淺談企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

劉巖

摘要：近年來，企業(yè)黨建政工工作對企業(yè)的長效運作和管理效率的提高發(fā)揮了積極的促進作用，加強企業(yè)基層黨建政工工作已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，但在實踐中其仍然存在許多問題。當(dāng)前社會文化多樣性顯著，企業(yè)管理和工作落實都應(yīng)該實現(xiàn)與時俱進、開拓創(chuàng)新。而本文首先將敘述企業(yè)優(yōu)化政工工作的重要意義，隨后簡要說明企業(yè)政工工作的實際問題，接著對企業(yè)政工工作突出問題的原因進行分析，最后詳細闡釋現(xiàn)代管理體制下企業(yè)政工工作的實行策略。以此來供相關(guān)專業(yè)人士交流思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

引言

新時期，企業(yè)為了實現(xiàn)全面發(fā)展，需要大力推動政工工作創(chuàng)新。其不光要注重經(jīng)濟活動的管理和人事管理工作，還需要充分意識到政工工作的重要性。在高速運轉(zhuǎn)的社會環(huán)境之下，人們的思想觀念都受到全面沖擊，無論是在思維方式還是在生活模式上，都已經(jīng)和過去大不相同。但是，部分黨政干部依然是以傳統(tǒng)思想開展工作，完全跟不上時代的發(fā)展步驟。因此，積極進行企業(yè)改革是必要內(nèi)容，是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵手段，需要相關(guān)管理工作人員引起重視。

1企業(yè)優(yōu)化政工工作的重要意義

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的方方面面，對其進行優(yōu)化工作，也能夠從根本上提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，還能夠帶動企業(yè)邁向現(xiàn)代化發(fā)展的新征程。而政工工作作為我國黨政部門的基層工作，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量，同時對于我黨形象的梳理也有積極作用。因此，如何順利開展政工工作，突出政工工作的積極價值，成為當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理者的重要思考方向。實際上，企業(yè)的政工工作主要就是對企業(yè)員工進行思政教育，幫助企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)觀、責(zé)任觀和道德觀，有效提供員工素質(zhì)。基于此，優(yōu)化政工工作，還能夠幫助企業(yè)完善人事管理，提高企業(yè)整個人才隊伍的工作積極性和思想道德水平。其次，積極優(yōu)化該項工作，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展效率也有關(guān)鍵影響。推進落實政工工作后，企業(yè)員工的凝聚力會進一步加強，而企業(yè)對于當(dāng)前多元化思想和矛盾的處理也能夠更加得心應(yīng)手，有利于企業(yè)競爭實力和抗風(fēng)險能力的提高。

2企業(yè)管理中政工工作存在的問題

2.1缺乏完善的基層黨建政工管理機制

構(gòu)建和完善基層黨建政工管理機制，是企業(yè)黨建政工工作有效開展的重要基礎(chǔ)。不健全的管理制度會對企業(yè)黨建政工工作產(chǎn)生一定的負面影響。總體來看，有些企業(yè)存在未建立管理機制或管理機制落實不到位的問題，進而使黨建政工工作開展不到位，使部分員工思想認識不到位、工作態(tài)度不端正、責(zé)任感缺失、集體意識不強等，嚴重影響了基層黨建政工工作的效果。

2.2不少政工工作人員綜合素質(zhì)不理想

在實際調(diào)研中，還發(fā)現(xiàn)政工隊伍人員中有不少綜合素質(zhì)不高的。具體來講述，在此方面的問題集中體現(xiàn)在：其一，部分政工人員自身人格品質(zhì)不高、人文素養(yǎng)偏差，難以在現(xiàn)實的政工工作中切實發(fā)揮自身引導(dǎo)者和模范者效能，這樣就可能對于實際政工工作格局的構(gòu)建造成不良影響;其二，部分企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)比較失衡，老齡化現(xiàn)象嚴重，整個政工服務(wù)的綜合素質(zhì)處于不理想的狀態(tài)，這樣也可能對于政工工作的有效開展造成各種制約;其三，政工工作往往是比較枯燥的，部分企業(yè)政工工作人員難以有效應(yīng)對這樣的工作強度，在工作崗位上也可能出現(xiàn)消極怠工的情況，這樣也可能對于企業(yè)政工工作的有效性造成負面影響。

