淺議加強和改進機關黨的建設

文/張旺

成都市新都區人社局結合專項整治和省委巡視組、區委巡察組反饋問題整改工作，開展了機關黨建調研工作。并堅持以問題為導向，把查找、分析、解決問題貫穿調研全過程，重在求真、務實，為黨組決策提供依據，也為機關黨建下一步工作指明了方向。

機關黨建的基本情況

新都區人社局機關黨組織設置了6 個黨支部，機關黨員157 名，流動黨員58 名。新都區人社局黨組全面發動各黨支部和全體黨員沖鋒在前，不斷將黨的建設融入主業，提高中心工作的質量。

持續強化政治核心引領力。嚴明政治紀律和政治規矩，逐級落實黨建工作述職責任制，開展黨內制度落實專項督導，持續提升黨內活動的質量。加強對中層干部選任中政治表現的專項考察，扎實開展選人用人“一報告兩評議”工作。

持續增強思想教育凝聚力。推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，推動機關“微黨校”常態化制度化運作，采取各種方式提升黨員干部理論素養和黨性修養。

持續提升宣傳推介平臺影響力。大力建設“微信公眾號+微博+局門戶網站”宣傳平臺，建立健全黨務政務信息公開制度。目前“兩微平臺”關注粉絲2 萬余人，公開人社信息2000 余條，“新都人社”微信公眾號榮獲“微政四川2020 年度十佳人社系統政務新媒體”，微博被人民網輿情數據中心列入“全國十大人社系統微博”，宣傳引領輻射能力彰顯。

持續提升基層支部組織力。突出基層黨組織政治功能和組織力，推動黨支部標準化、規范化建設，讓黨員干部黨內生活、聯系群眾、擔當作為有遵循、制度化、見實效。

持續提高服務發展推動力。繼續高位推動結對共建，以“黨建在勞動關系中的作用”課題運用和成果轉化推動全國和諧勞動關系配套改革試點區建設。推動落實援企穩崗、階段性減免企業社保費政策，穩定就業工作形勢，助力全區經濟社會發展。扎實開展練兵比武活動，持續深化人社領域“放管服”改革，督促做好便民利企工作，努力提高政務服務效能，提升群眾獲得感和滿意度。

持續提升廉潔從政公信力。嚴格執行干部“嚴管十條”和“激勵十條”，深化“香城先鋒”雙示范行動，切實破除干部“不想為、不善為”問題，并跟蹤督導抓好整改落實。認真做好主題教育專項整治和巡視巡察“后半篇”文章，深入推進黨風廉政建設，努力推動社會評價工作穩步提升。

進一步加強和改進機關黨的建設

鮮明政治導向，切實落實機關黨建工作責任。健全機關黨建責任體系，確保機關黨建各項任務的落地落實。完善機關黨建考核考評機制，實施黨建工作與業務工作雙百分、黨建工作一票否決制。建立健全機關黨建巡察制度，把黨建工作考察結果作為衡量領導班子、領導干部實績評定和選拔獎懲的重要依據。

加強隊伍建設，激活黨員干部干事創業熱情。注重黨務培訓全覆蓋，探索培訓交流機制創新，鼓勵機關黨建理論研究共謀、成效成果共享。完善干部考核評價機制，建立黨務干部任期交流制度，注重把有發展潛力、培養前途的業務骨干放到機關黨務干部崗位上鍛煉。夯實黨內關懷暖心工程，以物質幫助和精神關懷相結合，使黨員切身感受到黨組織的關愛。

持續改進作風，推動機關黨建融入中心工作發展。持續開展先鋒示范行動，組織黨員干部職工參與政策宣傳、幫貧助困等社會公益活動。持續開展解難幫困行動，解決基層群眾和管理服務對象反映強烈的突出問題，疏解難點堵點。持續完善機關效能建設制度，不斷擴大社會化服務范圍，營造良好的行政環境。

加強制度建設，營造風清氣正的良好政治生態。建好清單責任制，把職責任務量化到崗位、落實到人頭。建立政治巡察制度，督促政治建設落地落實，巡察結果納入績效考核。大力推行黨內民主公開，暢通信息聯絡和民主監督渠道，進一步提高黨務工作的透明度和黨員對黨內事務的參與度。

堅持務實創新，依托文化引領激發機關黨建活力。加強機關文化建設，培樹嚴實的機關精神，提高機關黨建工作的溫度、高度和深度。打造機關黨建特色品牌，努力形成“一機關一品牌、一支部一特色”的工作亮點。