政工工作對企業思想政治的推動作用

文｜喻 斌

在當前的社會發展過程中，企業的所有管理人員和領導者必須始終面對激烈競爭的市場環境。為了促進企業在市場競爭中處于領先地位，有必要從實踐的角度出發，逐步實現政治職能和相關任務的效果，利用政工工作推動企業的思想政治建設，有助于企業發展。政工工作的全面發展最大程度地促進員工工作的積極性，創新工作方式，使工作的組成具有科學性并樹立了合理的觀念。從根本上解決當前企業發展中忽視政工工作的問題，不僅要增強對問題的興趣和深入的分析研究能力，而且還必須加強政工工作的開展。從實踐的角度出發，有必要制定合理的方案和方法，從而有效的保證了政工工作中的思想政治效能。

一、企業思想與政工工作中的問題

企業建設和發展過程中離不開政工工作的支持，而政工工作也是推動思想政治建設的重要支柱，但目前，對于政工工作的實施還存在一定問題，下面就此總結分析。

（一）員工對于思想政治工作沒有進行專業學習

進行政工工作的基礎目標是凝聚員工力量。隨著激烈的市場競爭，許多企業重視效率，對于企業的經濟效益提升問題作為促進企業發展的重點，人力資源的匹配不合理，導致了企業政工工作的缺失。為了給企業增加利潤，企業領導者在不斷地引進專業的科技人才的同時，擴大了對銷售人員的招聘，這樣的人力資源分配，導致了政工工作成為促進企業發展的薄弱環節，企業急需從事思想政治活動的優秀人才。其次，許多企業中的政工工作人員并不是專業人才，且由于企業的不重視，很少進行專業的知識培訓，導致無法完成政工工作。最后，我國的許多企業沒有，了解政工工作的目標和意義，導致企業的發展存在問題，需要引進專業人才，從事企業的政工工作，促進企業建設。加強對與政工工作的宣傳和理解，使全體員工明確政工工作的意義并積極開展工作。

（二）企業領導者在理解思想政治工作方面存在困難

當前，企業管理者對于政工工作的重要性基本戶是，覺得進行政工工作時浪費資源和時間，損耗人力財力，且沒有為企業發展做出貢獻，所以經常忽視企業政工工作建設。企業領導者沒有對政工工作和思想教育有明確的認識，直接影響到政工工作的落實，員工也會因此忽略。為了能夠促進企業思想政治工作的開展，影響企業工作環境的建設，影響企業經濟效益的提升，因此需領導者加強對于政工工作的認識，促進企業政工工作建設和開展。

（三）思想政治工作缺乏創新

在我國的政工工作過程中，更多地情況下按照固定模式，完成領導交代的任務，沒有結合時事發展，將當前的新理念和新需求融入到工作當中，工作缺乏創新性。政工工作沒有體現出企業的文化理念和滿足員工需求，墨守成規的方式，使員工覺得枯燥敷衍。其次，政工工作所傳達的理念片面化，思想政治包含的方向廣泛，所以在進行宣傳教育時，需要使用不同的方法展開，盲目的灌輸會激起員工的反感，從而導致培訓結果。

（四）思想政治活動緩慢

思想政治工作停滯不前，是因為企業沒有在進行其他改革的同時進行思想政治改革。思想政治工作通常會被企業在需要的時候撿起來用，不需要的時候就拋之一處。以企業改革為例，總是存在改革不順利、得不到群眾支持的現象。所以，企業的思想政治活動還需要不斷進行革新，否則不能滿足時代的發展需求。

（五）思想政治工作弱化

通過分析企業自身所處的社會形勢和經濟發展需求，要進行深化改革。企業改革是關于簡化機構和定制勞動力。意識形態和政工工作部是第一個處理突發事件的人，如果該部門沒有足夠的權利和工作的積極性，會影響事件的處理結果，進而影響公司的效益。所以企業不能夠值重視經濟收入的提升，更要重視思想政治教育，提高員工的專業沭陽，滿足精神需求，使思想政治工作人員在工作中投入熱情。

二、政工工作在企業思想政治宣傳中的作用分析

（一）聯系思想政治和工作之間的紐帶

企業組織中的政工部門是聯系各個部門和工作的紐帶，可以說是整個工作的奠基人。實施和傳播思想政治項目是建立企業政治部門的主要目標。的確，政工工作部門在執行各種任務時，必須切實執行黨的干部政策。在全面了解員工的思想狀況，工作能力和技能水平的基礎上，我們提供適當的意見和建議。它在企業意識形態和政工工作中表現出自己的價值和作用。

