國企政工干部隊伍思想建設

文｜梁路斌

新形勢下如何保證國企政工干部隊伍思想建設實現長期可持續發展，是提高自身市場競爭力的基礎條件。國有經濟在整個國民經濟中扮演著十分關鍵的角色，而國企的性質又比較特殊，所以其一直非常注重思政工作。在國企中，政工干部是宣傳企業文化的主導力量，也是引領企業輿論導向的主力軍，他們對企業的發展有著至關重要的影響。所以，國企在工作中要側重開展政工干部隊伍思想建設，打造一支優秀的政工干部隊伍，以更好地引領企業所有人員，順利完成各項生產經營任務。

一、國有企業政工干部隊伍建設的意義

（一）可以顯著提升國有企業思想政治建設水平

作為國家出資成立的企業，國企具有非常特殊的性質，因此，對員工開展思想政治教育十分有必要，由此確保員工從思想上具有良好的工作態度，使國企始終沿著正確的方向發展。企業的思想政治水平以及文化發展情況在很大程度上取決于國企干部的思想水平。然而，在當前社會較為復雜的背景下，國企員工接收到信息的同時受到的誘惑也不斷增多，這就需要不斷提高政工干部的思想水平，確保思政工作的有效性，使他們可以心無旁騖地干好本職工作，為國企企業文化發展增磚添瓦。

（二）有利于提高國企員工的整體水平

自改革開放以來，我國的經濟實現了飛速發展，過去的思想觀念已經嚴重制約了企業的發展，落后的知識系統也跟不上發展需求，有些已經被淘汰。從當前國企人力資源情況來看，員工在知識水平和業務儲備方面仍舊存在很大不足，如果不及時解決這些問題，勢必會阻礙國企的長遠發展。對國企員工來說，政工干部既應當具備良好的業務能力，也應當在思想上具有先進性與穩定性。因此，需要對這支隊伍開展思想建設工作，使員工切實了解存在的問題，促使他們積極主動地提高個人的能力，進而提高員工的整體水平。

（三）幫助傳承和發揚企業文化

企業文化與企業發展之間關系密切，文化在某種程度上規范了員工的行為，提高了他們的整體素質，是其無形資產，不但可以為員工闡明企業發展堅持的信念，而且還是國企形象的展示。隨著改革開放的不斷推進，各種不同的文化紛紛涌入到國內，對人民群眾的思想產生了很大的沖擊，在這種形勢下，國企的長期持續發展是關鍵的前提條件。對于國企而言，為順利實現以上目標，首先需要充分保證政工干部隊伍具有較為穩定的思想，使其把國企的發展放在第一位，提高員工的責任感，激發他們的工作積極性，使國企取得更好的成績，為國家做出更大的貢獻。

二、現階段國企政工干部隊伍思想建設存在的主要問題

（一）思想建設的高度有待于提升

信息技術的不斷發展，以及各種思想文化的影響，國企員工接受到很多信息，特別是受到現階段較為浮躁的社會思想的影響，員工以及企業更加注重提高銷售額和利益水平，而將思政工作置之腦后。國企員工中有一些人不可避免地存在認識上的誤區，單純地認為思想建設工作是無用的，是形式主義，浪費了企業的資源和時間，所以就忽視了該工作的重要性。這就使得國企干部隊伍中的思想建設工作面臨許多障礙，很難取得良好的成效。

不僅如此，有些國企政工干部處在比較安逸的環境中，所以他們在工作過程中缺乏動力，平時不會積極主動地提高自身水平，只是根據以往的經驗開展工作，不會進行改革創新，且很多人的知識儲備不足，在工作中仍然習慣采用那些落后的方法，對國企可持續發展造成一定的負面影響。

（二）政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待于提升

現在國企改革已經進入新時期，盡管通過前期的努力，思想建設工作有了很大的改善。然而，具體到實際工作中，政工干部思想建設的傳播力度仍然不高，在以后的工作中還有待于提升。有的國企開展思政工作是由部門領導兼任，這就導致在開展思想建設工作上精力不夠，無法把該工作做好。另外考慮到薪資支出問題，部分國企不會招聘過多的思政工作員工，導致這一工作得不到很好的落實，而流于形式。

（三）政工干部隊伍不穩定，阻礙思想建設的順利進行

由于受到多樣化思潮的影響，再加上國企內部存在的一系列問題。新時代的年輕人更加看重自身發展，如果能和企業共同進步最好，如果個人發展前景不好就會選擇離開國有企業。這樣就導致國企政工隊伍結構組成不合理，中老年成為隊伍的主體現象普遍存在。中老年隊伍中，大部分人的學歷不高，無法有效滿足現階段國企的思政工作需求，也不會為國企的長期發展而進行學習，從而在很大程度上影響國企思想建設的順利推進。

三、推動國企政工干部隊伍思想建設的對策與措施

（一）逐漸優化國企思想建設制度

國企在經營運作中，需要妥善處理好各方面的關系，并且國企的各項工作流程也比較復雜，這就需要大量政工干部參與其中，要想解決當前存在的這些問題，應當重點把握以下幾方面。第一，提高相關活動的效率，通過制定科學合理的制度，確保政工干部隊伍人員配置達到最優，構建更加完善的流程，避免政工干部在平常工作中出現低級失誤，有效降低員工在工作中發生重大失誤的概率。第二，對國企員工來講，基本條件要具備組織管理水平、針砭時弊的能力、文字寫作能力等。因此，國企員工要保持不斷學習的心態，定期參加培訓，不斷提高自己的專業技能，開展比賽等活動，進一步提高所有員工的思想深度。第三，為保證國企的思想建設取得實效，國有企業還要制定科學合理的考核制度，把考核結果與評級、晉升、培訓等相結合，發揮出良好的激勵效果。

（二）強化國有企業政工干部的作用

國企要想實現長期持續發展，應當確保文化的穩定性，這一目標的實現，必須要保證國企思想建設取得實效。所以，要想發揮出該工作的實際作用，政工干部就需要理解自身工作的重要性。首先，要把思想建設與政工干部的日常工作有機結合，找準上述兩項工作之間的結合點，使政工干部掌握這項工作的核心，促使他們在平時的工作中，積極運用有關知識來提高工作效率和工作質量。其次，在工作中要提高政工干部隊伍建設工作的重視程度，提升其能力水平，定期開展業務培訓，提升其思想與業務水平。最后，將當前國企中比較陳舊落后的工作模式打破，在思想隊伍建設過程中積極尋求創新，結合國企的實際情況提高該工作的針對性與效率。

（三）找準工作開展的方式方法

首先，國企政工干部應當以身作則，嚴于律己。一方面，國企政工干部需要不斷保持高水平的專業技能；另一方面，在國企各項工作中起到示范作用，為職工做好榜樣。其次，還應經常深入到群眾之中，與他們進行溝通交流，調研一線員工的思想、面臨的問題以及觀點等，為團結好基層員工奠定基礎。最后，在日常的工作過程中，要積極開展學習，掌握先進的溝通方法，利用好新媒體的傳播優勢。比如，通過微信與員工溝通，建立企業自己的微博、抖音、快手等公眾號，在此基礎上，積極傳達國企的最新的發展理念和制度等，為員工營造一個良好的氛圍。

國企的特殊性決定了思政工作在其中起到的作用，尤其是隨著國企的深入發展，更加重視政工干部的思想建設工作，同時該工作在今后仍舊有很大的提升空間。