淺析如何完善工會工作機制、提升服務職工群眾水平

李亞南

以人為本、服務職工，是實現科學發展、和諧發展、快速發展的內在要求，也是提升企業管理水平，激發職工創造能量的必然選擇。工會是黨領導下的群眾組織，是聯系黨和群眾的橋梁與紐帶，必須堅持努力健全完善服務職工工作機制，將其納入“凝聚力工程”建設的總框架，通過不忘初心，牢記使命常態化主題教育，把管理人本化、行為人格化、服務人性化作為工會工作的出發點和落腳點，圍繞尊重人、理解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人和凝聚人，建立系統思路、實施系統策劃、營造系統工程，進行多方探索，精心打造平臺，使工會服務職工工作進一步標準化、制度化、系統化，促進職工愿景與企業目標同步提升、同步實現。

一、筑牢工作基礎平臺，關注職工基本需求

服務企業是中心，服務職工是基礎，兩者辯證統一、不可偏廢。人力資源是企業的第一資源，服務職工就是要充分地激發職工潛能，最大限度地調動職工的積極性和創造性，通過人心的凝聚來形成推動企業發展的強大動力。而要達到這個目標，只有讓職工隨著企業的發展而實現個人價值，才會產生倍增的激勵效應。因此，服務職工工作機制的核心就是促進職工與企業共同發展。建立了解人的制度，實現企業與職工之間的有效溝通互動，是服務職工的基礎工程；建立關心人的制度，從生活上、工作上、學習上、心理上對職工全方位、全過程地實施關愛，是服務職工的實事工程。

一是以把握職工需求為基點，不斷健全完善了解人的信息溝通機制。工會組織要建立職工思想動態信息分析和反饋制度，了解各類職工的不同需求，結合企業實際，充分發揮傳統有效載體的作用，建立健全相應管理制度。加強調查研究，關注職工需求，完善工會系統職工需求信息的定期收集、分析制度，提升工作效率和工作能力，及時、客觀、有效地做好信息的收集、分析、溝通、反饋工作，準確把握不同時期、不同階段職工的思想熱點，認真分析、提出主張，充分發揮企業黨委、行政聯系職工的橋梁紐帶作用。每年院校學生入職培訓，公司工會始終擔綱第一課，給學生們系統講述公司創業發展史和企業文化外，還將其作為了解職工，尤其是新職工基本需求的良好時機，用工會特色活動、學生興趣愛好引出話題，產生互動，安排每個新職工做個簡短的自我介紹，集中安排才藝展示，使年輕人一走向社會、一進入公司，就能受到關注、得到愛護。

二是以營造“實事工程”為主線，不斷健全完善關心人的工作實施機制。工會組織要始終關注、積極推動職工“實事工程”，通過召開職代會、懇談會，舉行平等協商，簽訂集體合同等形式，使企業在制訂年度工作計劃時，同步擬訂實事工程項目。如：每年組織全體職工進行一次體檢，組織特殊工種進行一次崗前體檢，組織女職工進行一次婦科疾病普查，并分別建立職工健康檔案，推行職工健康改善計劃；組織先進人物、各類代表外出健康休養；加大勞動保護監督工作力度，深入組織開展群眾安全生產監督活動；堅持“冬送溫暖、夏送清涼、全年送關懷”；推進“三工”建設、改善、豐富工地生活等等。

三是以解決職工生活貧困為重點，不斷構建覆蓋全體職工的幫困救助機制。工會組織要始終把職工的冷暖放在心上，著力解決職工生活中的具體困難，特別是職工因病、因災致貧的，要及時了解，及時介入，分析原因，一人一策，及時解決家庭個人生活工作中的困難。要通過職工捐款、行政撥款、工會籌款，組織加入企業所在地方工會開展的職工保障互助活動等形式建立起職工互助保障體系，每年定期組織開展幫扶濟困活動、金秋助學活動、職工醫療“綠色通道”輔助關懷活動，制定和落實醫療救助、補充保險、因病致困、助學幫困等一系列救助措施，加大對困難職工的救助力度，使困難職工的生活有保障、工作有心氣、勞動有尊嚴。

二、搭建輔助發展平臺，促進職工素質提升

提高人應當著眼于人的思想道德素質、身心素質和能力素質的全面提高。其中，思想道德素質是個人素質的靈魂，身心素質是個人素質的基礎，能力素質是個人素質的主體。激勵人應當堅持物質激勵和精神激勵相結合，以物質激勵為基，以精神激勵為主，高度重視激勵中的精神因素。

