人力資源和社會保障實現信息化的戰略分析

解云峰 儀征市人力資源和社會保障局

為了加深對社會保障信息的了解，提升人力資源和社會保障信息化的建設。只有不斷提升科技能力，才能滿足人們人力資源和社會保障信息化的需求。才能進一步提高企事業單位整體工作效率，保證工作人員工作開展快捷，便利。保證人民群眾信息安全化，保證人民群眾效益最大化。信息化的開展使企事業單位與互聯網計算機有機結合，積極響應了國家號召。

一、人力資源和社會保障

人力資源和社會保障是受部委托，綜合管理有關人力資源和社會保障信息化工作的部直屬事業單位。其主要工作是對人力資源和社會保障信息化建設的整體規劃和實施方案進行前期擬定和修改，已經進行后期實施。負責人力資源和社會保障信息化建設工作的相關規章制度，標準規范的制定。統籌規范各部門的職責。保證信息化開展的順利實施，保證各方面數據的安全和嚴密。保證數字平臺后期運營管理和維修升級。承擔了整個人力資源和社會保障信息化建設的整體統籌布局工作和責任。組織和推動人力資源和社會保障信息化發展建設的推進實施。針對人民群眾的疑惑和問題進行全方面的解答，使人民權益達到最大化。

二、建立資源和社會保障信息化作用

（一）提高整體工作效率。飛速發展的今天，各行各業都與互聯網，計算機進行深度結合。響應國家政策的同時也提高了工作效率。人力資源和社會保障是我國企業單位的重要一環，是維護社會和諧的必不可少的角色。實現并完善人力資源和社會保障信息化建設，可提高企事業工作效率，帶動社會經濟發展，略去過去在其中的冗雜環節。

（二）帶動廉潔社會風氣。隨著人力資源和社會保障信息化的穩步開展，各種環節不斷公開透明的展示于大眾眼中，帶動了工作人員廉潔從政的風氣和氛圍，也讓信息化的開展在人民群眾的監督下不斷更新完善。

（三）協調各項事業發展。數字化平臺的打造，信息和數據的共享，都大大提升了整體工作效率，過去由于時間差，空間差而產生的信息接收落差隨著人力資源和社會保障信息化的推進而得到有效解決，同時，也使各項事業發展變得協調統一。

（四）保障勞動者權益。人力資源和社會保障信息化的開展推進，使工作人員的個人信息呈現的更加完善，便于用人單位管理，使更加安全。也便于用人單位管理人員信息，維護了勞動者的各項權益。

三、人力資源和社會保障信息化建設

（一）打造數字化信息平臺。為了保障信息化建設公開透明，完整完善，數字化信息平臺建設需要保證數據真實全面。各部門都要各司其職，各盡其能，及時更新和共享數據。大力加強數字平臺的建設，強化數字平臺的功能和服務器承載能力。

（二）全面信息數據。面對廣大人民群眾的疑問，要及時提供解答。而這些都需要背后的數據強有力的支持。擁有一個完整全面的數據庫，能使回答更加公正，客觀。同時，保證了人民群眾對制度的了解更加具體和深刻。

（三）強化服務器能力。數字化信息平臺錄入了大量公眾個人信息和企事業信息，未免有有心之人心懷不軌，而信息的泄露則會造成大眾恐慌，從而使政府部門失去公信力。為此，數據庫的安全嚴密至關重要。針對此事，要加強后臺防火墻建設，技術人員定期對服務器進行維修升級，運用新科技。

（四）增強企事業單位聯系。信息化的建設開展，涉及相關單位較多，涉及有關人員較為復雜。隨著信息化的發展，各個單位之間了解進一步加深，增進溝通和交流，發揮聯動優勢。工作人員不僅掌握了自身業務，也涉獵其他部門的相關技術，提升自身業務的同時也提高了工作效率。

（五）建立網絡與網絡之間的聯系?，F如今，我國綜合國力飛速提升，教育世界的發展也不容小覷，大學生基數越來越大，越來越多的人面臨就業難，職業缺口小，人員流動性較大，人才不能找到適合自身發展的崗位，造成高學歷人才找不到用武之地，使就業難問題愈發棘手。針對這個問題，政府積極引導，展開多項引導就業的政策，有效緩解就業難問題，使就業人員方便快捷的找到合適自身的職位。促進了國家經濟發展，使國家發展進一步迸發活力。而就業是雙向的，構建人力資源和社會保障資源網與就業平臺信息資源網的聯系，加強網絡與網絡之間的聯系，減少了用人單位的用人風險，避免新聞上慘劇的發生。也加強了就業人員對社會保障的制度的了解，對用人單位的了解，能更加順利對不合理之處進行防范，維護自身權利，找到用人單位和就業人員最大公約數，使雙方利益合理達到最大化。而兩者間的聯系，也使政府相關單位更加了解社會現狀以及從業人員就業需求和用人單位的用人需求，從而開展有關方面的人才培養。

結語：隨著經濟飛速發展，我國的各種體制也不斷進行更新和完善。人力資源和社會保障部門作為我國企事業單位的重要一環，發揮著至關重要的作用。而為了使效力最大化，人力資源和社會保障信息化的建設就成了重要任務，在保證人民利益的，促進社會和諧發展，同時，也使企事業單位整體工作效率最大化。而隨著信息化工作的整體推進，各個環節也逐步公開透明的展現在公眾眼中，形成了更加廉潔的風氣，使人民利益最大化。與此同時，也讓用人單位對工作人員的信息得到了較為完整的了解和掌握，便于用人單位篩選合適人員，降低了用人單位的風險，提高了安全系數。也便于工作人員開展更便利，更快捷，更有效率的工作推進，激發了工作人員的工作熱情，促進了國民經濟建設，刺激了有關方面的科技發展，維護了人民群眾的利益。也加強了企事業單位與計算機互聯網的聯系，響應了國家政策號召。