簡(jiǎn)約之美

很多偉大的創(chuàng)新都始于靈感，始于小的想法，始于小的數(shù)據(jù)，可能最終改變了整個(gè)世界。我們總談大數(shù)據(jù)，但大家要小心，不要淹沒在大數(shù)據(jù)里。

——管理學(xué)大師亨利·明茨伯格

一個(gè)戰(zhàn)略敘事不僅關(guān)注理性（邏輯和理論），還關(guān)注傷感力（情感或信仰），以及氣節(jié)（自尊和信任）。它一直聚焦于理解現(xiàn)實(shí)環(huán)境和問題，并實(shí)施行動(dòng)創(chuàng)造未來。

——知識(shí)創(chuàng)造理論之父野中郁次郎

成功的領(lǐng)導(dǎo)者知道，他們的工作就是對(duì)人力資本——他們機(jī)構(gòu)中最有價(jià)值的資產(chǎn)進(jìn)行管理，并使其在明天變得更有價(jià)值。

——GE 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心主席諾埃爾·蒂奇

我們都是自己過往經(jīng)歷的囚徒，很難做到從我們習(xí)慣的角度以外去思考。但是慣有的方式解決不了任何問題，也不會(huì)帶來改變，它也一定不能處理非連續(xù)性變化。

——?dú)W洲管理思想大師查爾斯·漢迪

幫助員工成長(zhǎng)的有效方式，除了給他們提供培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，最關(guān)鍵的就是以身作則，用自己的實(shí)際行動(dòng)和人格力量感染他們，成為他們尊敬的導(dǎo)師和榜樣。

——管理學(xué)大師維杰·戈文達(dá)拉揚(yáng)

領(lǐng)導(dǎo)力就是能夠把個(gè)人愿景提升到更高的境界，把個(gè)人績(jī)效提升到更高的標(biāo)準(zhǔn)，鍛煉一個(gè)人的性格，讓他超越原來的限制。

——現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克