煉油企業(yè)基層思想政治工作研究

文｜曲俐潼

傳承優(yōu)良作風和文化傳統(tǒng)，是煉油企業(yè)思想政治工作的要點，在嚴峻的發(fā)展形勢下，企業(yè)內(nèi)部思政工作人員應(yīng)該充分發(fā)揮自身引領(lǐng)帶頭作用，將黨的精神以及國家的重要指示傳達下去，能夠在企業(yè)中營造積極、正面的工作范圍，激勵職工勇往直前、克服眼前困難，團結(jié)在一起，共同為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展貢獻力量。不僅如此，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導與思政工作人員應(yīng)該通過積極的輿論導向以及正確的教育指導，幫助職工發(fā)現(xiàn)工作中的不足，并能夠鼓勵其積極改正，使其樹立積極、樂觀的工作態(tài)度，能夠面對工作中出現(xiàn)的各種問題，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

一、煉油企業(yè)基層思想政治工作的重要性和必要性

（一）加強思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展保駕護航

煉油企業(yè)開展思想政治工作，不僅是為了在職工中傳播思想政治理論以及社會主義核心價值觀，還是為了幫助職工樹立正確的社會主義核心價值觀。由于煉油企業(yè)和國際接觸的機會較多，很多時候會受到一些國外思想的影響，在這種強烈的外部環(huán)境沖擊下，煉油企業(yè)基層單位通過開展思想政治教育，能夠堅定職工的工作信念，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

（二）加強思想政治工作提高政治素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格人才

煉油企業(yè)基層單位要加強對思想政治教育工作重視程度，在企業(yè)內(nèi)部形成較好的學習氛圍，這樣不僅可以為企業(yè)職工明確規(guī)劃出具有計劃性的綜合學習活動，使得職工能夠?qū)崟r了解和掌握社會主流思想，提高抵制腐朽思想的能力，提升自身的綜合素質(zhì)；還能給職工創(chuàng)造一些學習法律、哲學等知識的機會，強化職工的心理素質(zhì)，提升職工的思想道德素質(zhì)，打造出一批高素質(zhì)的職工隊伍。煉油企業(yè)基層單位開展思想政治教育活動，可以增加職工的凝聚力，培養(yǎng)出一些先進創(chuàng)新人才，在企業(yè)內(nèi)營造出良好的人才競爭氛圍，利用企業(yè)文化氛圍來感染人才，留住人才。

（三）加強思想政治工作塑造優(yōu)良思想品德，促進社會的和諧進步

隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國在國際上占有越來越重要的位置，同時和其他國家的交流也變得越來越多，這使得我國的文化受到一些外來文化的沖擊，社會思潮也受到一定的影響。煉油企業(yè)基層單位加強思想政治工作，一方面能夠?qū)挝宦毠みM行思想道德方面的教育，提升職工的道德水平；另一方面還能以德治來促進法治教育結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)營造和諧的德治氛圍，促進社會的和諧發(fā)展。

思想政治工作和其他工作相比，其是基礎(chǔ)也是生命線，由于思想政治工作是一種意識形態(tài)，不能看見也不能摸到，所以，在短時間內(nèi)很難看到效果，但是其對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都有直接的影響，所以，不容忽視。

二、解決煉油企業(yè)基層思想政治工作的對策和建議

在當前社會發(fā)展背景下，煉油企業(yè)基層單位思想政治工作想要做好，做到位，能夠取得良好的效果，應(yīng)該從下面幾個方面來入手：

（一）強化理論指導，緊跟國家發(fā)展的步伐

煉油企業(yè)基層單位在新形勢下，要想保住思想政治工作充分落實到位，一定要加強理論指導，尤其要抓好理論引領(lǐng)，以習近平新時代中國特色社會主義思想作為基礎(chǔ)理論，帶領(lǐng)職工讀原著、學原文、悟原理，深入學習《習近平談治國理政》等重要書籍。同時，還要引導職工站在公司發(fā)展角度，來積極開展工作，結(jié)合“十四五規(guī)劃”等重要文件，來制定出自身的工作計劃，緊跟國家發(fā)展的腳步。

（二）提高重視程度，加強思想政治教育

思想政治工作是職工提升綜合素質(zhì)的重要載體，煉油企業(yè)基層單位在開展工作時，要加強思想政治工作的重視程度，統(tǒng)一管理層領(lǐng)導的思想，提升管理人員的思想理論水平，提高管理人員對思想政治工作的重視程度，使得思想政治工作的“一崗雙責”充分履行。煉油企業(yè)基層單位一定要配齊開展思想政治工作的相關(guān)硬件配備，如會議室、活動場地等，做好相關(guān)氛圍學習書籍的展示，定期組織黨員干部以及優(yōu)秀的職工外出學習，在基層單位內(nèi)營造出人人愛學習的氛圍。煉油企業(yè)單位管理人員應(yīng)該將思想政治教育內(nèi)容和生活實際相結(jié)合，不斷挖掘和培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力，提高職工的思想政治水平。

