新時期國有企業基層黨支部高質量建設

閆薇

摘要：黨支部的存在不僅可以實現對黨員干部的監督及教育，還可以實現對企業發展方向的指引，推動企業內部向心力的提升，保障企業運行的穩定性及高效性。針對于此，本文對新時期在國有企業推動其基層黨支部高質量建設的重要性進行闡述，進一步探索分析國有企業在開展基層黨支部工作時所存在的薄弱之處，并提出一定策略推動國有企業基層黨支部的高質量建設，以期促進國有企業發展優勢的提升。

關鍵詞：新時期;國有企業;基層黨支部

引言

我國經濟建設的穩定性與國有企業經濟發展趨勢具有緊密聯系，國有企業可有效推進我國現代化建設的步伐，在我國經濟結構中占有舉足輕重的地位。國有企業基層黨支部是其運行程序中的重要部分，可有效促進黨的理念的有效貫徹，保障其引領作用的積極發揮。因此，應加強對企業基層黨支部工作的重視，促進其工作手段的創新，推動其高質量發展，促進黨建工作的活力性建設，助推國有企業長遠且穩健的發展。

1 新時期在國有企業推動基層黨支部高質量建設的重要性

1.1 促進國有企業競爭優勢的提升

黨支部的高質量建設可有效促進黨員作用的充分發揮，保障其與企業特點的高符合度，推動企業的高效建設與發展。在新時期對國有企業基層黨支部工作進行優化，可促進黨支部執行力的提升，加強企業對市場經濟變化趨勢的掌握，促進企業競爭優勢的提升，推動企業長遠且穩定的發展。

1.2 推動企業員工思想正確性建設

黨支部工作的有效開展可促進企業發展方向的正確性，避免企業發展盲目現象的出現，推動企業內部運行的秩序性，引導企業員工思想的積極性發展，使其思想境界獲得有效提升，避免其錯誤思想的產生，或對其予以及時的消除，促進企業員工行為準則的正確性建設，實現企業員工綜合素質的提升，助推員工自身能力的建設，保障企業工作氛圍的良好性建設，以員工的發展推進企業發展的效率及速度，促進黨建工作與企業發展的有效融合，推動企業發展道路的平穩性建設，實現企業可持續發展的整體目標，保障其在市場主體中占據較高的地位[1]。

2 國有企業在開展基層黨支部工作時所存在的薄弱之處

2.1 對黨的理論研究程度偏弱

我國對黨建工作愈發重視，基層黨支部組織的規范性越來越高。但部分黨員對黨的理論知識的學習偏于表面化，對其探討研究的程度偏弱，對相關理論知識的理解尚待提升，部分黨員在學習過程中只是對相關知識進行一味地接收，對知識的深入探究性偏低，導致其對相關知識的理解仍停留在表面，未充分將其與自身生活及工作進行有效融合，對黨的新理論的應用性較弱，在面臨問題時未有效結合黨的新方法對其進行解決。此外，部分黨支部在日常工作中對黨員學習的監督較弱，導致黨員的學習成效有所降低，直接影響著黨員思想覺悟的提高。

2.2 基層黨支部建設偏于表面性

國有企業對基層黨支部的重視程度直接影響著其功能的發揮水平。部分國有企業雖對黨支部的建設較為重視，但對黨員的思想建設卻存在一定忽略性，黨建活動的開展方式多樣性偏低，導致部分黨員對相關文件的解讀程度偏低，黨員的責任心建設較弱，黨性偏低，使得黨支部的建設偏于表面性，深入程度較差。此外，部分黨員在開展基層黨支部活動時規范性較低，工作程序偏于隨意化，導致企業員工對黨建活動的參與熱情不高，被動性較強，使得黨支部工作的開展偏于形式化。

2.3 黨支部建設更新的及時性偏低

在科技的推動下我國已進入高速發展時代，我國正在發生日新月異的變化，傳統的黨支部建設模式已逐漸不適用于時代建設的需求[2]。我國各項經濟體制日趨成熟及完善，黨支部建設若未與時代發展進行充分的同步，會導致國有企業在發展過程中面臨越來越多的問題，影響其長久建設及良好發展。在此時代背景下，部分黨員干部在開展黨支部工作的過程中，其思想及理念的更新及時性偏低，仍以傳統理念為主來進行工作，導致黨的與時俱進性未得到充分的落實，不利于對時代發展趨勢下面臨問題的解決。

3 推動國有企業基層黨支部高質量的新路徑

3.1 加強對黨的理論相關知識的學習

黨員對黨的理論相關知識進行深度學習，有利于黨支部工作職能的有效發揮，推動理論知識與實際工作情況的結合，促進基層黨支部的高質量建設，加強對黨員的教育，促進其頭腦武裝性的提升，實現指導企業發展的正確性建設。此外，黨支部應加強對企業實際工作情況的了解，并將其與黨發展過程中的歷史事件與事件發生時間及地點進行有機結合，促進黨建活動的有序開展，如相關視頻的觀看，相關知識競猜等，促進黨員學習模式的創新，加強其趣味性建設，使得黨員主動投身于相關理論知識的學習中，促進其對理論應用能力的提升，加強企業指導思想的明確性建設，促進黨的方針及相關政策的有效傳播，推動黨的精神的全面貫徹，保障黨支部政治引領功能的充分發揮。

3.2 加強黨支部制度的完善性建設

基層黨支部的功能的有效發揮及高質量建設離不開相關制度的完善。推動黨支部制度的完善可有效促進黨員思想工作的有序進行，推動對黨員行為的規范，提升其自律意識。首先，應加強黨支部管理制度的完善性建設，綜合考慮企業的實際發展狀況及國家推出的相關政策，加強對企業發展方向的明確，對黨支部相關工作者進行知識培訓，促進黨員參與感的提升，加強黨支部工作的有效性建設，推動相關制度的有效落實[3]。其次，應加強相關評價體系的完善，避免評價模式單一現象的出現，促進評價體系的多元化建設，如自評、互評、領導評價等，保障評價體系的科學性。最后，加強國有企業規章制度的詳細性建設，促進對黨支部建設過程中面對不同問題的有效解決，保障黨支部建設得秩序儼然性，推動國有企業的有序發展。

3.3 加強黨支部工作模式的創新

在進行國有企業基層黨支部的高質量建設時，不僅要保障黨員干部思想上的與時俱進，還應保障其工作模式的及時更新，促進企業內部問題解決效率的提升。黨員應加強對新時期黨的理論知識的學習，促進自身思維的拓寬，推動工作方式的創新，加強對國內相關工作管理模式的借鑒及對國外先進思想的學習，取其精華，去其糟粕，實現工作模式的多樣性建設。

結束語

國有企業基層黨支部建設與其發展息息相關，是推動企業穩定發展的重要環節，可有效保障企業發展方向的正確性。因此，國有企業應加強對黨支部工作的重視，促進黨支部結構的優化，提升企業內部的凝聚力，保障黨的相關政策的有效落實，加強對相關制度的細化及完善，推進工作模式的創新，促進企業競爭優勢的提升，提高國有企業在市場激流中的穩固性，推動其“百舸爭流”動力的提升。

參考文獻：

[1]劉巍.新時期加強和改進國有企業基層黨支部建設的途徑[J].中外企業文化，2021（06）：137-138.

[2]李宏輝.以兩個《條例》為基本遵循高質量做好國企黨建工作[J].現代企業，2021（04）：64-65.

[3]寸梅，彭堅強，嚴宏麗.如何提升國有企業基層黨支部規范化建設[J].辦公室業務，2021（07）：34-35.