試析企業會計核算中存在的問題與對策

劉源璟

一、前言

企業因為是屬于編制內的經營實體，所以企業中的會計核算人員，工作上容易玩忽職守。這些會計核算人員，容易出現記賬、算賬和報賬錯誤，容易造成會計賬目的不正確性。情況進一步嚴重的是，如果會計核算人員對這些錯誤司空見慣，就容易犯下更嚴重的錯誤，比如說做假賬，造成企業財產損失；或者偷稅漏稅，造成國家財產損失。長此以往，不但是工作效率的低下，更重要的是破壞正常的經濟秩序，有失社會主義公平公正的價值導向。

二、企業會計核算中存在的問題

2.1 企業的會計核算制度不健全

沒有規范化的制度，會計核算就沒有執行標準。我國企業的會計核算制度不健全的問題，是導致會計核算出現各種實務問題的主要根源。會計核算制度的問題，主要包括會計核算部門內部的操作流程問題，另外就是會計核算中的檢查和監督制度的不完善。制度上的不健全，會導致的會計實務問題，包括記賬、算賬、報賬等流程中出現的各種錯誤問題，漏賬、錯賬等各種問題。除了基礎性的工作問題，還會出現挪用公款、做假賬等違法犯罪的行為。種種問題會導致企業的財務信息缺乏真實性和合法性。

制度的不健全問題，主要是內部的操作流程和外部的監督制度出現了問題。我國企業之所以會出現各種會計核算的各種問題，從制度源頭上找原因，就是內外部制度無法得到有效的規范。內部操作缺失科學的流程化，人為的因素比較多一些，不確定因素和突發財務事件比較多，所以在記賬、報銷等流程上，無法做到依靠制度去執行，最終導致賬目的錯誤，缺項漏項不斷發生，企業的產生資金損失。加上外部監督的不嚴謹，所以最終導致賬目的不真實。

2.2 企業的會計核算行為不規范

很多企業的原始憑證不是很規范，缺乏科學的準確性。這個原因是因為企業有自己傳統的記賬方式，并不是因為不采納科學的記賬方式。但是隨著企業進一步的市場化，所以未來的企業會計核算所采用的原始憑證，一定是跟隨著市場化的科學標準性的。例如企業采用的原始憑證，包括原始憑證分割單、記賬憑證、轉賬憑證和發票等等，都是比較傳統的原始憑證，在財務數據的錄入結構上，財務數據的核算方法上，都與現代會計原始憑證不太一樣。

企業的會計核算行為不規范問題，除了原始憑證等文本方面的不規范操作，還包括人為因素的操作不規范，例如很多會計人員會有做假賬的行為，為了幫助企業偷稅漏稅，最終導致國家財產損失。其實導致這個問題的原因，除了原始憑證的票據缺失之外，還包括造假憑證，增加消費款項，減少盈利款項，最終導致了偷稅漏稅等違法亂紀行為。

三、針對企業會計核算相關問題的對策分析

3.1 建立健全的會計核算制度

3.1.1 加強會計內部控制流程

企業的會計核算內部流程問題，是健全會計核算管理制度的重要組成。會計核算的內部流程，涉及到的崗位主要有財務管理崗（進行財務制度的建立和內部流程的監督，另外還有財務分析等輔助運營主體決策的職能）、會計崗位（進行記賬、算賬和報賬）、出納部門（現金管理和財產管理）。要規范化內部會計核算流程，就要針對下屬兩個主體崗位，建立精準化的、垂直化的管理制度，即兩個崗位獨立運行、獨立核算，不依附任何一個崗位產生依附性的制度，在流程上，可以是從財物管理崗到會計崗再到出納崗，但是核算是獨立核算的，這樣對賬的時候會計崗和出納崗位能夠權責明晰，不產生錯賬、漏賬、假賬的可能。

