吉林局局長劉峰履新中銀協秘書長，徐春武接棒！

王娜

日前，有消息稱，中國銀保監會財會部副主任徐春武已遠赴吉林，就任銀保監局黨委書記局長。現任局長劉峰，則因臨近退居二線而交棒，調任中國銀行業協會黨委副書記、秘書長。

兩年前的11月13日，中國機構編制網發布了銀保監會職能配置、內設機構和人員的編制規定，也就是俗稱的“三定”。各局負責人的任命名單也在這個月發布。

兩年過去了，不管是會機關還是各局，都已發生了不小的變化。據公開信息梳理發現，自“三定”以來銀保監會27個內設機構主要負責人中已有10余位發生變動，包括辦公廳、政研局、大型銀行部等。從年齡來看，目前至少8位內設機構主要負責人為“70后”。“65前”前浪們或調崗或退休，將這桿他們曾扛在肩上多年的“監管大旗”交接到后浪手上。

新老更替輪班換防，財政干將徐春武履新

公開信息顯示，劉峰生于1963年9月出生，河北盧龍人。曾任原黑龍江銀監局副局長、原天津銀監局紀委書記。自2016年9月起任原吉林銀監局局長。銀、保監局合并后，任吉林局籌備組組長，2018年11月起任吉林局局長，是為數不多的仍在原地任職的局長。此外，他還是全國人大代表。

目前吉林銀保監局官網關于局長的信息尚未更新。不過12月11日，劉峰作為中國銀行業協會秘書長在“第四屆中國數字銀行論壇”上發表了講話。他表示，面對新形勢、新要求，銀行業應吸收新理念、新思維、新方法，加快數字化轉型步伐，感受新經濟的脈動，促進銀行業邁向高質量發展新階段。

談及金融科技，劉峰認為，隨著金融與科技融合進一步深化，中國銀行業涌現出了一大批優秀的金融科技應用成果，數字化、智能化產品層出不窮。這些金融科技應用成果在解決信息不對稱、數據孤島、個人隱私保護等行業“痛點”，提升KYC、獲客引流、精準營銷、智能風控等能力方面發揮了重要作用，為行業提供了可資借鑒的解決方案和思路。

徐春武則是一位70后干部，在職務調整前，徐春武現任銀保監會財會部副主任，同時兼任中國銀行業協會財務會計專業委員會政策指導副主任。在銀、保監會合并前，他任職原銀監會非銀部副主任。

據了解，徐春武早年供職于財政部，曾在國庫司和辦公廳等部門工作，曾經擔任過彼時肖部長的秘書。

2007年，徐春武獲東北財經大學博士學位，博士論文是《中國財政國庫管理制度改革研究》。該文曾被相關領域的論文作者屢次引用。他與吳先紅合譯的《金融學原理》（Scott Besley和Eugene F.Brigham著，北京大學出版社），還被東南大學作為金融專業碩士研究生參考書目。此外，他在財政部的歲月，勤于筆耕，發表了很多專業文章。

在2015年1月原銀監會機構改革前，非銀部管轄范疇的領域包括信托公司、財務公司、金融租賃公司、汽車金融公司、消費金融公司和貨幣經紀公司等六大領域。后來把把信托分拆出來單設信托部，又把金融資產管理公司也歸到非銀部負責。

與其他內設職能部門相比，非銀部監管的機構類型多、體量大。徐春武擔任副主任直至銀、保監會機構改革。

銀保監會成立后，徐春武出任財會部副主任，與財會部主任趙宇龍搭班子，同時兼任中國銀行業協會財務會計專業委員會政策指導副主任（該職務此前由資金運用監管部副主任郗永春擔任）。

70后女性風頭正健，65前一把手淡出一線

除了徐春武，近期還有一些銀保監局局長有所調整。此前，《金融理財》發表過報道《銀保監中層干部大換班：70后女性風頭正健，65前一把手淡出一線》，對近期銀保監中層干部換班進行了報道。

其中，北京銀保監局黨委委員、副局長蔣平接任重慶銀保監局局長，銀保監會創新部副主任廖媛媛調任國際部主任，最后還有調任創新業務監管部主任的楊東寧。

與李文紅同歲、且在同年從銀保監會出來的大連局局長張利星則南下深圳，接手深圳局局長。張利星的位置則由重慶局二級巡視員金利佳續任。金利佳的另一個身份是新華信托接管組副組長。

而這三位皆為70后女將。

長江后浪推前浪。隨著銀保監會及各地分支機構“70后”監管大軍的崛起，“65前”前浪們或調崗或退休，將這桿他們曾扛在肩上多年的“監管大旗”交接到后浪手上。

據業內知情人士向《金融理財》爆料，稱李均鋒將卸任銀保監局普惠金融部主任一職，普惠金融部主任由寧波江北區區委書記丁曉芳（1974年1月出生）接任，現年56歲的李均鋒將出任長城資產管理公司總裁一職，接替退休的周禮耀。

公開資料顯示，李均鋒，1964年9月生人，祖籍河南禹州，碩士研究生學歷。2012年10月任中國銀行業監督管理委會貴州監管局局長、中國銀行業監督管理委會貴州監管局黨委書記。負責中國銀行業監督管理委會貴州監管局的全面工作。

據公開信息梳理發現，自“三定”以來銀保監會27個內設機構主要負責人中已有10個發生變動，包括辦公廳、政研局、大型銀行部等。從年齡來看，目前至少8位內設機構主要負責人為“70后”。2020年，副主席黃洪（1960年9月生人）和祝樹民（1960生人）也將到齡退休。

種種跡象表明，為順應了代發展需要，金融監管部門干部隊伍年輕化正在成為常態。銀保監會現有的“65前”干部群體正在逐漸淡出舞臺，而“70后”將成為銀保監會及其下設機構的中流砥柱，而這之中，女性所占比例將越來越重。