聊城市國資委探索完善專職外部董事制度

□ 通訊員 劉念菲

為深化國企改革，建立規范的公司治理結構，聊城市國資委積極探索，以促進董事會規范運轉為重點，建立了外部董事制度，順利完成中央關于“拓寬外部董事來源渠道”“選聘專職外部董事”等工作要求。

優中選優，廣撒“納賢貼”

為拓寬選人用人視野，打造高素質專業化國企領導干部隊伍，經市委、市政府研究，聊城市國資委決定面向全國選聘專職外部董事。此次選聘，吸引了眾多優秀人才參與，央企、省企、市屬國企、民企、全國性混合所有制企業，金融行業、文化型企業、行政機關、事業單位，報名競爭十分激烈。

本著積極探索、穩慎推進、優中選優的原則，自2020 年6 月中旬到9 月底，經嚴格的資格審查、履歷業績評價、在線面談、現場面試、組織考察等程序，結合綜合評價工作經歷、工作業績、現場答辯等情況，最終5 名同志脫穎而出。他們具有多年單位或部門主要負責人的任職經歷，具備財務、審計、風控等方面的專業知識，普遍工作視野開闊，工作經驗豐富。他們的加入，為市管企業領導干部隊伍注入了新鮮有活力的血液，為更好地推動聊城市管企業高質量發展積蓄了力量。

規范運作，下好“機制棋”

聊城市國資委高度重視專職外部董事選聘的每一個環節。

一是通過調整董事會人員構成，實現了外部董事占多數的改革要求。同時，建立戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計與風險管控委員會等專門委員會，明確相關的工作機構，配備相關工作人員。二是為確保專職外部董事順利履職，制定外部董事管理辦法，根據市管企業工作實際，每名專職外部董事分別擔任4至5 家市屬國企的外部董事，任期內不在任職企業任董事和董事會專門委員會以外的其他職務，并明確1 家常駐企業。三是市國資委負責專職外部董事的選聘、評價、激勵、培訓等工作，專職外部董事薪酬等相關待遇自市級國有資本經營預算中列支，日常管理服務事項委托1家市管企業具體負責。四是受托企業設立專職外部董事工作部門，負責保障辦公條件、管理履職檔案、發放薪酬、辦理社會保險等事項。專職外部董事的人事檔案由市國資委保管，是黨員的董事其黨組織關系落在常駐企業，并以普通黨員身份參加常駐企業黨組織活動。五是為便于專職外部董事日常溝通聯系，在受托企業設立了集中辦公場所，同時確定了專職外部董事召集人，由其主要負責與市國資委、受托服務企業、任職企業、常駐企業以及外部董事之間的溝通聯系。

大膽探索，打好“主動仗”

自正式入職以來，市管企業專職外部董事配合市國資委深入推動國有經濟布局優化和結構調整，引導市管企業聚焦主業、優勢產業發展，培育發展戰略性新興產業，已先后與7 家任職企業的主要負責人及班子成員見面，聽取企業總體情況介紹，積極深入40 余家基層單位開展了工作調研，詳細了解任職企業的組織架構、股權關系、業務結構、發展模式、經營管理現狀及干部人才隊伍建設情況，并交流探討企業面臨的挑戰、困難及“十四五”規劃制定、下一步工作思路、工作措施等。通過專職外部董事的扎實工作，市管企業的董事會運轉得到進一步規范，決策質量不斷提高。

下一步，聊城市國資委將持續推進外部董事制度建設，提升董事會運轉效率和質量，落實國企改革三年行動方案，不斷做強做優做大市屬企業，為“十四五”規劃的順利開局奠定堅實基礎、提供有力保障。