論共青團如何做好企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作

文｜閻 冬

要想國富民強，就要充分發(fā)揮國家青年主力的引領作用，注重青年人才的培養(yǎng)工作。在當前的社會背景下，各國之間的聯(lián)系日益密切，競爭也隨之加劇，企業(yè)的生存也面臨著更加嚴峻的社會考驗，知識和技術水平的日益提升，對人才的要求也越來越高。企業(yè)要想更好的立足于社會，穩(wěn)健的運行和發(fā)展，就要堅持以人才作為第一要素，充分利用有效的社會資源，建立起高效的適合企業(yè)發(fā)展的人才隊伍，提升企業(yè)員工的業(yè)務能力和工作水平，采取人才興國的發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)的健康運行。共青團在對企業(yè)進行管理的過程中，要重視青年員工的思想教育工作，加強文化素質的養(yǎng)成，通過組織各種科學性，多樣性的培訓活動，對企業(yè)的青年職工進行有針對性的訓練。在工作中樹立模范，創(chuàng)建人性化的工作環(huán)境和管理方針，突出青年團員管理的重要性，提升企業(yè)員工的學習意愿，促進思想的多元化發(fā)展，提高其對工作的熱情。樹立以人才為本的科學發(fā)展觀，優(yōu)化企業(yè)青年職工的工作和成長環(huán)境，共青團在對企業(yè)青年進行培養(yǎng)的過程中，要充分的關心其青年的心理狀況，與之進行充分有效的溝通，以此來保障青年人才的養(yǎng)成，促進企業(yè)的進步，為經濟的發(fā)展和社會的進步奠定堅實的基礎。

一、共青團做好企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的重要性

（一）共青團做好企業(yè)青年人才培養(yǎng)有助于企業(yè)的創(chuàng)新

對于經濟發(fā)展來說，青年人是社會進步的主力軍，是企業(yè)未來的接班人，青年人的思維相對較為活躍，受教育程度、文化水平都相對較高，求知的欲望也相對較強，學習新知識，新事物的能力也較為突出。青年人面對特殊的事物，其解決問題的思維能力要遠遠高于年齡相對較長的員工，更多的時候能夠根據事物發(fā)展的狀態(tài)，制定相應的應對措施，對新事物的接受能力更是較為明顯，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維都較為活躍，能夠摒棄陳舊的管理模式和管理方法，更好的與時俱進，跟進時代的步伐，迎接更具有挑戰(zhàn)性的工作，因此在一定程度上能夠加速企業(yè)的創(chuàng)新速度，促進企業(yè)與時代接軌，維護經濟秩序的穩(wěn)健運行。

（二）共青團做好企業(yè)青年人才培養(yǎng)有助于企業(yè)的長遠規(guī)劃

青年人在剛剛進入社會，投入企業(yè)工作之初，其對待工作都具有較強的事業(yè)心和熱情的工作態(tài)度，受社會不好因素的影響相對較少，在一定程度上能夠更好地適應企業(yè)文化和企業(yè)的工作氛圍，對工作環(huán)境的適應能力相對較強。除此之外，青年人的人生觀，世界觀和價值觀也都處于發(fā)展和進步的階段，他們能夠更快的接受和適應企業(yè)的各種文化制度，并且身體力行的進行宣傳和推行，對企業(yè)的發(fā)展具有較強的歸屬感和認同感。青年人，學習了先進的知識及技術文化，都渴望自己的理論知識能夠被學以致用，更多注重的是自己的職業(yè)生涯和長遠規(guī)劃，對企業(yè)未來的發(fā)展前景和企業(yè)目標都較為重視，在一定程度上也會通過自己的人生觀和價值觀去影響企業(yè)的狀態(tài)，對于推動企業(yè)的進步，幫助企業(yè)制定長期規(guī)劃具有一定的帶動作用，能更好的保證經濟的穩(wěn)定。

二、當前共青團在進行企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作中面臨的主要問題

（一）共青團的組織能力沒有得到充分的發(fā)揮

隨著經濟的不斷發(fā)展，社會的各行各業(yè)逐漸崛起，產業(yè)結構也呈現出多元化的趨勢，企業(yè)之間的競爭日益加劇。為了更好地適應社會的進步和產業(yè)鏈的變革，更好的立足于市場，企業(yè)就越來越多的重視成本的縮減和收入的提升，以達到利潤最大化的目的，如此企業(yè)裁減人員的現象就屢見不鮮。企業(yè)為了提高員工的工作效率，節(jié)約費用的支出，更多的采取精簡企業(yè)管理機構的方式，在一定程度上就會導致共青團的組織結構遭到破壞，共青團的管理能力下降，不能得到更好的發(fā)揮。與此同時，人員的減少，使得更多的共青團員在完成自己本職工作以外，還要兼職其他的崗位，煩瑣的工作內容和任務，使得共青團沒有過多的精力去重視青年人才的培養(yǎng)工作，長此以往，將嚴重削弱企業(yè)的經濟實力，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展和穩(wěn)健運行。

