樂山市：做好“四篇文章”促進農民工穩(wěn)崗就業(yè)

2020 年，樂山市把農民工服務工作作為戰(zhàn)略性工程，納入政府目標考核重要內容，突出解決農民工就業(yè)增收問題，著力做好提高就業(yè)準度、拓寬就業(yè)廣度、挖掘就業(yè)深度、提升就業(yè)量度“四篇文章”，促進農民工穩(wěn)崗就業(yè)。截至2020 年12 月，全市農村勞動力轉移輸出就業(yè)101.72 萬人，轉移就業(yè)率達72.21%。

建好勞務經紀隊伍，提高農民工就業(yè)準度

針對就業(yè)結構性矛盾實際，樂山市采取“政府+市場”工作方式，充分發(fā)揮勞務經紀人作用，實現(xiàn)崗位需求與務工需求精準匹配。篩選一批有轉移就業(yè)工作經歷或有職業(yè)介紹工作經驗，且在當?shù)鼐哂幸欢ㄍ藕徒M織號召力的就業(yè)能人，建立“農村勞務經紀人”隊伍，通過組團就業(yè)、務工小分隊帶崗等多種職介手段，提升市場帶動就業(yè)水平。截至目前，全市培育勞務經紀人300 余名，依托勞務經紀人轉移輸出農民工2100 余人。建立本地農村勞動力需求臺賬，通過經營性人力資源服務機構挖掘符合農民工特點的崗位需求，采取“人力資源服務機構+勞務經紀人”合作的市場化手段，實現(xiàn)供需兩端精準匹配。大力推廣“就業(yè)在線”“樂就業(yè)”“樂山就業(yè)”微信公眾號等平臺在勞務經紀人和村級勞務合作社中的應用，努力實現(xiàn)“尋找工作網上申請、企業(yè)用工網上備案、達成就業(yè)網上派單、勞務交易網上結算”的目標，推動農民工就業(yè)更加便捷、更加高效、更加精準。

發(fā)揮川渝區(qū)位優(yōu)勢，拓寬農民工就業(yè)廣度

搶抓川渝勞務合作契機，充分發(fā)揮重慶就業(yè)距離近、崗位需求大、激勵措施多等優(yōu)勢，堅持向東部地區(qū)輸出就業(yè)和川渝地區(qū)就近就業(yè)并重，不斷拓寬農民工就業(yè)渠道。以樂山市重慶商會、人力資源服務機構為抓手，篩選一批市場信譽高、薪酬待遇高、務工環(huán)境好的在渝企業(yè)，收集優(yōu)質用工崗位，開通“知名企業(yè)就業(yè)直通車”線上平臺，面向全市農民工優(yōu)先推薦。截至目前，收集發(fā)布在渝優(yōu)質就業(yè)崗位1 萬余個。加大川渝勞務合作政策資金獎補力度，通過一次性交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼、購買公共就業(yè)服務等激勵手段，推動川渝勞務合作做深做實。2020 年以來，全市落實勞務輸出補貼82.46 萬元，兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助25.27 萬元。開通“川渝就業(yè)專車”，提供“點對點、一站式”服務，讓農民工實現(xiàn)“出家門、下車門、進廠門”。2020 年，共開通川渝就業(yè)專車17 車次，“點對點”輸送500 余名農民工赴渝就業(yè)。

深化東西部勞務協(xié)作，挖掘農民工就業(yè)深度

把東西部勞務協(xié)作作為重大戰(zhàn)略機遇，推動東西部勞務協(xié)作向東西部勞務融合轉變。樂山市在農村剩余勞動力和企業(yè)用工荒上做加法，發(fā)揮“1+1 ＞2”的就業(yè)效應，通過示范引領，鼓勵和引導東部沿海勞動密集型企業(yè)到樂山深度貧困地區(qū)開辦就業(yè)扶貧車間，吸納貧困勞動力就近就地就業(yè)。目前，全市創(chuàng)建就業(yè)扶貧載體94 個，吸納1411 名貧困勞動力就近就地就業(yè)，評選出就業(yè)扶貧示范車間4 個，兌現(xiàn)獎補資金20 萬元。在全省率先建立東西勞務協(xié)作信息共享平臺，通過“互聯(lián)網＋大數(shù)據(jù)”手段，有效破解人崗對接瓶頸。已與浙江省紹興市、臺州市、金華市、衢州市等地建立東西部勞務協(xié)作信息共享平臺，幫助貧困人口到東部結對省份就業(yè)人數(shù)為693 人，幫助貧困人口省內就近就業(yè)人數(shù)為4268 人。依托東西部扶貧協(xié)作地建立農民工服務站，開展“三個一”暖心就業(yè)服務，即每月一次跟蹤回訪、每季度一次農民工座談會、每年開展一次走訪慰問，引導外地企業(yè)以服務留人、以情感留人，促進樂山籍農民工穩(wěn)崗就業(yè)。截至目前，成立農民工服務站16 個，幫助農民工穩(wěn)定就業(yè)2.1 萬余人。

打造勞務合作基地，提升農民工就業(yè)量度

樂山市把建立勞務合作基地作為農民工長期穩(wěn)定就業(yè)的重要保障。把樂山籍農民工務工集中地和企業(yè)納入勞務基地打造范圍，目前已在新疆、浙江、重慶、深圳等地建立勞務基地20 余個，實現(xiàn)穩(wěn)崗就業(yè)3130 余人。以勞務基地用工需求為導向，生成技能培訓項目清單，大力推行訂單、定向等保姆式培訓，努力實現(xiàn)“出校門、進廠門”的工作目標。截至目前，全市開展訂單、定向培訓12 期，培訓510 余人。根據(jù)當前緊缺人才需求狀況，組織一批優(yōu)質勞動力赴企業(yè)進行骨干培養(yǎng)，在提升農民工就業(yè)質量的同時，也為下一步鄉(xiāng)村振興產業(yè)引進、返鄉(xiāng)興業(yè)做好人才儲備。2020 年以來，全市共舉辦農村致富帶頭人培訓7 期，培訓312 人。