如何進一步加強石油鉆探企業思想政治工作

文｜陳 剛 王立東 何媛媛

石油鉆探企業具有員工構成性質多樣、環境差異較大、地理位置偏遠、工作崗位分散等特點，工作性質直接或間接地影響著員工隊伍的斗志和活力，給思想政治工作帶來了嚴峻挑戰。如何在當前新形勢下充分發揮思想政治工作的教育、導向、激勵作用，進一步提高基層隊伍的凝聚力和戰斗力，成為石油鉆探企業發展面臨的一道難題。

一、石油鉆探企業思想政治工作面臨的形勢

石油鉆探行業屬于工作比較艱苦的行業，以中國石油西部鉆探工程技術研究院（以下簡稱“工程院”）為例，很多員工在一線開展技術服務，需要常年在野外風餐露宿，面臨來自家庭和諧、孩子教育、身心健康等多方面的壓力。同時，還會出現子女就業難、青年員工個人問題解決難等問題，特別是部分核心人才還會面臨民營企業、私營企業和外資企業的高薪酬、高職位、高福利等諸多誘惑。員工們要堅守崗位，無私奉獻，必須有堅定的理想信念支撐，這就要求企業要做好員工的思想政治工作，培育員工的企業歸屬感和愛崗敬業精神。

二、如何進一步加強石油鉆探企業思想政治工作

（一）石油鉆探企業發展面臨的新形勢，要求開展思想政治工作必須改革創新

如今，面對新形勢和新要求，石油鉆探企業的思想政治工作在一些方面還缺乏生機和活力，與員工群眾精神文化需求聯系的不夠緊密。西部鉆探工程院思想政治工作調研結果顯示，部分員工群眾認為現有的思想政治工作形式單一、方法陳舊。這就要求推進工作方法的創新，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，適應新形勢的發展需要。

1.在思想上由被動向主動轉變

首先，要健全領導體系。要將企業的思想政治工作作為“一把手”工程，主要領導親自抓，班子成員通過“連點責任制”的方式，主抓好基層的思想政治工作。其次，要形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，專兼職政工干部隊伍為核心，吸引員工群眾廣泛參與的“大政工”格局。工程院在開展思想政治工作過程中，組織開展了“黨委委員聯系黨支部、黨支部委員聯系班組、黨員聯系崗位”的黨建“三聯”責任點工作，加強了黨組織與群眾間的思想溝通交流，使黨組織的思想政治方針政策能夠及時地傳達到群眾中，同時群眾的呼聲和好的建議反映到組織中來。在與員工群眾交流過程中，也順暢地做好了思想導向工作。

2.在方式方法上由“我說你做”向“你說我做”轉變

在與員工溝通交流過程中，工程院均努力做到“三個面向”。一是面向科研生產一線。走進科研試驗廠房、走入技術服務現場、走進生產辦公區域，實地查探實情、掌握實際、干出實效，把思想政治工作融入科研生產工作全過程。了解員工真實想法、真切感受、思想動態，排解思想疙瘩、理順工作情緒，從而更好地開展崗位工作。二是面向員工群眾。推動“管理型”模式向“服務型”思想政治工作模式轉變，不是像過去的“我說你做”，而是轉變為“你說我做”，進一步拉近員工與管理者之間的距離，感情自然就融合了。三是面向困難問題。注重調研了解員工關注度高的、急需解決的重點、難點問題，并針對存在的問題，研究制定切合實際的解決辦法和措施。

（二）石油鉆探企業發展的需要，要求開展思想政治工作必須全員參與

思想政治工作的目的是圍繞企業發展的中心工作，提供有力的思想政治保障，以此統一員工思想、激發員工干勁、保障員工利益、推動企業發展，實現企業發展目標和員工個人目標的和諧統一。

1.開展富有成效的形勢任務教育

結合工程院點多、面廣、戰線長、隊伍分散的實際，院黨委制訂下發了《工程院“形勢目標任務責任”主題教育活動實施方案》，專門召開了院“形勢目標任務責任”主題教育活動啟動會，制作了一問一答式的學習輔導手冊。為深入推進主題教育活動，院領導班子帶隊分赴各區域、項目部與干部員工座談交流、解惑釋疑，宣傳形勢，梳理思路，明確任務和責任，提振各單位實現發展目標的信心。通過舉辦報告會、演講會、討論會等多種形式，擴大宣傳效果，使教育深入到廠區、到班組、到現場。宣傳部門做好相關各陣地的宣傳報道，營造了濃厚輿論氛圍。

