如何提升煤礦企業黨的科學化建設水平

文｜溫建華

黨的十八大提出，要全面提升黨的科學化建設水平。在國家政策的指導下，煤礦企業面臨的發展環境也發生了很大的變化。對于煤礦企業來說，市場經濟的快速發展為其帶來了更大的發展空間，同時也形成了嚴峻的挑戰。為了不斷增強煤礦企業在市場中的綜合競爭力，要著力推動煤礦企業黨建工作的創新與發展。煤礦企業黨建工作的有效開展，在提高員工思想政治覺悟、促進企業持續發展的過程中發揮著重要的作用，因此要不斷提高思想政治工作的科學性，使其更加符合新時期市場經濟發展的需求，才能增強煤礦企業的綜合競爭力，在市場競爭中取得勝利。

一、提高煤礦企業黨建工作科學化水平的意義

（一）黨建工作科學化發展是企業管理的必然趨勢

黨建工作的開展在煤礦企業的管理中具有重要的地位和作用，而促進其科學化水平的不斷提升，可以為相關工作的開展奠定堅實的思想基礎。黨建工作的開展不僅要符合企業管理的實際情況，而且要緊跟時代發展形勢與時俱進，符合歷史發展規律，這樣才能促進其作用的發揮。政府部門對于煤礦企業的黨建工作開展，也需要給予足夠的重視，為煤礦企業黨建工作的科學化提升，創造良好的政策環境，從而推動煤礦企業的健康發展。因此，促進黨建工作的科學化水平持續提升，是企業黨建工作管理的必然趨勢。

（二）有利于促進煤礦企業的持續發展

隨著社會和經濟的快速發展，煤礦企業面臨的生存和發展環境也都發生了較大的變化，尤其是在激烈的市場競爭環境下，想要實現自身的發展，就必須要加強企業內部思想政治工作的開展，而黨建工作的科學化建設則可以促進煤礦企業內部人員和各項資源的合理分配，有利于提高員工的工作積極性，從而在管理和經營方面獲得更好的成果，促進煤礦企業的持續發展。

二、煤礦企業在黨建工作管理中存在的問題

（一）對黨建工作的重視程度不夠

黨建工作的管理需要配備專門的管理人員隊伍和相應的管理機制，才能保證其科學性和有效性。但是，由于思想領域的重視程度不夠，企業內部并沒有針對黨建工作的開展設置專門的部門和相應的管理機制，通常是由其他部門的管理者兼任相關的崗位，也沒有針對黨建工作開展相應的管理和培訓。致使黨建工作無法與煤礦企業日常的生產和經營活動緊密連接起來，所以很多員工不了解黨建工作的重要性，也無法積極配合，這在無形中削弱了黨建工作的重要性，無法發揮其促進企業持續發展的作用。

（二）黨建工作人員隊伍的專業性不強

黨建工作的科學化建設，需要相關的人員隊伍具有較強的專業性，以及豐富的工作實踐經驗。但是煤礦企業在這方面的建設力度并不大，忽略專業人員在黨建管理工作中的重要性，尚未建立關于專業人員的培訓和管理制度。現有的黨建工作人員，則通常是從其他部門臨時抽調，由于缺乏專業的培訓，他們在思想政治覺悟、工作能力等方面都有待于提升，而這也會直接影響煤礦企業黨建工作的科學化水平。

（三）黨建工作的開展脫離實際

黨建工作的開展是煤礦企業管理工作的重要組成部分，而且黨建工作人員也需要了解煤礦企業完整的生產和經營過程，才能將黨建工作更好地滲透到煤礦企業管理的各個環節中。但實際的情況是，有的黨建工作僅僅是停留在思想層面，并沒有與企業的生產和經營過程相結合，產生了嚴重的脫節，這就導致黨建工作與實際的管理無法匹配。因此，其作用也無法得到有效的發揮，不能為企業的發展提供相應的數據支持，煤礦企業也無法根據黨建工作的開展，對企業的發展策略進行隨時調整，從而影響相關工作的開展。

