借力企業文化豐富黨建工作內涵

文｜劉 焱

黨組織建設以及政治工作在國企中有著至關重要的作用，國有企業想要實現全面發展，增強整體實力，就要在企業內部加強文化建設，實現國企“軟實力”的提升。國有企業內部的黨建組織應抓住自身的文化優勢，利用政治文化工作促進企業文化發展。但是在實際黨建工作中，黨建工作與企業文化在結合過程中出現了一些問題，新形勢下，國有企業想要實現轉型升級，就需要利用企業文化豐富黨建工作內涵，利用企業黨組織推動企業文化構建，通過各方面建設，實現國有企業內部實力的提升。

企業文化是企業內部形成的思想指南，能夠有效促使黨建工作的落實，在員工內部形成堅實的思想基礎。在企業文化的發展中，落實黨政思想，能夠推動政治工作在國有企業內部開展，能夠推動國有企業快速升級，實施具有重要的現實意義。企業黨政工作具有自己獨特的性質與特點，是一種必要的精神導向，國有企業作為企業的榜樣，需要在黨政思想方向上具有指向性，二者相結合能夠發揮最大的思想動能，將持續發展與思想動態相結合，加快國有企業在新形勢、新時代中的升級轉型，進而在整體上提升國家經濟實力。

一、黨建工作與企業文化間的關系

（一）企業黨建工作的內容、目的、意義

黨建政工是依照黨的新時期政治文化建設開展的，旨在促進黨政思想在國有企業內部的滲透。國家以及國有企業在發展中會出現各樣的思想問題，就需要在組織內部進行思想建設，提升黨在組織內部的權威性，掌控思想話語權。我國現階段的黨建政工主要放在經濟建設上，國有企業同時又是我國經濟發展的“中流砥柱”，黨建工作在內部的發展離不開企業文化的加持，二者相結合能夠指引國有企業在改革浪潮中，始終堅持黨的領導，發展大方向始終正確。

（二）企業文化建設的內容、特點

企業文化的形成不是“一日之功”，而是企業長時間發展下產生的思想狀態，企業的良性發展離不開健康向上的企業文化。企業文化中的管理部分，也是一種基于員工組織的管理文化，主要是針對工作精神、員工價值觀以及企業核心品牌建設等環節做出的管理理念，里面也包括對員工以及企業核心思想的道德約束以及行為指南等，既是企業的形象代表之一，又是企業發展所需要堅持的經營信念。企業文化是員工使命感的來源，員工內部的凝聚力同樣需要企業文化基于精神力量，員工在健康積極的企業文化中工作、生活會生出滿足感與成就感，與企業之間的粘結力也會加強，具有企業歸屬感。這樣的文化氛圍能夠提升企業整體的競爭實力，員工能夠充分發揮自身價值，具有實際意義。

（三）二者之間的關系

1.二者目標一致

國企的黨建政工是黨政組織的思想工作體現，企業文化則是發展的思想動力，雖然在表面上看不出有什么關系，但是在方向上，卻有著千絲萬縷的聯系。二者的最終目標，都是在思想上對企業發展實現指引，并給予應有的思想動力，企業在健康思想指引下能夠實現長久發展，二者結合不僅能夠提升員工與企業的內部凝聚力，還能提升我黨在企業內部的地位，一舉兩得。

2.二者工作對象一致

企業發展的核心力量是廣大企業職工，黨建工作的工作目標也是企業職工，這就在工作對象上，二者實現了統一性。我黨在思想工作中始終堅持“以人為本”，企業文化的塑造也是圍繞“以企業為家”的核心理念，二者的核心目標都是建設一個溫暖、和諧和積極向上的工作生活氛圍，使廣大員工能夠在這樣的企業氛圍中，實現其自身價值，進而完成企業內部思想框架的構建，企業在這樣的思想指引下會不斷進步。

