數(shù)說

獵聘近日發(fā)布《2021 三季度中高端人才求職與就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》，揭示三季度中高端人才就業(yè)市場的特點，并圍繞中央今年以來多次強(qiáng)調(diào)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)專精特新領(lǐng)域展開深入研究，剖析這些領(lǐng)域的人才需求、供給共性和規(guī)律。

14.66%

從2021前三季度GDP最高的15個城市來看，上海、北京、深圳同期新發(fā)職位占比位居前三，占比分別為14.66%、13.00%、10.32%；廣州、杭州位居第四（6.69%）、第五(5.58%)，其他城市的占比則低于4%。

3.25年

縱觀2018 年以來中高端人才的跳槽周期，有逐年縮短的趨勢。從2018年的3.67 年縮短到2020 年的3.32年。2021 年前三季度為3.25 年。中高端人才的求職狀態(tài)變得越來越活躍，不再一味被動地待價而沽，而是主動出擊，尋找機(jī)會。

20.08萬元

從人才供給側(cè)來看，2021 年前三季度活躍中高端人才比上年同期增長27.41%，三季度活躍中高端人才同比增長26.50%。三季度中高端人才平均年薪為20.08萬元，同比去年略有下滑，降幅為2.82%。

20.33萬元

2021 年前三季度新發(fā)職位同比上年同期增長36.29%，三季度同比增長11.08%。三季度新發(fā)職位招聘平均年薪為20.33 萬元，同比增長16.74%。

25.85萬元

2021 年三季度各大行業(yè)新發(fā)職位招聘平均年薪均高于上年同期，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信的平均年薪位居前三，分別為25.85萬元、24.98 萬元、22.73 萬元。