干部思政工作的時效性，提供了有利的保障。企業思政工作者要善于利用互聯網所帶來的各種手段，通過郵件、QQ、微信、直播平臺等多種形式，將思政素材、教育通知、培訓方案等，發送到企業基層青年干部手中。通過互聯網+思政工作新模式，不但可以節約企業青年干部思政工作培訓的時效性，還可以降低企業青年干部思政培訓中消耗的人力、物力及財力。同時，可以通過互聯網論壇，在企業內網上設置思政論壇，及時接受青年干部對企業思政工作的建議與意見，提高企業對青年干部思政工作的針對性、有效性與及時性。

（四）應用網絡資源不斷豐富思政工作的新內容

內容是企業青年干部思政工作的重點，在以往傳統思政工作模式下，針對企業青年干部的思政工作素材，往往來源于雜志、報刊等傳統媒介，信息收集慢，工作量大，在一定程度上制約著企業青年干部思政工作的開展。通過互聯網+思政工作的新模式，可以利用互聯網資源共享下的特點，在網絡上就可以收集大量的信息資源，為企業青年干部思政工作的開展提高持續性、豐富的新內容。這同時要求企業思政工作者積極學習、開發與使用網絡資料，提高青年干部思政工作的趣味性、新穎性，提高思政內容的吸引力。

（五）借助網絡優勢，轉變思政工作的形式

以往的企業青年干部思政工作，重點關注正面突破，展開大規模與隨機性的當面思想教育。思政工作的形式在互聯網+時代，依舊能夠依靠網絡優勢來開展。但是，在實施大規模“陣地戰”時，還要掌握互聯網的特征，因互聯網能夠采取匿名手段發表言論，所以會產生部分不健康內容。企業要對不健康的內容與反動言論提出駁斥，且結合實際情況展開有針對性的思想指引。在思政工作過程中，要能夠突出互聯網聲、像、圖、文并茂的優點，由此提升青年員工思政工作的質量。

互聯網+思政工作更契合企業青年干部的特點，也能強化企業青年干部對思政工作的接受程度，企業要積極開展互聯網+背景下青年員工思政工作，應用好、發揮好、管控好互聯網，因勢利導，促使互聯網成為企業加強與改善青年干部思政工作的新路徑。