廣元市：聚焦三大環節 夯實人事考試“安全底板”

文/何啟國

近年來，廣元市人事考試中心緊盯人事考試“零失誤、零違規、零投訴”“三零”目標，聚焦“建、管、用”三大環節，全面強化人事考試監考隊伍建設，不斷夯實人事考試“安全底板”。

三大舉措建好工作人員庫

廣元市人事考試中心以建好全市人事考試筆試監考工作人員庫為抓手，著力建強筆試監考人員班底，有效解決“不好選人”的問題。

強化領導高位推動。成立全市人事考試筆試監考工作人員庫建設工作領導小組，制定發布《人事考試筆試監考工作人員庫建設方案》，高起點推動建庫工作。

嚴格審核選拔進庫。實行機關、事業單位干部職工自愿報名、所在單位審核推薦，市人事考試中心資格初審，集中統一培訓和結業考核。從全市1300余名報名人員中篩選600人發放監考人員合格證，建立人事考試筆試監考工作人員庫，有力建強了筆試監考人員班底。

集中培訓強力提能。率先在全省舉辦全市人事考試筆試監考人員業務培訓班，對經篩選的市、縣（區）機關事業單位的監考人員開展人事考試警示教育暨業務工作集中培訓，并邀請業內專家授課，監考人員意識普遍增強，能力全面提升。

三大機制管好隊伍

廣元市人事考試中心建立健全系統培訓、積分管理、定期輪換三大機制，在“建好庫”的基礎上“帶好隊”，著力打造一支監考工作“常備鐵軍”。

建立系統培訓機制。及時總結集中培訓班經驗，建立每年至少組織一次集中警示教育和提能培訓的長效機制。在集中培訓基礎上，繼續逗硬抓好考前業務培訓，建立集中分散有機結合的培訓機制。同時，組建在庫人員微信群，加強業務交流和案例分析，確保在庫人員“常態備戰”，責任意識、業務技能時刻“在線”。

建立積分管理機制。建立在庫監考人員“積分制”考核管理機制，每個在庫人員原始積分均為100分，結合參加監考工作履職表現跟蹤記錄和集中培訓考核得分情況，對在庫人員進行加扣分管理，并對年度積分排位后5%的在庫人員實施“末位淘汰”，推動在庫人員始終保持強烈的責任意識，嚴明工作紀律，確保人事考試工作“萬無一失”。

建立定期輪換機制。人事考試筆試監考在庫人員資格有效期均為3年，期滿后結合積分情況進行分類管理。其中，積分排位前30%、表現特別優秀且有“留任”意愿的監考人員直接保留監考資格；有“留任”意愿且無不良記錄的監考人員，經統一培訓考核合格后，繼續保留監考資格；其余無法正常履行其義務、有違紀行為或經考核不合格者，取消筆試監考資格。對剩余名額，面向全市選拔增補，保障在庫人員動態更新、良性循環，監考隊伍始終保持旺盛生命力和頑強戰斗力。

嚴把“三關”用好人

廣元市人事考試中心通過嚴把選用、責任、獎懲三大關口，在“選好”“管好”的基礎上把人“用好”，筑牢人事考試工作的“安全底板”。

嚴把選用關。嚴格執行從全市人事考試筆試監考工作人員庫中抽取監考人員制度。對責任心強、表現優異的在庫人員實行優先抽取，對工作不負責任甚至出現差錯的取消抽取，確保把具有較高思想政治覺悟、熱愛考試工作、業務精通熟練、工作認真負責的監考人員選好用好。

嚴把責任關。每次筆試考試前，與被抽取監考人員簽訂人事考試筆試監考人員責任協議書，壓緊壓實工作責任。堅持“每次考試從零開始”原則，要求所抽取監考人員必須參加考點考前業務培訓，使其進一步明確工作流程和要求，全面掌握操作要領。同時，主動邀請派駐紀檢組全程參與考務工作，全面監督監考人員履職情況，確保履職盡責到位。

嚴把獎懲關。制定監考人員獎懲措施，堅持“獎優罰劣”壓實責任。對考前、考中、考后發現的違規、違紀、失誤、差錯等情況，實行責任“倒查”。對出現舞弊或被通報批評等情形，并查實監考人員確有失職失責的，從嚴查處。同時，對違紀人員嚴格按照有關規定處理，對嚴重違紀違法人員，依法追究其刑事責任。