企業思想政治工作中的人文關懷

陶晨 山西太長高速公路有限責任公司

經濟的快速發展促進了社會的發展和變化。很多企業中的思想工作也面臨著巨大的挑戰，由于社會競爭越來越激烈，企業員工的工作和日常生活給他們帶來了巨大的心理負擔。有關人員必須從事人文關懷和政治工作，承擔新的意識形態和政治責任，以企業創新為目標，確保更多的人處于企業的前沿。同時可以對部分員工給予適當的獎勵，更好地為企業服務。

一、企業思想政治工作人文關懷融入的重要性

企業的意識形態和政治工作是企業的基本社會目標，企業的思想和政治工作是企業工作的核心.關鍵是要解決企業的人文關懷，想要解決這一點，企業就必須了解員工的心理狀況和需求，分析員工思想的變化，盡可能的緩解員工混亂地思維，為員工創造一個新的精神世界。在企業中融入人文關懷的目的是讓員工更充分地參與到工作中去。在企業中，無論是思想政治工作還是人文關懷都是企業應該給予員工的最基本的保證。

人文關懷在思想政治創新和企業創新中的作用表現在三個方面：思想政治工作的主要特點應當是以人為本的思想政治工作。一些員工在工作中表現的積極主動，他們需要有一個獨立的學習空間，但他們的不成熟性與他們強烈的愿望相矛盾。企業必須幫助員工找到自身的價值，企業要從人文的角度，正確選擇目標和確立宗旨。第二，加強人文關懷是最基本的要求。企業的思想政治工作的前提就是企業的思想政治工作。工作人員應采取個人主動式的學習態度，只有通過對思想政治參與的理解和消化，才能充分發揮思想政治教育的作用。第三，在意識形態和政治工作這兩者之間，企業的溝通必須面向員工。情感和人文關懷的關注可以引起員工的共鳴，促進思想政治工作目標的實現，使企業與員工的互動更加自然、順暢。

在當今社會，人們因各方面的競爭壓力和工作生活的加速而導致的身體不健康是一個普遍存在的問題。從企業的觀點來看，建立心理咨詢機制，保護勞動者的心理健康，是一個很好的策略。員工心理健康方面存在著各種問題，特別是由易怒引起的不健康心理，特點是沖動和偏執，容易引發沖突和糾紛，更容易發展成嚴重的極端事件，對公司產生負面影響我有。為了構建和諧社會，必須從促進人的心理和諧入手，這既是能力的體現，也是人生的主體和目標。

二、企業思想政治工作人文關懷的有效實施策略

（一）加強員工思想理念的創新轉變

政治思想工作是企業政治思想工作的重要組成部分，政治思想教育可以作為平臺，通過把思想政治工作和人文關懷結合起來：改變員工的思想，有意識地把員工的價值觀念和企業的文化結合起來，通過對工作人員進行培訓和教育，提供一個表達平臺，充分發展工作人員的能力，并通過人文關懷，給員工帶來溫暖和情感，激發勞動者創業精神與思想政治教育，在生產力中的有效性在作為回報，員工的思想政治意識也得到了加強。

（二）領導干部以身作則推行民主管理

民主是企業思想政治工作的基礎，體現了價值觀，以人為中心，尊重企業民主公正決策的原則管理，思想政治工作得到更多員工的重視和落實這個公司治理必須公平、公正、公開，管理者要聽取員工的意見和寶貴的意見和建議，要知道民主和決策的正確性。企業領導人必須以身作則，建設和完善民主公司治理，確保員工真正參與公司決策，通過有效的民主治理和民主管理手段，來進行良好的企業人文關懷的工作，企業的治理是促進和保護人權的有效手段。這是一個工作人員和管理人員之間的重要互動，不能輕視這種互動，通常，在工作人員眼里，管理人員本就是不茍言笑、高高在上的群體，但是一旦有了這種互動，就會消除管理人員和工作人員之間的這種隔閡，拉近管理人員和工作人員之間的距離，從而達到良好的工作效果。

（三）以業績考核完善企業激勵機制

業績考核的刺激性效果對企業的思想政治工作是重要的。作為業績考核的激勵措施，“有能力的人”是對杰出工作人員的獎勵和表彰，業績考核也是企業的思想政治工作和人文關懷的有效手段工作條件和條件，這將是公平和公正的，有利于員工自身的發展。思想政治工作與業績考核之間的聯系將有助于更好地促進業績考核。創造民主環境，調動員工的積極性和積極性。通過對員工的人文關懷，和思想政治工作，提高員工的思想覺悟，培養員工勇于奉獻，敢于承擔的美好品質，讓每一個員工把企業當作家一樣愛護和維護，只有這樣，企業才能越來越好，企業中的員工才能越來越強大，才能推動企業的良好發展。

結束語：近年來，一些企業根據國家政策，逐步實行離退休人員社會化管理。考慮到企業社會功能的歷史演進和離退休人員的心理承受能力，他們不僅需要良好的溝通，而且需要廣泛宣傳政策，消除誤解和疑慮，建立和實施信息管理系統，必須逐步強調企業的思想和政治工作的價值，將人的能動性與意識形態和政治工作結合起來，實現企業的思想和政治工作的融合，獲得工作人員的信任，更好地促進思想和政治工作的發展。