“你被免職不冤枉”

李志遠

有位不大不小的領導，被免職以后，總是悶悶不樂，整天長吁短嘆，吃不好、睡不好，有時還自言自語：“有點冤枉呀，想不通啊！”近日，他的一位前部屬，出于好心，對他推心置腹地開導了一番。征得本人同意，摘錄如下——

老領導呀，你應當姿態高一點，想得開一點。依我看，你被免職可能有多種原因，但根本的，是你沒在基層干過，從機關一般干部直升領導崗位，先天不足，缺乏經驗，不稱職呀。你看當今的領導干部，很多都是自下而上、一級一級干出來的，這樣才有親身感受，才有經驗積累，也才能把工作干好。當然，如你所說，為什么有的人和你一樣的閱歷，卻沒有被免職呢？這種情況，確實也有，可人家可能有自知之明，懂得撲下身子，多多深入基層、深入群眾，調研和體驗生活，用后天的努力彌補了先天不足。而你不是這樣，所以結果也就大相徑庭。

不妨回顧一下，你在領導崗位時，對百姓疾苦沒有感受，也不了解，更不關心。百姓的吃、穿、住、行情況怎么樣，有什么困難，有什么要求等等，你都一無所感，一無所知，即便有人向你反映情況，你也常常是漠然對待。比如說，有些最基層群眾反映“上不起學”，而你聽到后，卻輕撩撩而又冷冷地來了一句“何不請家教”？明白人一聽便知，你這話，與當年晉惠帝得知百姓沒有糧食吃，卻說“何不吃肉糜”，如出一轍，十分荒唐。因此，群眾說你是“站著說話不腰痛”，從內心瞧不起你，覺得你不是他們的貼心人。領導是公仆，公仆是為人民服務的，而你與人民群眾離心離德，感情上格格不入，那么，你被拋棄也就在所難免了。

還有一點，也很重要。就是你沒在基層干過，對基層干部的苦衷也就沒有體會，不能體諒，反而給基層干部增添了不少負擔，招來怨聲載道。你屬下的基層干部，參加評比太多，應付檢查太多，要求上報的材料也太多，直弄得他們應接不暇，焦頭爛額，苦不堪言。特別是，這些要求還事無巨細，都要來個“留痕”，每天何時何地參加了什么會議，何時何地和什么人談話了，何時何地看望了哪個病號，等等等等，都要一絲不茍，拍照片、錄視頻記錄在案，以應對上級機關部門的抽查。基層干部的不少時間和精力，都用在這里。其實呢，這都是表面化的玩意兒，是搞形式主義，勞民傷財，很不得人心。盡管上邊三令五申，要為基層減負，你卻無動于衷，“濤聲依舊”。僅憑這一條，要說你是“對上級指示頂著不辦”，你也不該有什么脾氣吧！

另外，在你領導下的各個單位，無論發生的生產事故、車輛事故，還是人員之間發生的各種利益糾紛和沖突等等，反映上來，你表面上說的好聽，實際上你不僅不解決問題，還總是“一推六二五”，把責任上下“甩鍋”，更從不作自我批評，缺乏應有的承當精神。對你這樣的“甩手掌柜”，下邊和上邊，斷然是，除了反感還是反感，哪會有什么好印象？

總而言之，我覺得，你缺乏自下而上、一級一級的職務歷練，不知百姓疾苦，沒有基層工作經驗，更沒有為人民服務的心，不適合當領導。所以，你被免職不冤枉，冷靜下來，面對現實，反躬自省向前看，才是人間正道。