一是大力推進職工素質工程，全方位、多渠道提高職工隊伍的專業技能和綜合素質，使職工素質進一步提升。以提高一線職工技能為重點，組織職工技能比賽、技能鑒定、技能提升、崗位練兵、“金點子”合理化建議等活動，促進職工隊伍整體素質的提高。圍繞職工技能素質提升，持續推進職工技術創新活動，利用各種有效形式和途徑，在職工中大力營造“三創”氛圍，引導職工不斷提高創業意識、創新勇氣、創造水平，立足崗位、創業創效創績，促進企業降本增效目標的實現。

二是完善職工技術創新機制，精心培育職工的創新成果。要在各級黨政領導的重視和支持下，不斷加大技術創新活動的推進力度，重視先進工法、科學工藝的總結探索與應用推廣工作，把職工技術創新活動與職工素質工程緊密結合，制訂并落實職工技術創新活動的工作計劃、目標任務、激勵措施。要積極協助企業有關部門制定企業科技管理文件，暢通群眾性經濟技術成果的申報、認定、獎勵渠道，為進一步激發一線職工的創新熱情、催生一線職工的創新成果創造條件。要通過組織舉辦各種形式的職工創新成果展示、經驗交流、事跡報告等形式，為廣大職工開展創新活動搭建學習交流、成果展示的平臺，促進一線職工技能素質的提高和創新成果的涌現。如公司研發的機械法聯絡通道建造成套技術研究，為全國首例，吸引國內專家的多次觀摩，榮獲了股份公司科學技術特等獎。這其中，包含了許多施工生產一線專業技術骨干所付出的心血和汗水。

三、建立激勵支撐平臺，保障職工全面發展

服務職工的工作永無止境，不斷提升人文品位，注重人文關懷和心理疏導，是服務職工的必然要求，是豐富職工精神文化生活的客觀要求，也是堅持以人民為中心的重要體現。要通過企業文化的力量規范人，通過推進企業民主管理依靠人，進而在自覺、和諧的基礎上實現嚴格管理，保障職工的全面發展。工會要積極推進職工文化建設，把規范人的工作立足于文化熏陶，形成推動企業發展的強大動力。

一是高度重視企業民主管理，發揮職工主人翁作用。堅持以人民為中心，就是一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。要大力推進企業民主管理，發動廣大職工主動參與企業管理，不斷完善職工代表大會制度，堅持領導人員定點聯系基層制度、民主接待制度、信訪工作制度、職代會制度、集體合同平等協商制度、領導“雙學雙扶”一幫一結對幫扶活動等。通過這些制度的推廣，加強企業民主管理，更好更全面地反映廣大職工的意愿，真實體現企業以人為本工作的內涵。工會要以維權為己任，以強烈的責任感和使命感，不斷完善企業的利益協調機制，維護好職工的合法權益，處理好不同職工之間的利益關系，使工會維權向主動性維權、整體性維權、社會化維權轉變，通過職工利益的有效保護，贏得職工對企業的認同，調動和激發廣大職工的積極性和創造性。

二是高度重視文體活動，推進職工內在素質不斷提升。文體活動是影響和教育職工的一項最富有吸引力的形式，它能潛移默化地使職工內在素質發生變化，使職工在參與中受到教育，從中塑造、培育企業精神和價值觀。要堅持以“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標”為主線，以“誠信、協同”為基本價值觀，把企業群眾文體活動工作的開展擺到提高職工隊伍整體素質的高度來認識。要將企業的主題教育和宣傳的主旋律融進群眾文體工作中，以此顯現出豐富的思想內涵，發揮群眾文體工作在企業文化建設中的優勢，形成兩個方面的需要，即一方面職工群眾需要企業提供這方面舞臺，以滿足和顯現自己的需求和才華；另一方面，企業也需要通過寓教于樂的活動來提高職工凝聚力，樹立好企業形象。

三是高度重視建立、充分發揮各種協會作用，推進活動形式的業余化、興趣化、協會化、普及化。要有計劃、有重點、有特色地組織各類文化活動，在職工中大力倡導健康文明生活方式，弘揚主人翁意識和“艱苦創業、奮發創新”的“雙創”精神，組織和引導廣大職工積極參與文明健康、積極向上、凝聚人心、提升素質的文體活動。定期組織職工運動會、文化藝術節等，以此促進職工的身心健康，提升職工的綜合素質，使職工擁有健康的體魄與情趣、良好的心態與狀態，促進職工與企業共同發展。