油田企業思想政治工作中需加強人文關懷

文｜趙慶華

在新時期背景下，隨著油田企業的不斷發展和改革，對思想政治工作提出了較高要求。對這項工作進行開展的過程中，應該立足于企業實際情況創新工作方法，保證取得滿意的工作成效。思政人員應該充分地認識到該項工作存在的現實問題，要對自身的思想理念、工作方法等不斷優化。同時，也要在工作內容方面結合時代發展腳步，尤其要將人文關懷進行合理滲透，這樣能夠讓職工找到歸屬感、認同感。另外，作為思想政治工作人員，也需要堅持以人為本理念，切實加強人文關懷，使企業的凝聚力得到提升，以此推動油田企業的健康發展。

一、在思想政治工作中注重人文關懷的意義

（一）有利于優化油田企業氛圍

開展思政工作時，關注人文關懷的實施對職工具有積極影響，在很大程度上能夠幫助職工保持積極樂觀的生活態度，使得職工高效的工作，讓員工端正思想，進而保持心情的愉悅。同時，人文關懷能夠對企業氛圍進行優化，職工能夠與企業保持良好的關系，有助于油田企業的長遠發展。

（二）有利于滿足油田企業發展的需求

在現階段來看，油田企業管理思想充分注重了以人為本，經過人文關懷的實施，也能夠將以人為本的理念落到實處。對思想政治工作進行開展的過程中，經過人文關懷的強化，可以讓職工在工作崗位中履行自身的職責，強化職工的使命感，同時也能夠激發職工創新精神，讓職工為企業做出應有的貢獻，這樣能夠幫助油田企業更好的發展，獲得更多經濟效益。

（三）人文關懷是思想政治工作創新的需要

在我國經濟不斷發展的趨勢下，油田企業也做出了相應的改革。在新時期背景下，職工的心理往往發生了一系列變化，不少職工會出現負面情緒，僅采用傳統的方法往往很難取得滿意的工作效果，職工的積極性無法得到提升，而且，灌輸式教育也會給職工增加不必要的壓力，工作質量無法得到提升。通過人文關懷的實施，能夠讓思想政治工作更加地符合職工的實際需求，貼近職工生活，在根本上幫助職工解決實際困難，消除負面情緒，從而提升思政工作水平。

二、當前油田企業思想政治工作存在的問題

（一）未能充分發揮思想政治工作的重要性

在大多數油田企業中，思政工作重要性還未能得到全體人員認可，雖然在不少企業中高舉旗幟，口號喊得也比較響亮，不過，在具體工作時，相關工作任務的完成效果并沒有達到預期目標，不僅導致該項工作形式化，也無法體現人文精神。另外，對于思想政治工作來說，由于存在錯誤的認知，也會弱化其地位。有些領導認為該項工作可有可無，并不會給企業創造經濟效益，從而削減政工部門人員，不僅影響思想政治工作人員的工作積極性，也會阻礙思想政治工作的順利開展。

（二）油田企業思想政治工作方式有待改進

如今，從思政工作的實際現狀來看，依然有很多地方需要進一步的改進。比如說，有些政工干部未能夠正確認識思政工作的協同性，他們認為這項工作僅僅是本部門的工作，不能夠讓別的部門參與，在工作中就無法發動行政部門共同參與，不少職工也無法參與其中，在這樣的工作方式下，必然會影響該項工作效果。相關領導人員或者是管理人員等，對相關工作部署以及活動策劃未能給予高度關注，過于側重思政工作活動的考評以及檢查工作，從而導致政工部門工作壓力很大，而行政干部未能夠積極配合，群眾也無法積極參與其中。另外，在一些油田企業中，思想政治工作內容與職工實際情況不夠貼合，這樣就會使得前期的工作質量有所下降，既無法滿足企業新形勢發展要求，也無法實現預期的工作目標。

