□ 文| 梁 爽
企業在實行全面預算管理和內部控制的過程中,兩者所發揮的效應具有協同性。內部控制和全面預算管理都是通過利用企業不同階段的資源,從而達到提升企業經濟效益的目的。在實行全面預算管理過程中,通過預算編制、執行以及考核等內容對企業各部門進行控制,同時在實行過程中涵蓋了內部控制的多方面,例如組織規劃控制、預算控制等。此外,在實行全面預算中需要充分發揮內部控制效應,將全面預算管理所涉及的控制因素進行加強,從而有助于節約企業人力物力資源。
現階段,受管理模式、管理意識等多方面影響,多數企業財務內部控制體系不夠完善、內控方法不夠科學。從全面預算管理角度來看,企業內部控制問題體現在:首先,由于多數企業并未建立相應的預算執行監管機制,加大了企業預算執行的隨意性,繼而造成預算資金使用過于混亂,最終導致預算規劃和執行結果之間存在很大偏差,又無法進一步識別原因。其次,在預算調整環節,預算調整流程設計不合理,缺乏協調性和制約性,導致不能按照實際需求來調整預算,具有較大的隨意性。同時調整預算時沒有結合發展戰略和財務預算目標,預算調整精準性不足。