如何建強新時代工會干部隊伍

曹靜

摘 要：工會是企業聯系人民群眾的重要紐帶，與人民群眾的切身利益息息相關。在進入新時代后，工會組織擔負著更加重大的歷史使命，需要為人民群眾提供更加多樣化與專業化的服務。面對社會環境的發展變化和社會形勢的愈加復雜多樣，新時代工會必須尋找創新思路，堅定理想信念，改革體制與管理方法，進一步加強工會干部隊伍建設，從而確保工會干部隊伍的純潔性，提高工會干部隊伍的工作效率和工作質量。

關鍵詞：工會建設;干部隊伍;新時代;建設思路

隨著時代的發展變化，工會在社會發展中起到越來越重要的作用，是傳達最新理論思想的重要紐帶，也是反映人民群眾需求的重要窗口[1]。因此，需要進一步加強工會的建設工作，因此，需要進一步加強工會的建設工作，推進扁平化管理，優化隊伍結構;堅持終身學習，打造學習型工會干部隊伍;堅持與時俱進，加強實踐鍛煉;突出責任擔當，改進工作作風，堅定工會干部隊伍的政治立場，提高工會干部的思想水平和職業素養，才能夠更好地促進工會的發展，為中華民族的偉大復興貢獻力量。

一、新時代加強工會干部隊伍建設的重要意義

1、是貫徹新時代工會建設思想的根本要求

隨著時代的進步和發展，工會建設的指導思想也在不斷創新和變革。為了更好的適應時代發展變化，企業對員工提出了更高的要求，需要員工具備更多的專業知識、具有良好的團隊合作精神、具備崇高的職業道德水平。這些人才需求同樣對工會的工作提出了新的要求。因此，工會隊伍建設也必須積極尋找新思路，創新方法，才能夠更好地適應企業的升級與變革，為工會的工作打開新的局面，促進員工的全面發展[2]。這就需要始終堅持新時代工會建設的指導思想，用先進理論武裝工會干部，推動工會干部隊伍建設的穩健發展，堅持全心全意為人民服務的基本原則，不斷提高干部隊伍的工作能力和工作效率，推動企業的進步與發展。

2、是實現企業改革與升級的必然要求

隨著我國社會經濟水平的不斷提高，產業升級與變革也在穩步推進，為了在競爭日益激烈的市場環境中保持優勢，就必須進一步加強工會干部隊伍建設，堅定工會干部隊伍的思想純潔性，才能夠在企業內部起到帶頭作用，保持企業內部員工的思想穩定。隨著現代企業管理的不斷發展，越來越多的企業正在積極進行績效考核改革和福利創新，一方面給優秀員工帶來了更多機遇和收入，另一方面在一定程度上也加大了員工內部的收入差距，對部分員工的工作積極性會產生沖擊，使思想產生動搖[3]。在這種環境下，通過加強對工會干部隊伍建設，在企業內部樹立良好的工作榜樣，積極宣傳愛崗敬業、奮發進取、無私奉獻、忠于職守的職業精神，傾聽員工的利益訴求和觀念表達，幫助員工更好的找到自己的職業定位和發展目標，從而減少員工隊伍的不穩定因素，在員工內部形成良性的競爭氛圍，積極為企業的發展與進步貢獻力量、創新方法，幫助員工堅定政治立場，保證思想純潔，更好地適應新時代的發展需求。

3、是提高工會工作水平的根本方法

在新時代社會經濟的快速發展進程中，企業也需要追求更高質量的發展與進步，因此做好工會工作需要進一步提高工會干部隊伍的職業能力和專業素養。從目前的工會干部隊伍構成來看，由于精簡隊伍的要求，不少工會干部的負責項目較多，對于部分業務存在不熟練不了解的情況，因此在處理相關問題時經驗不足，或者在遇到多個問題時分身乏力[4]。而隨著時代的快速發展，先進的管理理念和信息化手段日新月異，快速沖擊著陳舊的管理理念和管理方法，企業員工的精神追求也呈現出多元化的趨勢，在此背景下，如果不加強工會干部隊伍的建設，領導工會干部積極學習新的方法和理念，就會導致工會管理落后，無法適應企業的發展變化。因此，為了進一步提高工會工作水平，為企業員工提供更加多元化的服務，調動員工努力工作、奮發進取的積極性，就需要加強對工會干部隊伍的建設。

二、新時代工會干部隊伍建設的有效途徑

1、推進扁平化管理，優化隊伍結構

首先，應該樹立起工會干部隊伍的服務意識。無論企業機構設置在哪里，都應該建立相應的工會組織，讓員工在流動過程中也能夠接受工會的優質服務。不管在企業或單位的改革過程中，如何調整管理層級、升級整合業務內容、調動員工工作，工會始終應該保持先進性，積極配合企業單位的改革措施，不斷完善組織架構，配備合理的干部隊伍，推動工會服務的全面性和覆蓋性。

其次，要加強對干部隊伍的結構化調整，使工會干部隊伍更加專業化，年齡構成更加合理。目前不少工會干部隊伍呈現老齡化趨勢，存在明顯的年齡結構不合理現象，年輕干部的培養迫在眉睫。尤其是在一些基層工會干部隊伍中，不少干部身兼數職，承擔著過大的工作壓力，不利于工會工作效率和工作質量的提升，也無暇進行工會工作創新，導致工會工作沒有落到實處。因此，需要進一步加強對年輕工會干部的培養，合理調整工會干部隊伍的年齡比例，使工會干部的成員專業素養能夠得到有效提升，為員工提供更加專業的服務，也能夠真正落實工會工作的目標。