三、人文關懷的實施策略

（一）明確思想政治工作的原則

思政工作進行開展時，為了體現人文關懷價值，相關工作人員要明確這項工作的原則，具體需要從以下幾方面著手。第一，對本行業實際發展趨勢進行分析。應該立足于企業實際情況，深入了解該行業的發展現狀以及未來發展需求。在此基礎上，讓職工能夠具有憂患意識，逐漸加強責任意識。然后，對職工實施人文關懷，這樣能夠進一步提升他們的精神境界，職工也能夠具有一定的覺悟，進而在工作崗位中能夠發揮自身能動性，展現良好的職業素養。同時，也需要注重廉潔辦公教育，讓精神文明以及優秀行業品質滲透在企業文化中。第二，滿足職工實際需求。思想政治工作開展時，需要全面地了解施工實際需求，站在職工角度分析職工的實際困難，關注職工生活質量，進一步挖掘職工潛能，讓職工能夠獲得人文關懷，減少職工的工作壓力，消除思想矛盾，使得職工在工作中能夠找到歸屬感以及認同感。第三，貼近職工思想。在社會思潮的影響下，職工思想以及行為發生了諸多改變，一些年輕職工有了自己的理想和追求，自我意識也比較強，而且他們也有著廣泛的興趣愛好。為了能夠做好思政工作，相關工作內容應該與職工的思想相契合，優化工作方法，充分掌握職工思想動態，同時實施人文關懷，從而取得滿意的工作成效。

（二）加強思想政治工作的內容

在思政工作中，為了能夠實施人文關懷，需要在思想政治工作內容上進行優化，一般可以從以下幾方面著手。第一，在思想政治工作中，將職工培養作為切入點，進行心理疏導，讓職工端正觀念、思想，這樣能夠讓油田企業氛圍得到進一步的優化，有利于企業長遠發展。不僅如此，在思想政治工作中，也應該讓職工樹立端正的人生態度以及正確的價值觀等，培養敬業精神，讓職工在工作崗位中能夠愛崗敬業，持續提升自身的工作能力。同時，也需要針對職工的法律意識進行強化，逐漸地幫助職工形成集體責任意識，在實際工作中能夠規范自身的行為，遵守企業規章制度，讓企業順利地完成改革目標，在市場競爭中也能夠占有一席之地，這對油田企業綜合競爭能力的提升具有重要的意義。第二，關注思想政治工作中的相關薄弱之處。在油田企業中開展思政工作時，為了將人文關懷滲透在各項工作中，針對思政工作的薄弱之處需要透徹分析，在此基礎上做出針對性地改進，這樣能夠有效避免一刀切的工作方法。對職工進行人文關懷的過程中，要堅持差異性原則，立足于他們的實際情況，保證心理疏導的針對性，這樣能夠提升對話效率。第三，關注職工的生活，幫助職工解決實際困難。思政工作人員應該幫助職工解決各方面的問題，進行心理疏導，實施人文關懷的同時，還需要對職工的實際生活給予高度關注，尤其在收入分配上應該進行合理的優化，保證職工的生活質量。同時，在人文關懷的過程中也需要幫助職工解決心理方面的問題，讓職工能夠高質量的生活，這樣可以讓職工更加地信任企業，消除職工后顧之憂，從而為企業做出更多貢獻。

（三）建立完善的思想政治工作機制

在思政工作中，需要針對人文關懷機制進行完善，一般要立足于企業實際情況，對相關的規章制度進行優化。同時加強思想教育，加大思想政治工作宣傳力度，進一步建設企業文化，讓職工可以充分享受到人文關懷，為順利開展思想政治工作奠定基礎。政工部門也需要對各項資源進行整合，構建高素質思想政治工作隊伍，針對政工部門的工作人員進行培訓，使其工作理念能夠得到優化，提升他們的綜合素質以及業務能力，確保人文關懷能夠滲透于思政工作的各個環節。除此之外，針對職工訴求機制要不斷健全，相關思政人員要深入基層了解職工的心理問題、需求等，切實幫助他們解決困難。通常來說，企業可以建立信訪接待制度以及合理建議制度，讓職工能夠通過不同途徑表達自己真實想法，根據具體意見對相關機制進行完善，這樣能夠梳理職工心理問題，有效地化解崗位矛盾，發揮人文關懷的作用，真正的提升思想政治的工作質量。

新時期，在油田企業中，為了能夠進一步開展思政工作，需要加強人文關懷，這樣能夠實現思想政治工作目標。在思政工作具體開展的過程中，要充分認識到這項工作存在的不足，盡可能發揮人文關懷的作用。不僅要明確相關工作原則，也需要對相關的工作內容進行優化，健全相關工作機制，只有這樣才能夠充分體現人文關懷的價值，順利實現思政工作目標。