司事

騰訊

員工入職滿15 年可“提前退休”

近日，騰訊再度升級了員工福利，宣布全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職“1 年、10 年、20 年”，升級為入職“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。另一值得關注的“15 年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。但是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味著，對于工作滿15 年不滿20 年的員工，可以選擇自主申請包含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金的“長期服務回饋權益”，提前退休開啟新的人生歷程。（騰訊網）

格力

一期員工持股計劃認購繳款15.3 億

近日格力電器召開董事會，擬將一期回購股份4636.58 萬股進行注銷，本次注銷完成后，公司總股本將由59.14 億股變更為58.68 億股。對于剩余的6200 萬股，公司表示將全部用于員工持股計劃，目前已繳款合計約15.3 億元。對公司內部而言，公司實施員工持股計劃可使員工兼具公司的勞動者與所有者雙重角色，通過分享公司發展的成果，員工的勞動干勁和熱情將進一步提高；通過員工持股計劃可以實現勞動者與所有者風險共擔、利益共享，挖掘公司內部成長的原動力，提高公司自身的凝聚力和市場競爭力；同時，員工參與員工持股計劃獲得公司股票，一定程度上改變了上市公司股東的構成，員工以股東身份參與公司的日常管理，將促進改善公司治理水平，對于公司本身經營管理及未來發展預期來說有重要意義。 （時代財經）

餓了么

拓展騎士職業寬度和厚度，提升員工獲得感

近期，餓了么宣布推出“點將計劃”，面向騎士開放站長、合作商管理崗等晉升崗位，拓寬騎士們的發展路徑。在員工培養方面，除了開放晉升崗位，餓了么也制定了站長培養體系。有意愿從事配送管理工作的騎士可以聯系站長、配送經理報名培訓課程。站長培訓耗時2 個月，培訓形式分為線上課程學習、課堂面授和崗位輔導，目前已經在上海、南京、深圳等27 座城市開展。餓了么騎士運營部負責人表示：“除了開放站長、小隊長等崗位晉升，我們也在同步推進為騎士提供更豐富的晉升和職業發展路徑，比如培訓專員、帶教師、配送體驗官等崗位，幫助騎士們拓展職業寬度和厚度，提升騎士的獲得感，是我們的長期目標。”（中新網）

國美

相關人員通報前承認違規，追責外泄

對于近日的“國美內部處罰”事件，國美聲明表示：根據國美《員工行為規范及辦公場所管理標準》，不提倡在工作時間內在辦公區域從事與工作無關之事。國美還強調，此次集團相關部門選擇在內部通報相關同事利用工作時間、身處工作場所、占用公司資源過度從事非工作行為的情況，是出于“有則改之、無則加勉”的初衷，意在提醒公司全體同事應把工作時間和公司資源合理高效利用，聚焦工作，提質增效，盡職盡責，實現個人和集體的共同提升和發展。集團高度關注內部通報違規外泄情況，將按公司保密規定予以追責。國美聲明內說，“國美崇尚奮斗精神和切實行動，對于工作中的‘摸魚’‘躺平’苗頭保持警覺、防微杜漸，不斷勉勵公司與全體同事，聚焦目標、珍惜時間、善用資源，以不懈奮斗催生成長進步”。 （騰訊網）

微軟

亮相第四屆進博會

微軟在進博會中宣布,應客戶的需求將進一步加大微軟智能云在中國市場的投入,攜手合作伙伴聯合創新以加速數字經濟發展和產業轉型,深耕中國教育推出“日出計劃”支持數字技術人才培養,同時繼續強化在可持續發展領域的技術合作。微軟全球資深副總裁,微軟大中華區負責人表示:“微軟作為服務全球的技術企業,已經連續四年參加進博會。進博會成為我們在中國市場展現技術能力、匯報合作成果、拓展生態機會、推進合作共贏的最重要的舞臺。面對全球加速數字化轉型、中國引領創新發展的新常態,微軟持續加大在中國市場的技術與資源投入,不斷深化和拓展與各行各業客戶及合作伙伴的聯合創新,幫助他們釋放創新潛力、拓展全球市場。同時,我們也在環境保護、人才培養等關乎可持續發展、可持續創新的領域不斷加大投入,為創造全人類共享的美好未來而努力。”（中國山東網）

谷歌

要重啟谷歌實驗室

經谷歌發言人證實，谷歌實驗室（Google Labs）正在重組。該實驗室業務將包含谷歌現有的AR、VR 項目，Starline 項目，谷歌內部孵化器Area 120 以及其他高潛力的長期項目。重組的谷歌實驗室將致力于提供一系列實驗性產品，而非面向消費者。新團隊將由谷歌副總裁Clay Bavor 領導，并直接向谷歌首席執行官Sundar Pichai匯報工作。此前，Bavor 負責谷歌的AR、VR 方面的前瞻性工作，新團隊將谷歌的許多創新、長期項目集于一體。在向員工發布的公告中，谷歌將此次重組描述為“專注于在整個公司范圍內啟動和發展新的、具有前瞻性的投資領域，該組織的核心是一個名為Labs 的新團隊，專注于研判技術趨勢并孵化一系列高潛力的長期項目”。（搜狐網）

亞馬遜

將向希爾頓員工提供虛擬醫療服務

據報道，亞馬遜與希爾頓（Hilton）就虛擬醫療服務達成合作，雙方沒有披露交易的財務細節。亞馬遜旗下有一項服務叫“Amazon Care”，它按需提供醫療服務，用戶可以通過信息、視頻聊天與臨床醫生聯系，部分城市還可以上門服務。2019 年，亞馬遜開始在西雅圖試點，為員工提供醫療服務，今年夏天開始向全美企業推銷Care。與亞馬遜簽署協議的是希爾頓酒店集團公司，交易意味著希爾頓成為Care 業務的第一個酒店客戶，也是公司披露的第二個客戶，第一個是健身設備制造商Preor。截 至2020 年12月31 日，希爾頓在全球有大約141000 名員工。從明年開始參與企業健康計劃的美國希爾頓員工就可以享受Care 服務。也就是說，員工們可以與Care Medical 公司的臨床醫生交流，Care Medical 公司專為Care 用戶提供服務。（新浪科技）

星巴克

官宣“14 薪”，中國員工集體漲薪

星巴克中國近日宣布：“自2021 年10 月開始的新財年起，所有星巴克中國的全職門店零售伙伴（員工），都將享有‘14 薪’；即在原有13 薪基礎之上，額外再增加1 個月工資的金額作為獎金，并將于每個財年底發放給符合資格的員工。”除了“14 薪”，星巴克中國還將有許多隱藏福利被設計到薪酬結構當中。符合調薪資格的，涵蓋了從星級咖啡師到區經理級別的近4 萬名全職伙伴，都將享受到這一福利。星巴克是一家重視客戶場景體驗感的餐飲品牌，更是一家重視員工關系、關懷員工價值成長的企業。星巴克作為咖啡品牌的龍頭品牌，其調薪消息的公布，必然會增大本土茶飲、咖啡品牌的競爭壓力，然而，比起“14 薪”，星巴克對員工工作體驗感的重視與能力打造，更值得企業學習。 （網易）