對于人為因素所產生的錯賬、漏賬和假賬問題，應該加強內部人員教育，對于錯賬要及時改正、漏賬要及時填補、假賬堅決杜絕。對于消費報銷和偷稅漏稅的行為，要及時制止和舉報，避免人為因素破壞正常的制度規范化流程。

3.1.2 加強會計外部檢查監督

進行會計核算崗位外部檢查監督的部門，主要有所屬企業的領導，另外還包括財物審計部門。企業的領導進行會計核算檢查工作，主要是檢查核算錯誤和防止營私舞弊的行為，主要是針對內部的財務流程是否出現了錯誤，是否對企業內部的財產有損失行為，主要是財物賬面的支出問題是否出現錯誤，是否有人營私舞弊亂消費；關于財物審計部門的監督問題，主要是針對偷稅、漏稅行為是否產生，企業的盈利方面是否有錯漏，是否有做假賬的行為發生，是否對國家的財產造成了損失。另外，對于領導比較重視的內部支出問題和整個企業的現金支出，財務審計部門也要認真審計，理清整個賬面的收支平衡問題。

外部檢查和監督，能夠有效的幫助會計核算建立健全的管理制度，有效的完善整個財物管理制度。外部監督和檢查，是內部流程規范化之后的有效監控部門，是保證內部流程不偏向的有力保障，是加強內部與外部溝通的橋梁，是保證整個財物系統良好運轉的重要通道。

3.2 規范會計核算行為規范

3.2.1 人才的培訓和準入

我國的經濟在不斷的發展，企業和民營企業的會計核算方式與規范正在融合統一，企業的前進步伐向著市場化進行。面對企業會計核算中出現的諸多問題，除了需要健全制度管理，同時也要加強對人才的培訓，嚴格實施會計工作人員在企業中的準入政策。對于會計人才的培訓工作，是對于入職企業不久的新人進行的職業道德培訓，是針對老員工的職業素養培訓和轉型。主要包括職業技能的考核和職業道德的培訓。在相關職業素養的培訓工作中，要嚴格遵從《企業會計制度》相關規定，考核內容可以是企業固定資產的核算工作，可以是針對企業累計資產的折舊和攤銷，可以是針對企業無形資產的價值管理。對于職業道德的培訓，要向新人傳遞正確的職業道德觀，強化遵紀守法的職業道德，不偷稅漏稅、不做假賬，不以權謀私，不推卸責任，樹立嚴謹的職業風尚。

3.2.2 工作內容規范化、合法化

關于企業會計核算工作內容的規范化，首先是原始憑證的統一規范化。企業應該及時放棄過于傳統的會計憑證，采用接近于市場化的會計憑證，例如采用統一的發票和正規的收據報賬，采用現代會計的財務管理方式，第一步需要改革的就是無紙化會計核算，手工記賬的方式可以作為復核材料，電子化、無紙化的會計核算，是企業會計核算工作轉型的第一步，是和市場化的現代會計核算方式相融合的關鍵舉動。

規范化企業會計核算工作的第二步，就是以基礎會計工作為導向，逐步完善整個工作流程的梳理，提高會計核算的工作效率，提高會計核算工作的工作質量。對于紙質的會計原始憑證，要規范化填寫，及時記錄，及時存檔，預防虛假信息的任意介入。這是維護會計信息的真實性、有效性、完整性、科學性的方法，也是規范化會計核算的第二步重要內容。

總結

綜上所述，企業的會計核算工作，是一個涉及到整個企業財務安全的工作，牽一發動全身。針對所存在的問題，需要從基礎會計核算工作開始，一點點逐步建立規范化的工作流程，建立科學、合法的工作制度。不過對于企業會計核算工作的現狀，所提出的市場化規范建議，是一種理想化的改革方向。企業中的傳統紙質辦公方式，也有合理化的一方面，因為對于掌握會計人員的操作證據，有著風險可控的優勢。電子化和無紙化的現代會計核算方式，雖然簡單快捷，但是對于出現違法亂紀的行為，不容易找到實質的證據。所以說企業的會計核算問題解決，還有待進一步研究。