通過活動的開展，使發展全年面臨的形勢、確定的目標、下達的任務和必須承擔的責任，層層傳遞到了每個崗位，落實到每個人，員工的工作積極性、主動性得到了充分調動。

2.注重營造“企業為家，人人建家”的氛圍，形成發展一條心的良好局面

針對由于對企業目前發展前途缺乏信心、持擔憂心理，從而對本職工作缺乏熱情的員工，工程院通過各種途徑讓他們了解企業發展的計劃、前景和優勢，真正讓他們對企業發展戰略有了全面的了解，增強其主人翁意識，讓他們把主人翁意識滲透到日常工作中去。與此同時，將思想政治工作的著力點放在關心員工群眾、愛護員工群眾上，讓他們有強烈的歸屬感。近年來，通過建立員工家庭困難情況檔案，為常年在外開展技術服務員工家庭發放“連心服務卡”、提供志愿服務，為員工家庭提供了實實在在的幫助，得到了員工的廣泛贊譽，同時進一步提升了團隊的凝聚力、向心力和員工對企業的歸屬感、認同感。

3.強化品牌形象和先進典型選樹

進一步發揮微信公眾平臺、抖音等新媒體以及網絡、報刊等傳統陣地在思想政治工作中的作用。對于重點科研項目，跟蹤報道、形成聲勢、確保效果；對于技術服務方面完成的精品工程、亮點工程，在宣傳過程中加強策劃，充分展示服務亮點、服務質量、服務水平和精神風貌等，提升企業的品牌形象；對于企業樹立的先進集體、個人進行重點宣傳，展示員工隊伍精神面貌，樹立各條戰線先進典型。注重宣傳教育的覆蓋面和縱深度，做到了既能登上大媒體，也能寫在小櫥窗，在潛移默化中增強團隊共同的凝聚力、戰斗力和榮譽感。

（三）石油鉆探企業的發展基礎，要求開展思想政治工作必須堅持面向全員

企業的主體是人，堅持群眾路線，使企業的發展成果惠及全員，也是開展石油鉆探企業思想政治工作的根本要求。

1.持續改善員工生產生活條件，滿足員工物質精神文化需求

隨著石油行業的逐步發展，現有的野外工作生活水平也不斷在提高，員工在物質要求得到滿足的同時，對精神文化需求的廣度、深度都有了新的要求。要滿足員工的精神文化需求，就要深入基層，真正了解員工對精神文化生活的需求、喜好，有的放矢地優化工作方式方法，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾。為此工程院開展了員工文化體育生活需求調研，通過問卷、現場座談等方式，了解野外作業員工的需求，購買了各類適宜的文體用品配發給員工，進一步豐富了野外作業員工的業余文化生活，通過這種方式，也在一定程度上促進了野外作業員工的思想情緒穩定。

2.發揮表率作用，堅持上級帶動下級

石油鉆探企業普遍存在點多面廣、戰線長的問題，部分工作只能逐級開展。這就需要在開展思想政治工作時，相關部門不僅要將工作部署下去，還要監督、指導下級單位將各項工作政策落實到位，確保上級的各項方針政策能及時傳達到員工中去，員工的呼聲能夠及時反映上來。各級領導應起到帶頭作用，抓緊抓實思想政治工作，形成主要領導管全面、分管領導推具體、責任部門保落實的工作格局。同時，通過建立完善思想政治工作責任制、督辦落實考核制等有關考核激勵制度，促進工作落實。

3.面向內部，努力提高隊伍素質，為推動思想政治工作提供堅實的人才保證

隨著時代的發展，由于員工整體文化素質的提高，行業內相互交流范圍的擴大，加之社會上各種觀念碰撞的加劇，思想政治工作的時代性、復雜性以及普遍性也越加明顯，工作要求越來越高、挑戰越來越大，對思想政治工作者的業務素質、綜合能力、適應水平提出了更高的要求。對此，思想政治工作者需要持有緊迫感和危機感，自加壓力，刻苦學習，不斷提高自身的素質。工程院進一步加強專兼職思想政治工作者隊伍建設，通過遴選吸收熱愛思想政治工作，且具備能力、條件的核心骨干，充實政工隊伍，逐步建立了一支人員穩定、能力突出、群眾好評的思想政治工作團隊，適應了形勢發展的需求。同時，針對思想政治工作中表現突出人員，充分發揮他們的作用，通過邀請他們進行思想政治工作教育培訓、講座等形式，努力營造良好的思想政治工作氛圍。

當今石油鉆探企業思想政治工作仍需不斷適應企業發展的變化和形勢。在推動企業改革、發展和穩定的過程中，緊密聯系企業生產經營中心工作，創新工作方式方法，貼近生產一線，堅持心系群眾，才能達到維護企業穩定，助推企業發展，塑造和諧企業的目的。