探討國有煤炭企業開展思想政治工作的實踐路徑

孫冰 內蒙古昊盛煤業有限公司

習近平總書記在黨的十九大報告中明確了搞好意識形態工作的重要性，指出應緊緊抓住意識形態工作的領導權以及執行責任制。在新時期，市場競爭越來越激烈，多元化發展趨勢日益增強，國有煤炭企業干部職工的思想受到較強的沖擊，存在越來越顯著的意識形態多元化、利益訴訟多樣化。因此，只有加強企業思想政治工作，以新的思想引導人、高尚的道德情操影響人，才能夠使企業擔負應有的社會責任。下面，筆者主要對國有煤炭企業開展思想政治工作的實踐路徑問題進行了簡要地分析。

一、國有煤炭企業開展思想政治工作的現狀

作為國有發展企業的國有煤炭企業，其思想政治工作跟其它企業存在差異性。企業員工規模大、工作崗繁雜，為此，企業思想政治工作的開展往往面臨一系列問題或矛盾。并且，基于市場經濟的進步，企業員工的生活條件、發展意識等都出現了相應的改變，因此較易導致一系列的思想政治問題。特別是網絡信息社會的感染下，企業職工的利益和價值傾向越來越多元化，也面臨尤為多樣性的價值誘惑和思想考驗。

（一）忽視思想政治工作

作為重要的能源企業，國有煤炭企業的發展中，經濟指標是一項關鍵的發展要素。然而，隨著社會主義市場經濟的進步，有的企業管理層太過注重經濟建設，不具備理想的內外部發展環境的思想意識。有的管理人員指出，只要搞好企業的經濟建設工作，理論思想方面的工作可以摒棄。如此不正確的思想觀念讓企業的思想政治工作面臨非常尷尬的境地，從而使企業具備較高的經濟建設和發展能力，而不具備激勵措施、人本管理、思想政治上的有效管理。并且，企業基層黨組織未曾有效處理整體和局部之間的關系。基層黨建工作是影響企業改革發展的一個關鍵方面，如果企業忽視整體和具備之間的關系問題，模糊地分辨兩者之間的關系，那么會使黨建中的一些黨組織未曾實時在工作中投入，從而不利于企業的可持續發展。

（二）思想政治方法或模式單一

在新形勢下，企業職工的思想受到一系列要素的制約。基于傳統思想的制約，企業往往傾向于在思想政治工作中應用陳舊的方法，較難時刻保持先進性，不能適應企業媒體的新環境和新形式，從而不利于提高思想政治工作效率和質量。企業管理層一般以“說教式”應對職工思想政治教育工作，難以符合社會發展的形勢和實際需求，從而阻礙了企業思想政治工作的進一步發展。

（三）思想政治工作團隊的素質較低

因為國有煤炭企業生產成本高、資金投入大，在生產當中要求強大的人力資源作為支持，所以人力資源團隊是提高企業思想政治工作成效的關鍵所在。由本質上而言，思想政治工作團隊是促進企業發展壯大的主導力量。然而，企業不少思想政治工作者往往是部門清閑人員兼職，為此，缺少專業的政工素養，從而難以體現專業的教育作用，這也造成思想政治團隊的組織結構布局散亂，從而不利于企業思想政治工作的有效組織。盡管企業具備有關黨員定期參與思想政治教育活動的規定，可是對黨員的思想教育并非硬性規定，因為黨員工作任務重等因素而導致黨員干部沒有時間參與培訓。

二、國有煤炭企業開展思想政治工作的實踐路徑

（一）創建公仆形象，體現示范引導效應

國有煤炭企業干部領導在思想政治工作的開展中應以優秀干部的“五條指標”對自身嚴格要求，在職工群眾中樹立擔當、干凈、忠誠的良好形象。一是堅定信念。領導干部倘若缺少堅定的信念或理想，那么其精神支撐將喪失、政治方向將迷失，從而難以引導廣大職工群眾推動企業的可持續發展。企業應有效地貫徹實施黨委中心組學習機制，并且結合“學習強國”、“黨支部建設群”等平臺組織信念理想教育工作，組織所有的黨員干部到達紅色基地（西柏坡、延安等）接受思想洗滌和學習熏陶，以使領導干部的信念理想更加堅定，實現黨性作風的錘煉。二是服務于民。領導干部應堅持群眾原則和立場，增強宗旨觀念，積極聽取群眾的心聲，盡職盡責，為民謀福祉，一心一意為職工群眾辦實事。企業領導干部應定期到達基層，組織調研，場地辦公，真正處理基層職工碰到的生活和生產難題，自覺實踐使命和初心。并且，主動組織黨員志愿服務活動，以匯聚力量和贏得民心。三是務實勤政。所謂的務實即注重實效性和辦實事，以真作為創造真業績；所謂的勤政即盡職盡責、兢兢業業、主動擔責，為民做事。企業領導應在黨建、安全生產、資源整合、礦井建設、投資融資、國企改革等各個方面勤奮工作、迎難而上、執行各種措施、不斷努力，從而實現企業的迅速發展。四是敢于擔當。敢于擔當表現在很多的方面，例如敢于斗爭和解決難題、敢于對存在失誤的工作擔責、遵循原則和盡職盡責等。企業黨委應實施“定查評”的工作模式，落實責任、完善缺陷、求真務實、年終評議，從而很好地表現干部的擔當行為。五是廉潔清正。正所謂“廉潔生威望、公正生嚴明”，因此企業應遵循民主集中制黨委中心組學習制，定期組織廉政建設教育和警示活動以及專題民主生活會活動，確保實現理想的成效。領導干部應遵循政治本色，具備公仆情懷，確保干凈做人和做事、以身作則、正派公道，從而創設理想的政治生態環境。

