精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及相關(guān)因素分析

鄭超 于瀅 朱丹

【摘要】目的：探索精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及相關(guān)因素分析。方法：回顧性分析2019年1月-2020年12月選擇護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感量表、領(lǐng)悟社會(huì)支持量表、護(hù)士職業(yè)倦怠量表、護(hù)士工作壓力源問卷及護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境量表進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查我院精神專科護(hù)理人員。結(jié)果：精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同和性別因素、學(xué)歷因素、婚姻狀況因素等均與精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同存在正相關(guān)性（P<0.05）;精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同3個(gè)因子評(píng)分和領(lǐng)悟社會(huì)支持3個(gè)因子評(píng)分、護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境總分存在正相關(guān)性（P<0.05）;精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同職業(yè)自我概念因子和護(hù)士工作壓力源工作環(huán)境、儀器設(shè)備問題、患者護(hù)理方面問題2個(gè)因子、護(hù)士職業(yè)倦怠生理心理因子存在正相關(guān)性（P<0.05）;精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同職業(yè)自我概念因子和護(hù)士職業(yè)倦怠中的護(hù)士工作中常見壓力源因子存在負(fù)相關(guān)性（P<0.05）;護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境總分、領(lǐng)悟社會(huì)支持朋友支持因子均屬于精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)影響因素（P<0.05）;結(jié)論：通過了解分析精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及相關(guān)因，并制定針對(duì)性的相關(guān)支持措施、支持制度，利于精神科護(hù)士的職業(yè)倦怠的降低，對(duì)于其執(zhí)業(yè)環(huán)境的改善有著重要的意義。

【關(guān)鍵詞】精神科;護(hù)士;職業(yè)認(rèn)同;相關(guān)因素;分析

職業(yè)認(rèn)同是作為心理學(xué)概念的一個(gè)類型，并且是作為個(gè)體認(rèn)為的職業(yè)重要性，具有吸引力與否、具有價(jià)值與否以及與其他職業(yè)相融洽與否等，其構(gòu)成成分主要包括3個(gè)，即認(rèn)知成分、情感成分和行為傾向成分。精神科由于該科室的特殊性，以及較強(qiáng)專業(yè)化特點(diǎn)，對(duì)精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同造成一定程度的影響。基于此，本研究進(jìn)行了探索精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及相關(guān)因素分析。

1資料與方法

1.1一般資料

回顧性分析2019年1月-2020年12月選擇護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感量表、領(lǐng)悟社會(huì)支持量表、護(hù)士職業(yè)倦怠量表、護(hù)士工作壓力源問卷及護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境量表進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查我院精神專科護(hù)理人員。發(fā)放問卷調(diào)查表共計(jì)100份，實(shí)際回收有效問卷為100份，回收率達(dá)100.00%。

1.2方法

調(diào)查量表，包括般資料調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感量表、領(lǐng)悟社會(huì)支持量表、護(hù)士職業(yè)倦怠量表、護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境量表。

調(diào)查方法，具體：選擇匿名問卷調(diào)查進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)查者，指導(dǎo)語統(tǒng)一，待匿名問卷調(diào)查回收后，進(jìn)行調(diào)查問卷質(zhì)量審核。

1.3觀察指標(biāo)

分析精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及相關(guān)因素。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

處理數(shù)據(jù)經(jīng)SPSS20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，計(jì)量資料采用（±S）描述，經(jīng)t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用百分比（%）描述，經(jīng)卡方分析;若存在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)差異，用P<0.05替代。

2結(jié)果

2.1精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與一般情況的關(guān)系分析

經(jīng)分析得知，性別因素、學(xué)歷因素、婚姻狀況因素等均與精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同存在正相關(guān)性（P<0.05）。

2.2精神科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與領(lǐng)悟社會(huì)支持、執(zhí)業(yè)環(huán)境、職業(yè)倦怠及工作壓力源的相關(guān)分析

通過PERTSON分析得知，精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同職業(yè)自我概念因子和護(hù)士職業(yè)倦怠中的護(hù)士工作中常見壓力源因子表現(xiàn)為負(fù)相關(guān)性關(guān)系（P<0.05）;但是職業(yè)認(rèn)同的職業(yè)自我概念因子和護(hù)士工作壓力源工作環(huán)境、儀器設(shè)備問題、患者護(hù)理方面問題2個(gè)因子、護(hù)士職業(yè)倦怠的生理心理因子表現(xiàn)為負(fù)相關(guān)性關(guān)系（P<0.05）;精神科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)影響因素包括護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境總分、領(lǐng)悟社會(huì)支持朋友支持因子（P<0.05）。

3討論

經(jīng)此次研究所得調(diào)查結(jié)果得知，臨床護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境、領(lǐng)悟社會(huì)支持朋友支持因子均起到十分重要的職業(yè)認(rèn)同影響作用。充分說明，其社會(huì)支持度越高、護(hù)士工作壓力源越少、護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境越好等因素影響下，職業(yè)倦怠則越小，并且生理心理穩(wěn)定性越好，其人格特征穩(wěn)定性越好，精神科護(hù)士則越能正確定位，從而能夠使自我價(jià)值得到肯定，并且產(chǎn)生職業(yè)獲益感及職業(yè)自我認(rèn)同越好。

綜上所述，通過對(duì)精神科護(hù)士深度理解的加強(qiáng)，以及強(qiáng)化精神衛(wèi)生事業(yè)支持力度，制定相關(guān)針對(duì)性措施，從而有助于精神科護(hù)理職業(yè)的正常化及事業(yè)化，并且利于提高其職業(yè)認(rèn)同感。

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