（二）共青團的工作缺乏組織的扶持影響青年員工的積極性

相對于其他社會組織來說，共青團還具有一定的群眾性和自發(fā)性，沒有正規(guī)組織的支持和管理，不具有經濟和政治權利，資金投入也相對有限，如此便增加了對企業(yè)青年人才培養(yǎng)的難度。由于沒有有效組織的管理與扶持，導致企業(yè)青年在工作中缺乏組織活動和參加活動的積極性，其參加團組織的活動完全出自個人的意愿，團組織在企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作中也缺乏吸引力，凝聚力和感召力，團干部的積極性也會大打折扣，在遇到問題和挫折之后不能夠有效地分析失敗的原因，而只是抱怨領導的忽視和資金的匱乏，將企業(yè)青年人才的培養(yǎng)工作變成二傳手，毫無頭緒的向下分解上級企業(yè)領導交代的工作任務，導致團組織的活動達不到預期的目的，增加企業(yè)青年職工的抵觸情緒，打消其工作和學習的積極性，影響企業(yè)的發(fā)展和經濟的進步。

（三）共青團在進行青年人才培養(yǎng)過程中忽視了員工的思想重心

共青團，即為青年人的特殊組織，其組建的目的是為了更好地服務于青年，培育和凝聚青年主力軍。若要更好地發(fā)揮出共青團的作用，就要更多地注重企業(yè)青年職工的思想重心，掌握并及時了解其思想的波動，通過各種有益的團組織活動，吸引青年員工對知識的學習，能力的探索，準確地掌握青年員工的真正需求，使其團組織活動更加具有針對性，產生事半功倍的特殊效果。青年人，有自己的見解，自己的認知，自己的想法，他們對工作的熱忱和積極的態(tài)度，將更有助于企業(yè)的創(chuàng)新和長遠發(fā)展，對企業(yè)更好的管理也將發(fā)揮特殊的重要作用。

三、提升共青團做好企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的對策分析

（一）共青團應著力于創(chuàng)新來進行青年人才的培養(yǎng)工作

社會的整體，是在不斷發(fā)展和進步的，經濟在復蘇，企業(yè)在崛起，產業(yè)也在向著多元化發(fā)展，市場競爭和國際競爭的日益加劇，要求所有企業(yè)，事業(yè)單位和社會團體，都應該重視創(chuàng)新的重要效果和意義，以適應不斷變遷的經濟需求。新時代的到來，使得團組織在青年人才的培養(yǎng)工作過程中面臨了新的挑戰(zhàn)，這就要求團組織必須要采取相應的措施，以應對社會的發(fā)展變化，更好的立足于市場。首先，團組織應該重視工作模式和方法的創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)陳舊自行管理的方式，著力于尋求組織依靠，充分借鑒其他社會組織和部門先進的管理理念和管理經驗，與其他各種社會組織相互協(xié)調，以外部的力量實現自身的管理，達到培養(yǎng)青年人才的目的。其次，團組織還應該重視思維方式的創(chuàng)新，改變管理的格局，與黨組織的管理理念保持高度的一致，奉行黨的領導和號召，要根據青年團體的需求去對企業(yè)進行規(guī)劃和定位，以此更好地培養(yǎng)出優(yōu)秀的青年企業(yè)人才。

（二）共青團應建立健全完善的獎懲機制來進行企業(yè)青年人才的培養(yǎng)

企業(yè)的員工，尤其是青年工作者，其心氣相對較盛，對領導的態(tài)度和其工作能否得到認可都較為重視，都希望自己的付出，能夠得到相應的回報。共青團建立健全的獎懲制度，充分的抓住青年員工的心理動機，對工作突出的員工給予物質及精神的獎勵，能夠更好地激發(fā)青年職工的工作熱情和積極性，促使其不斷的改進自己，引導更多的青年人才將自己的人生價值和公司的整體利益相互協(xié)調和貫通，對于優(yōu)秀職工的養(yǎng)成具有重要的作用和意義。同時，對工作中出現錯誤，工作態(tài)度消極怠慢的青年員工進行相應的處罰，有助于幫助企業(yè)員工改正錯誤，提升其工作的認真程度，為青年人才的培養(yǎng)奠定基礎條件。

（三）共青團應以員工的思維為導向進行企業(yè)青年人才的培養(yǎng)

青年人的思想動態(tài)，對青年員工的行為和習慣都具有重要的導向作用。團組織在進行企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作過程中，應更多地重視青年人的思維，更多地注重對企業(yè)青年員工的引導作用，充分利用青年員工的優(yōu)勢和特點，具有針對性地進行工作方針的制定。與此同時，還應該加強和青年員工之間的溝通，更好地把握其心理需求，了解青年員工的想法和心理動態(tài)，弄清楚他們需要的是什么，真正想要的是什么，盡可能地滿足其各種合理的欲望，以此來增加其對工作的熱情和積極性，不斷地通過各種培訓等提升自身的技能，為企業(yè)的青年職工創(chuàng)造更好的自我展示平臺，打造更加完美型的青年人才。

所謂，少年強，則國強，國家的偉大復興，離不開青年人的發(fā)展壯大和建設，國家和企業(yè)的進步都不能缺少青年活力的注入。共青團對企業(yè)青年人才的培養(yǎng)工作，在一定程度上能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展，經濟的進步，社會的穩(wěn)定，因此，采取相應的措施，保證人才培養(yǎng)工作的順利進行，具有至關重要的作用。