最后，要進一步加強工會干部之間的交流與合作，并且為工會干部的選拔提供更多的途徑和渠道。既要面向全體員工開展公開的工會干部選拔和評比，選出真正具有專業素養、高尚道德水平、崇高職業精神、全心全意為人民服務的工會管理人才，為工會干部隊伍建設提供優質的人才儲備;又要為工會的優秀人才提供更多的機遇，輸出優秀的工會干部人才，從而增加工會干部隊伍的活力，為工會干部隊伍建設提供更多的新鮮血液。

2、堅持終身學習，打造學習型工會干部隊伍

首先，需要做好系統的組織培養工作。工會組織要根據本企業的具體發展情況，帶領工會干部隊伍積極學習探討，解決企業升級與發展過程中存在的各種問題，以“強三性”和“去四化”為基本指導原則，認真學習我國的先進理論、思想方針、政策原理、業務知識，從而保持工會干部隊伍思想的純潔性，堅定工會干部的政治立場，提升工會干部對于先進理論和政策方針的認識，樹立為人民服務的理想目標，提升自己的業務水平，以便更好地適應時代的發展變化，為中國特色社會主義的建設與發展貢獻力量，保持工作的積極性與效率，堅持為員工服務、為社會服務、為國家服務。

其次，應該創新手段和方法開展工會干部隊伍的學習。隨著信息化時代的到來，各種網絡通信手段日趨成熟，例如微信、QQ、新媒體等工具，為學習創造了便利條件。因此工會組織應該充分利用先進的教育平臺和教育手段，不斷拓寬工會干部學習的渠道和資源，從各個平臺中獲取有益的教育資源和學習資料，在工會內部開展全方位的教學活動，引導工會干部積極學習先進的理論知識和思想，通過視頻培訓、線上教學等方法讓工會干部接觸最新的理論方針，達到武裝思想、提高職業素養的要求。同時工會組織還應該設置科學的考核方法和合理的激勵手段，從而進一步提高培訓的效果。

3、堅持與時俱進，加強實踐鍛煉

通過學習可以有效的提升工會干部的職業素質和政治素養，而通過實踐可以進一步提升工會干部的工作能力，讓工會干部能夠解決實際工作中存在的各種復雜問題，能夠進一步推廣上級的政策指示和理論方針，并與企業員工加強交流和溝通，推動工會工作的順利展開。工會干部的主要工作職責是為企業員工提供各種多元化的服務，因此在工作過程中需要善于傾聽、耐心沉穩、堅持不懈，通過實踐不斷提高服務員工的能力和水平。工會干部要將企業員工看做自己的親人，善于與不同性格、不同年齡的員工交流，不但要了解不同員工的業務范圍，還需要了解相關的法律政策，并通過心理學等知識完成對員工的思想教育目標，使工會的工作能夠真正落到實處，起到顯著效果。工會干部不僅需要滿足員工的實際需求，幫助員工排憂解難，還需要從企業的發展出發，做好員工的思想工作，增加企業的凝聚力，提高員工為企業奉獻的精神境界，從而促進企業的穩定和諧發展。工會干部要用先進的理論政策武裝自己，為工會的工作開拓新局面、創造新思路。

4、突出責任擔當，改進工作作風

工作作風不僅僅體現了一個人的思想品質，更是一個人對工作、對社會、對國家的責任擔當。工會干部從群眾中來，因此工會干部的工作也要回到群眾中去，杜絕“官老爺”等錯誤思想，始終將人民群眾的根本利益放在心上。在實踐過程中，工會干部要急人民之所急，切實抓好人民群眾的服務工作，不推諉責任，對于人民群眾的疑惑要及時解答，對于人民群眾的合理需求要盡最大的能力滿足，同時也要及時有效地傳達上級政策，落實相關指導方針，讓人民群眾的切身利益得到保障。工會干部還可以通過身邊的員工故事樹立員工積極向上、奮發進取的工作態度，幫助員工排憂解難，解決員工在工作和生活中的實際問題，腳踏實地地關注基層員工發展，走進基層、走進家門，了解員工的生活和工作狀態，使工會服務常態化、制度化，讓工會成為員工的堅實后盾。

三、結語

綜上所述，通過加強工會隊伍的建設，能夠保證工會干部思想的純潔性，堅定工會干部的政治立場，提高工會干部的思想水平和業務能力，加強工會干部與員工之間的聯系與交流，從而更好地傳達上級政策，傾聽員工訴求，關注員工的成長與發展，為企業發展奠定良好的基礎，為員工生活水平的提高提供保障。

參考文獻：

[1]王少賓，任媛媛.新時代如何提升基層工會干部隊伍素質和能力[J].2021（2018-17）：97-98.

[2]張莎.新時代背景下如何提高工會干部教育培訓整體水平[J].中小企業管理與科技，2020（5）：2.

[3]溫亞光.新時代基層工會如何打造"三力"具體分析及實施[J].現代企業文化，2019，000（019）：13.

[4]尚克明.加強新時期工會黨建工作的探索與思考[J].2021（2020-22）：20-21.