（三）創(chuàng)新工作方式，強化思想教育共鳴

1.找準突破口

新形勢下，煉油企業(yè)基層單位開展思想政治工作時，應(yīng)該創(chuàng)新工作方式，做到觀念、理論、手段創(chuàng)新。煉油企業(yè)基層單位在開展思想政治工作時，一定要結(jié)合企業(yè)實際情況，將企業(yè)和職工發(fā)展的點進行融合，有效觸動職工，使得職工能夠產(chǎn)生靈魂的共鳴，幫助職工從思想政治教育中有所得。煉油企業(yè)基層單位在開展思想政治工作時，不能是“空對空”，而是要從實際問題出發(fā)，找到突破口，幫助職工從思想上產(chǎn)生變化，進而提高職工的思想素質(zhì)和創(chuàng)新能力，助力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2.引入信息化

另外，信息化已經(jīng)成為當今時代思政工作的主要方向，煉油企業(yè)基層黨支部應(yīng)努力開展信息化思想政治工作。企業(yè)基層黨支部應(yīng)建立微信群、QQ 群，向黨員、職工發(fā)送各種信息，并組織大家在微信、QQ 上對這些信息進行討論，從而引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

3.利用新媒體

在新的發(fā)展形勢下，煉油企業(yè)在思想政治工作開展的過程中應(yīng)該積極引入新媒體，能夠利用網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢，更快、更好地傳播黨的重要指示和精神，借助新媒體平臺進行思政宣傳工作，利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源建立企業(yè)網(wǎng)站，突出煉油企業(yè)核心精神和思想工作主題。

比如：設(shè)立政務(wù)公開、思想理論學習以及工會工作等重要欄目。不過在利用網(wǎng)絡(luò)媒體的同時還要抵御消極、錯誤的思想和言論，有效的使用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)思想政治工作平臺，為基層企業(yè)職工打造一個豐富的、干凈的思想交流和理論學習網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。在此期間思想政治工作人員也可以針對某一具有代表性問題發(fā)起談?wù)摗Ｑ垷捰推髽I(yè)相關(guān)負責人，在網(wǎng)絡(luò)上解答職工關(guān)注的熱點問題，通過“實時互動”的方式，增強企業(yè)領(lǐng)導與基層職工之間的聯(lián)系，提升企業(yè)核心凝聚力與戰(zhàn)斗力。

（四）堅持實事求是，理論結(jié)合實踐

煉油企業(yè)基層單位在開展思想政治工作時，一定要做到實事求是，并且要堅持理論聯(lián)系實踐的原則，使得思想政治工作和職工實際工作能夠有機結(jié)合。

（1）煉油企業(yè)基層單位開展思想政治工作時，要結(jié)合職工實際情況，找到職工最關(guān)注和需要解決的問題，一次來調(diào)動職工學習的積極性，提升職工的思想政治理論素質(zhì)。

（2）思想政治工作并不是沒有邏輯可循，所以，思想政治工作開展效果要經(jīng)過實踐檢驗，這樣才能保證其效果充分發(fā)揮出來。

（3）煉油企業(yè)基層單位應(yīng)該結(jié)合職工學習計劃，將思想政治工作內(nèi)容作為職工必學的一項內(nèi)容，督導職工學以致用，發(fā)揮思想政治工作效果。

（五）發(fā)揮領(lǐng)導示范，深化學習交流工作

標桿典型對于企業(yè)來講，是一面旗幟，也是一種力量引導。新形勢下，煉油企業(yè)基層單位在開展思想政治工作時，一定要發(fā)揮好領(lǐng)導示范作用，利用先進典型，來用少數(shù)人群帶動多數(shù)人群的進步，進而樹立一種良好的思想政治學習氛圍。煉油企業(yè)基層單位，應(yīng)該結(jié)合自身的情況，選拔出一些領(lǐng)導干部作為標桿典型，這些領(lǐng)導干部不僅要具有較高的思想政治理論水平，還要有較多較好的學習效果，通過在企業(yè)內(nèi)部宣傳這些領(lǐng)導干部典型，實現(xiàn)品牌效應(yīng)，營造出良好的氛圍，鼓勵和激發(fā)職工積極向上。同時，思想政治工作的重心還在于學習交流，煉油企業(yè)各個基層單位之間，要相互交流和學習，樹立比學趕幫超的典型標桿，進而共同進步成長。

（六）創(chuàng)新考核機制，形成比學趕超氛圍

煉油企業(yè)基層單位在新形勢下，開展思想政治工作，其效果好壞，不僅和思想政治工作開展的過程有關(guān)，還和其后期的考核有關(guān)，煉油企業(yè)的上級部門，要增加對煉油企業(yè)思想政治工作的監(jiān)督考核力度，不斷創(chuàng)新考核機制，確定考核的范圍和職責，將各項考核指標進行量化，使得思想政治工作能夠更加細化、量化，更容易操作。確保考核結(jié)構(gòu)公平、公正。煉油企業(yè)形成一個從上到下的全方位考核體系，結(jié)合國家相關(guān)政策方針，來調(diào)整考核內(nèi)容，保證各項考核指標更加合理，針對考核結(jié)果，要進行獎懲激勵，進而在企業(yè)內(nèi)部形成一種比學趕超氛圍。

在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，基層煉油企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要，對企業(yè)自身以及整體社會的進步都有極大的促進作用，因此要通過創(chuàng)新職工思想政治工作理念、創(chuàng)新職工思想政治工作方法、創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作機制等有效途徑進行革新，保障其能夠充分的適應(yīng)當前時代的發(fā)展需求，最終實現(xiàn)推動企業(yè)和社會穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的目標。