三、提高煤礦企業思政工作科學化水平的策略

（一）加強對黨建工作的重視程度

為了提高黨建工作的科學化水平，最重要的就是在思想方面給予足夠的重視，才能在相關的工作開展方面創造足夠良好的條件。對于新時期的煤礦企業黨建工作的開展來說，要始終堅持以人為本的基本原則。煤礦企業在適應市場經濟發展的過程中，需要做出適當的調整和改革，而在這個過程中，最重要的就是企業的員工資源，無論是生產模式還是管理技術都需要通過人員的配備來實現，而黨建工作的開展則可以有效地激發員工工作的積極性，增強員工的歸屬感，從而促進煤礦企業的健康發展。同時，市場經濟環境下，煤礦企業增加規模時也需要大量的人員配備，員工隊伍不斷擴大，這時是否能夠實現科學的管理就顯得尤為重要。因此，無論是企業的管理者還是經營者，都要重視黨建工作的有效開展，并且堅持以人為本的基本原則，對員工實施平等的、人性化的管理，對員工提出的問題積極解決，增強員工與企業之間的聯系，這樣才能使員工對企業產生一定的忠誠度。另外，為了促進黨建工作的有效開展，需要結合煤礦企業的實際情況，構建相應的黨建工作部門和管理機制，將企業的黨建工作與發展戰略相結合，從內部增強員工凝聚力、在外部增強企業綜合競爭力，促進煤礦企業的健康發展。

（二）打造專業的黨建工作隊伍

在市場經濟快速發展的背景下，企業想要實現自身管理工作效率的提升，必須要具有一支專業的管理人員隊伍，構建專業的管理模式。因此，從煤礦企業的角度來講，必須要在企業內形成良好的學習氛圍，不斷增強黨建工作人員的專業性，打造學習型企業才能適應未來工作的發展需要。從煤礦企業的管理層到基礎員工層，都要定期開展相應的黨政思想工作的內容學習，全面提升人員的文化素養和思想政治水平，才能促進各項工作的有效開展。同時，為了有效提升黨建工作的科學化水平，需要打造一支專業的黨建人員隊伍，從現有的人員中選拔一批具有較高思想政治覺悟以及文化素養的人員，組成黨建隊伍，并且通過定期的培訓和強化，增強他們的專業技能，使其能更好地適應新時期的市場發展形勢，帶動煤礦企業內部形成良好的學習氛圍，增強企業的綜合競爭力。

（三）充分發揮工會的作用

煤礦企業的職工工會，是代表企業員工需求的一個重要機構。企業在黨建和思想政治工作中，要了解企業工會的職能，深入了解企業職工的內部實情，這樣才能讓企業領導層在做決策時，既要根據企業的實際發展情況來做出選擇，又要了解企業員工的訴求，在決策的時候，適當地解決企業的員工訴求。煤礦企業的職工工會是了解和滿足企業員工訴求的地方，職工工會在發展的過程中，要建立起工會的內部管理制度，確保職工工會訴求渠道的暢通，這樣才能將員工的實際需求反映到工會里，企業的決策層才能及時解決企業員工的實際需求。

（四）促進黨建工作模式的創新

煤礦企業開展黨建工作時，要結合目前市場經濟發展的形勢，以及企業自身生產和經營的實際情況，構建相應的管理模式并且不斷創新，才能適應新的工作發展需要。對于煤礦企業來說，創新是推動企業持續發展的原動力，無論是經營模式還是管理模式，都需要進行持續創新，將黨建工作的開展深入到企業內部的工作環境中，并且結合煤礦企業的發展要求，積極探索新的管理模式，融入最新的黨政信息、市場信息以及管理職能的變化等，通過這些信息的融入，為煤礦企業黨建工作的科學化水平提升奠定基礎。同時，煤礦企業的黨建工作管理過程，也需要將企業文化融入其中，引入綠色發展觀念并且將其傳遞給基層員工，做好相應的監督，確保各項工作的開展都得到有效落實。另外，煤礦企業在開展黨建工作時，要結合企業自身的實際情況，在企業內部開展相應的黨務工作，并且將黨務工作的開展與企業的黨建工作相結合，在政策、內容、方法等方面進行創新。重要的是做好監督工作，建立起相關的監督機制，增強煤礦企業各部門之間的監督職能，也可以根據企業各部門的實際，將監督職能下放，在企業內部公開黨務工作，增強企業政務的透明性，再運用現代信息技術，將基本的信息狀況在網絡上進行傳遞，通過鼓勵企業內部員工進行創新，不斷提升企業的創新能力，促進企業的發展。

在新時期經濟快速發展的背景下，煤礦企業的黨建思想政治工作水平，在促進煤礦企業持續、穩定發展的過程中，發揮著重要的作用，因此要給予足夠的重視，并且在實際的工作中不斷地實現其科學化水平的提升，打造學習企業，才能充分發揮黨建思想政治工作的作用，推動煤礦企業管理工作的持續創新。