（二）緊密聯系群眾，真正處理實際難題

在新形勢下，國有煤炭企業想要有效組織思想政治工作，務必符合社會發展的變化，有效地兼顧職工的多元化價值取向以及思想觀念等問題，探究新問題和新情況，積極處理新問題和新矛盾。一是積極處理影響企業優質高效發展的各種瓶頸問題。企業只有實現轉型升級發展，才可以取得市場競爭的優勢地位，才可以探究新的經濟增長點，才可以具備源源不斷的發展動力。企業應頒布和執行國資國企改革方案，針對社會的一系列資本實現股權的開放，促進混合所有制改革，實現企業規模的發展壯大。并且，建設洗選事業部，委托附近選煤廠開展洗選代加工原煤的業務，從而實現企業盈利能力的提升，提高職工群眾福利待遇。二是積極處理職工群眾碰到的問題或困難。企業思想政治工作的開展應有效統一處理職工群眾思想問題以及實際困難，以使職工群眾切身體會黨的溫暖和關愛，推動職工群眾聽黨話、跟黨走。企業領導干部應樹立全心全意服務于廣大職工群眾的觀念，全面實施政策，在教育和引導職工群眾建功立業的同時，高度重視民生問題，給職工群眾辦實事和解決難題，以使職工群眾享受到企業發展和改革的成果，提高職工群眾的安全感和幸福感。企業黨委應基于“三服務”，注重改善煤礦生產和生活條件，整治礦井生產環境、完善職工宿舍條件、注重塵毒治理，真正地為職工群眾做好事和辦實事，從而獲取職工群眾的信任和支持。三是積極處理制約企業穩定與和諧發展的難題。企業的發展要求一種安全穩定社會環境的支持，這就需要廣大領導干部積極挖掘制約和諧勞動關系的一系列問題或因素，以及懂得處理勞資兩方的利益關系。企業應根據《安全生產法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法規，真正對職工群眾的權益進行維護。確保職工群眾信訪渠道和訴求的暢通無阻，安排專人接待和處理所有的信訪事件，推動企業的穩定與和諧發展。并且，根據掃黑除惡斗爭，創設一種穩定和諧、團結安定的氣氛。

（三）體現群體的優勢，發揮共同落實和管理的作用

國有煤炭企業思想政治工作具備舉足輕重的地位和作用。因此，企業各級黨組織應動員群團組織（婦聯、團委、工會），確保互相協作、互補優勢，以使統一的“大政工”局面形成。具體來講，一是體現“三性”，清楚服務方向。團委、婦聯、工會戰線的黨員領導干部應遵循黨性原則，根據“群眾性、先進性、政治性”的標準，主動配合、積極互動，結合責任分工搞好婦女、青年、職工群眾的教育、引導、服務、維權、組織等一系列工作。二是專心和貼心服務，跟群眾之間縮短距離。企業應在上級部門和黨委的一致領導下，組織創新工作方法和模式，持續開展一系列的“職工群眾大病互助”、“冬季送溫暖”、“夏季送清涼”、“秋季助學”、“春季培訓”等活動，使職工群眾的內心真正體會到黨的關懷和溫暖，將為群眾服務的最后一公里通道打通。三是組織愛心活動匯集人心力量。群團組織根據現代網絡服務平臺、“婦女之愛”、“青年之家”、“職工家園”等，組織愛國愛黨教育、愛家愛礦教育，安全在我心的演講比賽活動等，從而在企業經濟建設中有效地凝聚職工群眾的思維跟行動。

（四）創建完善的保障機制，形成工作開展的常態化

國有煤炭企業思想政治工作的特點是復雜化、艱巨性、長期性，并非一蹴而就的事情。為此，務必創建一套完善的保障機制。一是創建思想政治工作的領導責任執行機制。企業需要在黨建考核評價機制和黨組整體工作布局中納入思想政治工作，根據“一崗兩責”的標準，頒布和執行思想政治工作責任制的執行規劃，以使制約和激勵機制形成，促進思想政治工作的穩定和健康發展。二是創建思想政治工作的監督問責機制。注重監督檢查思想政治工作，嚴格追究思想政治工作開展無效、不執行責任的行為。企業領導干部應堅持高度負責的原則，提高工作的執行力水平，注重監督檢查，對表對標，注重有效地整改問題，結合各種舉措（實施黨紀政紀處分、任前談話、誡勉交流等）向基層延伸思想政治工作和從嚴治黨工作。三是是建立思想政治工作各項制度保障機制。把建章立制、落實制度貫穿于思想政治工作的各方面、全過程，形成有效的系統性的制度體系。一方面要在工作實踐中發現問題，總結經驗，建章立制；另一方面，堅持按規矩不折不扣地執行制度，保障思想政治工作的各種制度有效落實落地。

三、結論

綜上所述，國有煤炭企業經濟效益的提高、保證礦井安全生產、促進職工幸福感提升具有十分重要的意義。國有煤炭企業要加大對這一問題的重視，切實解決職工的思想問題，從而推動企業經濟效益的提升和可持續發展。