3企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略

3.1完善基層黨建政工管理機制

如果一家企業(yè)沒有完善的管理機制，就無法保證各項工作的順利進行。因此，企業(yè)應(yīng)注重管理機制的建立與完善，以加強企業(yè)黨建政工工作為出發(fā)點，通過完善的管理制度規(guī)范黨建政工工作，使企業(yè)黨建政工工作有提綱、依據(jù)和可行性。在創(chuàng)新管理機制時，應(yīng)從工作內(nèi)容、工作流程等方面入手，以務(wù)實為主要宗旨，明確黨組成員和政工工作的內(nèi)容與職責(zé)，制定具體的崗位責(zé)任制，建立監(jiān)督機制、考核機制、獎懲機制，并且在機制運行中不斷進行調(diào)整，從而使黨建政工工作得以規(guī)范化開展。

3.2關(guān)注企業(yè)政工工作人員理論素養(yǎng)的培育

理論素養(yǎng)，是企業(yè)政工工作人員的基本素質(zhì)，必須要引起高度重視，這是后續(xù)開展政工工作的前提和基礎(chǔ)。在此過程中，就需要企業(yè)積極融入進去，做好如下幾個方面的工作：其一，關(guān)注理論素質(zhì)培養(yǎng)，理論知識教育課程的開展，構(gòu)建長期性持續(xù)性的理論課程，確保政工工作人員可以借助這樣的理論學(xué)習(xí)，步入到更加理想的理論素養(yǎng)發(fā)展格局;其二，在日常工作過程中，企業(yè)管理者需要不斷實現(xiàn)測試評價機制的優(yōu)化，確保依靠先進的人力資源手段，使得政工工作人員能夠積極主動去學(xué)習(xí)理論，去研究理論，去夯實理論，繼而確保可以更好地做好自己的本職工作。依靠上述的措施，確保企業(yè)政工工作人員的理論素養(yǎng)得到不斷培養(yǎng)和鍛煉，由此后續(xù)企業(yè)政工活動就不會出現(xiàn)方向性的偏差。

3.3企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

對于企業(yè)思想政治教育工作要加強文化作用力，創(chuàng)新思想政治教育方式。以核心價值觀與企業(yè)文化的感召力加強企業(yè)的廣大職工群體的歸屬感與認同感，讓廣大企業(yè)職工真正融入企業(yè)，熱愛企業(yè)，認同企業(yè)文化，形成企業(yè)強大的企業(yè)文化與企業(yè)向心力，真正將自己與企業(yè)融為一體，將自己的成長與企業(yè)的發(fā)展融為一體。對于國家的大政方針與企業(yè)發(fā)展趨勢深入解讀，將思想政治教育內(nèi)容與之充分融合，對思想政治教育內(nèi)容不斷充實完善，同時進行理論創(chuàng)新，摒棄假大空與本本主義，深入到企業(yè)職工群體中去，讓思想政治教育內(nèi)容與職工切身掛鉤，擺脫思想政治教育內(nèi)容枯燥，職工對思想政治教育內(nèi)容排斥的困境。

結(jié)束語

綜上所述，政工工作作為企業(yè)的關(guān)鍵工作內(nèi)容，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)的重要保障，對于我黨形象的樹立也有積極意義。但是，隨著新時代的到來，企業(yè)面臨著新的困難亟待解決。對此，企業(yè)自身需要不斷優(yōu)化管理體制，創(chuàng)新落實政工工作，堅持與時俱進的原則，從而才能夠確保企業(yè)在新的時代潮流中穩(wěn)步推進具體工作，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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