二、國有企業黨建困局

（一）國有企業黨建存在的問題

我國現今還處于社會主義發展階段，在經濟發展與思想建設上與發達國家還存在一定的差距，黨建工作也在發展中出現了以下問題，亟待解決：①企業內部對于黨建工作重視程度不夠，內部出現“形式主義”思想狀態，黨建工作實際效用不明顯。②工作方法不夠創新，傳統方法不能適應新時代發展。③黨建工作群眾落實度不夠，實用性不明顯，不能發揮真正的思想指導作用。

（二）企業文化對國有企業黨建的作用

企業文化對黨政工作的順利開展非常重要，有助于促進和提高黨的政治工作的有效性。一方面，標準化的企業文化為政黨和政府事務的發展提供了條件。企業管理系統的軟件部分正在建立一種企業文化，該文化可以有效地執行其管理職能，幫助員工確定其工作目標，規范員工的正確行為和道德操守，并有效地增強員工之間的情感，使其在日常工作中加倍努力。另一方面，通過整合個人權力最大化公司的整體實力，每個員工在公司發展過程中對公司具有強烈的歸屬感和認同感，有助于有效地實現公司的管理目標。

三、如何借力企業文化豐富黨建工作

（一）企業文化的長效性對黨的組織建設的影響

企業中，企業文化的長效性能夠幫助企業實現決策的科學性，但更需要通過民主形式，做出確保能夠促進企業發展的決策。因此，需要在企業中建立具有科學性、客觀性、完整性以及長遠性的黨建文化機制，而相關人員在工作中需嚴格遵守機制內容，科學地對企業進行管理，進而使企業整體水平提升，同時也進一步提高領導班子整體能力與水平。

（二）企業文化的核心思想對思想政治教育的影響

重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。在新形勢下加強和改善黨建思想政治工作，尋求新的黨建思想政治工作方式，是企業面臨的新問題。從企業文化開始，黨建思想政治工作是加強和改善黨建思想政治工作的有效途徑，例如，營造企業文化氛圍，樹立企業形象，增強企業精神等途徑。只有堅持社會主義企業文化建設方向，有效執行思想政治任務，才能解決價值文化建設的核心內容，才能保證企業文化建設的健康發展。企業文化與意識形態政治工作是獨立且相互融合的，共同發展。

（三）企業文化的價值觀對黨建品牌建設的影響

隨著市場經濟的發展和市場競爭的加劇，品牌在市場營銷中的作用越來越重要。品牌已逐漸成為企業可持續發展的核心。未來的營銷是一場品牌之戰。隨著品牌獲得企業成功旗幟的標志，品牌競爭愈演愈烈，逐漸成為現代企業競爭的焦點。政黨建設品牌的一個關鍵要素是它所代表和包含的文化，以及凝聚到企業中的企業文化。企業文化是企業核心競爭力的統一和黨建品牌建設的靈魂，黨建品牌是企業外部表達，黨建品牌文化是企業品牌文化的具體體現。企業文化對消費者的消費取向有很大的影響，為了贏得激烈的競爭，必須建立在先進而強大的企業文化的基礎上。

（四）企業文化的人本思想對人才隊伍建設的影響

企業應優先建立“以人為本”的企業文化構建理念，企業內部的人性化管理模式，使員工能夠真實地體驗并形成員工獨立的工作理念，從而可以有效地提高企業的發展水平和內部生產力。公司管理層更加重視和鼓勵員工，使員工對公司文化有更深刻的了解，使員工能夠充分理解公司發展的含義，與自己的利益聯系起來，同時傳播公司文化，不斷完善生產力和不斷增強企業文化，為管理做出了貢獻。

新形勢下，如何使企業文化與企業黨建相互融合，成為推動企業轉型升級、攻堅克難、人才隊伍建設的最強大的精神內核。通過綜合運用科學、文化、人文和思維方法，企業文化將黨的建設和政治活動所執行方針和政策轉變為企業價值，從而增強了公司的團結和活力。企業文化的開展為員工的生產和運營熱情做出了動能貢獻，并幫助公司和國家提升營銷動能。同時，利用企業文化深化黨政事務的重要性，增強企業在市場上的競爭力，遵守國家政策和黨的方針，促進企業穩定健康發展，提升我國的整體經濟水平。