厚植工匠精神助力建設制造強國

文｜常 晶

當前，我國正處于從制造大國向制造強國邁進的關鍵時期，十九屆五中全會做出“把發展經濟著力點放在實體經濟上，堅定不移建設制造強國”的重大部署。然而，我國制造業仍面臨大而不強的局面，核心技術能力不強、品牌影響力不夠制約著邁向制造強國的步伐。新形勢下，大力弘揚工匠精神，為中國制造強筋壯骨，為中國品牌凝神鑄魂，是實現高質量發展的重要途徑。

強國先強質。質量之魂存于匠心，在歷史長河中，精雕細琢、精益求精的匠心與匠術締造了精妙絕倫、造詣高深的宏大工程與藝術瑰寶。今天，我國要在全球經濟的浪潮中，破舊立新構筑制造業新格局，仍然需要工匠精神的有力支撐。厚植工匠精神，待遇保障是基礎。技術工人是中國制造的踐行者，是打通科技到產品最后一公里的關鍵環節。“失之毫厘，謬以千里”，天問追星、嫦娥攬月等國家重器的每一個精細零件、每一道嚴密工序都凝聚著技術工人“偏毫厘不敢安”的一絲不茍、“擇一事終一生”的執著專注、“十年磨一劍”的卓越追求。然而，當前，技能人才總量不足、結構不優、素質水平不高等問題仍然存在。

數據顯示，我國技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能勞動者雖已超過2 億人，但其占就業人口總量的比重僅為26%，高技能人才僅占就業人口總量的7%，遠遠低于西方工業強國的水平。其主要原因仍在于技術工人的經濟地位和社會地位提升緩慢。只有把技能人才納入人才主力軍，通過高待遇、高報酬、好平臺，增強技能人才的榮譽感、獲得感、幸福感，才能盡快實現建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

厚植工匠精神，制度供給是關鍵。從應然的價值理念轉化為實然的行為習慣，工匠精神需要制度的有效嵌入。企業是創新的主體，也是鍛造工匠精神的主陣地，但目前有利于工匠精神成長的外部生態與內部環境仍然不完善。在市場經濟低成本、高利潤、周期短的誘惑下，一些企業更傾向于選擇低質廉價的發展路徑，而臻于深耕設備性能、核心技術、產品質量的企業在發展中，容易受到時間與成本等因素的影響。近幾年對于工匠精神的呼聲很大，但相關制度的完備程度及其貫徹實施力度與持久度仍然需要提高，需要國家、企業與社會上下聯動，共同發力，筑牢工匠精神的基礎。在國家層面，加強對現行工匠制度的查漏補缺、矯正偏差，在堅持、完善、創新的基礎上重在落實。在企業層面，要作好相關制度的具體部署。企業要爭當高質量發展的領頭雁和排頭兵，以重技術、重創新、重品質為著力點，加快構建與創新發展相適應的激勵制度、評價制度、考核制度、晉升制度，形成一支與制造強國相匹配的高素質人才隊伍。

厚植工匠精神，文化引領是根本。文化的興盛能夠支撐國家走向強盛。制造強國從根本上反映了工業文化的倫理屬性。中國高鐵、蛟龍探海等斐然成就的背后，無不積淀著工匠精神的深厚底蘊與文化自信。作為傳統文化，工匠精神演繹了中華民族對于真、善、美的至高追求。然而當傳統與現代相碰撞，在職業與志業、在匠氣與機心之間，受自然法則與市場邏輯的支配，一些企業與個人選擇了短視的個人利益。

當前，我國正努力實施制造強國與文化強國戰略，在供給側結構性改革的新時代坐標體系中，只有站在國家與民族共同體的高度，立足于國家未來發展大計，用民族精神、家國情懷、時代擔當、職業使命等文化的基本內涵超越物質利益的藩籬，才能培育高質量的文化供給，開創社會主義文化強國與制造強國的嶄新局面。