國企創新基層黨建工作中存在問題及解決路徑

□ 西安 劉 婧

（作者單位：陜西光伏產業有限公司）

隨著國民經濟的發展，國有企業對國民經濟的發展做出了更大的貢獻，企業創新黨建工作將影響國有企業的管理效率和國有企業的整體競爭力。在國有企業創新黨建工作，可以更好地發揮黨的優良傳統，這對國有企業的發展尤為重要。通過黨建工作，可以更好地團結職工，更好地培養職工的服務精神，在國有企業貫徹落實黨的發展方針和政策。黨建工作可以使國有企業的黨員發揮先鋒作用，從而大大增強黨組織在國有企業中的影響力。習總書記強調，我國國有企業正處于改革的新階段，必須充分發揮黨的建設的作用和企業政治組織的核心作用，這樣才能更好地促進國有企業的發展。

一、國有企業創新黨建工作的重要性

1.更好推動工作創新。在地方黨建工作中，創新精神始終存在。只有這樣才能更好地管理好每一個個體，打破傳統觀念的束縛，更好地實現企業的創新發展模式。因此，企業在發展過程中，必須做好企業黨建創新工作，積極開拓黨建發展新思路。隨著我國經濟發展方式的轉變，國有企業在經濟發展過程中面臨著一定的挑戰。這就要求基層黨政人員不斷探索新的發展模式，幫助企業管理者堅持正確的發展方向，并建議企業制定發展戰略。只有這樣，才能振興國有企業。因此，在新時期，國有企業必須做好創新工作，使國有企業黨建工作能夠更好地適應時代發展的需要，使國有企業能夠為社會發展做出更大的貢獻。

2.促進國有企業穩定發展。隨著經濟的發展和社會的轉型，國有企業的內部管理、運行機制和制度也需要進行調整。這就要求國有企業超越傳統模式的邊界，創新原有的商業模式和分銷政策，這樣才能更好地激發國有企業經濟發展的活力。內部改革缺乏動力，國有企業員工在長期發展過程中確立了根深蒂固的傳統價值觀。因此，我們應該在保護員工切身利益的同時，更好地創新員工的理念，讓員工積極參與公司的經濟建設。做好企業創新黨建工作，可以進一步幫助國有企業實現文化建設，增強凝聚力和競爭力。

二、國有企業黨建工作中遇到的問題

1.國有企業管理者對黨建工作重視不夠。目前，在國有企業的發展過程中，雖然許多大型國有企業已經成功地建立起來了黨建工作，但一些國有企業卻不重視黨建工作，減少了黨的建設和企業文化建設工作，領導干部可以減少管理。因此，黨建工作建設歷來被認為是可有可無的，目前國有企業黨的建設工作與企業文化深度融合程度不高，這也是現階段國有企業管理中普遍存在的問題。

2.黨建工作方法較為傳統。現階段，國有企業在建設階段都是傳統的黨建工作理念，受制于傳統的工作內容。目前，黨建工作還停留在文件和報紙上。根據新時期新形勢的現狀，開展思想政治工作，雖然一些黨員意識到工作方式的改變，但在新形勢下，他們不了解黨建工作的思想，導致黨建工作傳播的困難。

3.黨建工作人員配置不合理。受市場經濟的影響，許多國有企業在發展過程中往往擁有大量的生產人員。黨建相關崗位的設置困難，部門人員較少，任務較重，黨務工作者兼職多，對黨建制度學習不夠深，黨建工作的理論水平不夠，影響了黨建工作的順利進行和國有企業文化建設，提高黨務工作隊伍的綜合能力迫在眉睫。

4.基層政黨組織的定位模糊。基層黨組織是基層黨建工作的重要核心，基層黨組織只有定位準確、職能明確，才能發揮積極的作用。目前，國有企業基層黨建工作的組織中還存在諸多問題，其中包括對于基層黨組織的定位問題。從對基層黨組織定位不準確這一點來看，現階段國有企業黨建工作中反映出來最明顯的問題是國有企業對于基層黨組織不夠重視，這使得國有企業的管理得不到加強，進而不可避免地影響基層黨組織的工作效率，并限制基層黨組織工作的開展和執行。此外，從實際的工作執行情況來看，國企基層黨建工作還存在落實不深入、思路不清晰以及紙上談兵的現象，這很容易損害基層黨建工作的時效性；從具體職能的角度來看，目前基層黨建設工作獨立性很差，很多工作的規劃、落實會牽扯到很多部門，這種情況的出現必然會限制基層黨組織工作的開展。

三、國有企業黨建工作的重點內容

1.針對業務發展。國有企業創新黨建工作應注重促進企業發展，使之更好地指導企業生產。提高黨建工作的效率，為企業經濟發展提供穩定的精神力量源泉，就要求我們做好國有企業的核心工作。黨建工作者必須與時俱進，在工作中探索新的發展道路，充分發揮黨的建設優勢，提高黨的工作質量，為國有企業健康穩定發展確立明確的目標和方向。

2.堅持以人為本。黨的十八大報告提出，要提高黨的建設工作的科學水平，更好地構建組織的服務導向，使黨的組織發揮更大的作用。這就要求我們在國有企業黨建工作要堅持以人為本，提高基層黨組織的服務質量。做好企業創新黨建工作，必須在整個工作過程中聽取黨和人民群眾的意見，充分保證黨的建設工作的有效性。通過傾聽人民的意見，我們可以通過形式多樣的公平開放的民主制度，從群眾中收集信息。提高群眾的歸屬感和凝聚力，同時做好國有企業重大決策，更好地反映人民群眾意愿，確保國有企業決策和重大決策科學化、時效性。

四、結束語

3.做好企業文化建設。在國有企業中，為了更好地完善國有企業的管理模式，提高國有企業員工的凝聚力和貢獻，必須充分發揮文化凝聚力和文化創造力。文化建設在企業經濟發

4.發展新媒體工作模式。隨著互聯網的發展，黨建工作可以很好地利用互聯網模式來滿足為群眾的服務需求。通過互聯網，可以更好地建立國有企業基層黨組織的工作模式。黨組織可以利用微信等方式讓黨員了解新時期黨的先進思想和重大政策。同時，可以通過新媒介加強與員工之間的溝通渠道，獲得大家的理解和支持，保證企業發展的戰略決策。因展過程中尤為重要，通過企業文化建設，可以更好地促進企業經濟建設的發展；通過文化建設，還可以對員工產生潛移默化的影響，提高員工的思想道德素質，為企業黨建工作提供思想政治保障。這就迫使大型國有企業在黨務工作中重視企業文化的培養，通過企業文化建設提高企業核心競爭力，提高員工素質，從而促進國有企業的健康發展。此，國有企業應更加重視基層黨組織的探索活動，通過互聯網新媒體更好地提高黨建工作的服務水平。

隨著經濟改革的推進，國有企業也必須在發展過程中進行一些創新。對于國有企業來說，黨的建設是重中之重。這就要求國有企業認識到黨建工作的重要性，通過黨建工作實現國有企業管理的創新思路和方法。提高國有企業黨建工作的科學水平，使國有企業黨建工作更好地反映人民群眾的愿望，進而提高科學決策水平和企業發展水平。企業必須更好地發揮企業文化的作用，創新文化發展，使企業文化對員工產生更大的影響。這樣可以增強員工的凝聚力和向心力，為公司的經濟發展做出更大的貢獻。