（二）促進思想政治工作質量提升

在企業的經營管理中，黨和組織部門的領導起著關鍵作用，政務職能部門要依靠上述核心作用，職能部門的政治部門可以使用多種方法來創建相應的學習氛圍，企業員工可以在其中學習意識形態和政治。最常見的用途是多種政工工作方法。各級人員的日常考核是公司思想政治工作的重要組成部分，要根據公司實際情況建立薪酬體系。在盡可能提高員工工作積極性的同時，不得忽略與員工相關的各種任務，例如員工晉升，員工調動和退休程序。

（三）政工工作可以保證員工的利益

政治活動的主要目的是促進員工思想意識的提高，幫助員工創造更多利益。在實施政工工作期間，它可以幫助困難企業的員工。在薪酬制度設計中，一些積極影響和邊緣化的群體主要包括激勵、推薦獎金、特殊捐贈獎金、儲蓄獎金等。

三、企業思想和提高政治工作質量的具體措施

政工工作的最終目標是幫助員工進行人生觀和價值觀的正確樹立，解決員工的生活和工作問題，使員工全身心投入工作，創造更高的業績，增加公司的價值。要提高企業思想政治教育質量，可以從以下幾個方面著手：

（一）提高從業人員的專業素質和綜合素質

企業管理者要明確政治工作的意義，定期組織培訓活動，提高從業人員的技能。第二，工作人員必須在工作中樹立以人為本的觀念。在工作中，從業人員必須幫助員工解決工作和生活中的問題，與員工經常溝通，糾正不良思想和消極想法，并確保員工熱情工作。創造良好的企業工作氛圍，培養企業形象，并通過確保所有員工了解政工工作的內容并積極參與來增強企業的市場競爭力。

（二）結合政工工作，完善企業評價與管理機制

通過改進政工工作評價機制，可以激發政工工作人員的積極性，以最大程度地發揮政工工作本身的作用，從而提高思想政治建設。原本的獎懲機制屬于行政處理，對促進思想政治建設存在一定的阻礙。而政工工作是通過思想政治方式，以理服人，讓員工充分體會到人格的力量、理性的力量。因此，為保證企業思想政治建設的有序發展，企業應建立完善的薪酬和處罰機制，并根據企業政工工作的特點合理化政工工作制度。通過建立健全合理的考核體系，可以最大程度地提高工作人員的熱情，向表現突出的工作人員提供必要的補償，對工作缺乏熱情的工作人員也應受到適當的懲處。通過在企業考核中融入政工工作，利用思想教育的形式培養員工的工作熱情，促進企業進步。

（三）企業政治活動的組織要以人為本，增強員工的參與意愿

員工作為企業發展的主體，進行思想政治教育，有利于幫助員工進行健康的三觀樹立，是培養良好的行為和意識的首要目標。堅持以人為本，不斷完善企業思想政治工作的開展，凝聚員工的創造力和智慧，把自己當成企業發展的重要組成部分，團結協作，共同為企業的發展貢獻力量。因此，在進行政工工作中，首先需要對員工進行思想教育，通過制定合理的培訓計劃和工作安排，確保員工可以有充足的時間進行思想政治學習。作為思想政治建設的主要內容，也有必要努力指導加入黨的積極分子，不斷注入優質血液。同時，要珍惜員工的生活，認真開展思想政治工作，企業領導必須努力工作，考慮工作和生活，并從工作的各個方面滿足員工的其他需求。為了成為員工的"照顧者"，企業與大多數員工保持情感上的距離。

從長遠來看，思想政治工作的建設有利于促進企業凝聚力的提升，企業思想政治工作的第一目標是樹立以人為本的管理理念，堅持將集體利益放在首位，樹立榜樣先鋒的意識，完善政工工作內容，促進企業的經濟效益提升的同時，是員工擁有歸屬感，積極為企業發展做出貢獻。企業必須充分認識到政治和公共工程在促進企業思想和政治進程中的重要作用，并且在開展政工工作時，需要及時發現工作中存在的問題，并制定解決措施，做到早發現早處理。另外，開展政工工作，必須從根本上解決以人為本和以員工為中心的問題，對員工的自身利益進行維護，從而提高員工的工作熱情，提升個人素養的同時，積極為企業發展作出貢獻。