國有企業轉型升級過程中更要加強思想政治工作

高峰

近年來，隨著我國經濟發展進入新常態，市場持續低迷，企業經營亟需轉型升級，隨之帶來的是對傳統思想教育方式的挑戰，對員工思想穩定造成的沖擊，如何在這種新形勢下加強思想政治工作，傳遞應對危機的正能量，進一步凝心聚力，促進企業的順利轉型、持續發展。本文將緊密結合國企工作實際，針對經濟新常態下國有企業轉型面臨的新問題，探討一下抓好思想政治工作的新思路。

一、轉型升級過程中思想政治工作面臨的新問題

在當前新常態下，由于傳統經濟拉動方式作用減弱、新的經濟增長動力還沒有完全形成，經濟下行的壓力較大，結構調整的陣痛顯現，企業生產經營的困難增多，部分經濟風險將進一步凸顯。作為經濟“晴雨表”的房地產國有企業，受市場波動較大，建筑成本持續上漲，同質化競爭壓力越來越大等因素的影響，企業進行轉型升級、結構調整勢在必行，在這一過程中，也必然會出現一系列新問題。

（一）轉型深入推進與員工傳統觀念產生碰撞

一些國有企業職工“主人翁”地位不高，對企業轉型缺乏信心。干部職工主要擔心的是人員分流問題和切身的工資福利問題，對思想政治工作重視不夠，甚至有抵觸情緒，給思想政治工作明顯增加了難度。這種與舊觀念產生的強烈碰撞，不可避免地使員工產生困惑和心理壓力。

（二）員工心理需求與企業實施改革產生碰撞

隨著人們物質生活水平的提高，員工對付出勞動之后收入報償的期望值越來越高，絕大多數員工擁護企業通過改革促進轉型升級，但也有部分員工存在一種矛盾心理，他們既想支持為提高績效所實施的工資分配、人力資源等一系列改革，又怕因自身業務技能、工作狀態等原因在改革中被淘汰。

（三）思想教育手段落伍與員工意識形態多元的碰撞

舊的思想教育手段如果僅僅依靠念文件、作報告、強灌輸，員工只能是被動聽、被動接受，教育效果會大打折扣。企業身處社會之中，自然離不開社會各種經濟形式、意識形態變革的沖擊。特別從思想領域看，互聯網已成為意識形態斗爭主戰場，各種社會思潮粉墨登場、各種主張觀點頻頻發聲，員工隊伍思想意識多元、多樣、多變的特點更加明顯，思想政治工作在多元中立主導，在多樣中求共識，在多變中定方位的難度進一步增大。尤其是“80、90后”逐漸成為員工隊伍主力軍，其生產方式、生活方式、思維方式都打上了網絡化的印記。

（四）思想政治工作成效與形勢發展不對接的碰撞

市場經濟條件下，企業思想政治工作領域也面臨基層執行難的問題，不同程度存在思想政治工作領導弱化、地位虛化、功能空化的問題;思想政治工作作風飄浮、有時形式大于效果;面對基層和員工的熱點難度問題，方式方法單一，主動發聲不夠，引領凝聚作用較差。主要表現在政工隊伍建設上：

1、企業政工隊伍理論素養不高，流失嚴重。從專業素質上講，目前政工人員中受過專業訓練的極少，個別的只進過短期培訓班，而絕大多數連短訓班也沒有進過，在專業理論上存在一定的空白。有的企業以精減下來的人員充數，由于個人素質和經驗上的欠缺，在工作上雖有進取心，但苦于實力不足，在發揮政工作用上受到了影響。

2.機構不健全，機制不完善。由于缺乏重視，許多國企，特別是小型企業，沒有專門的政工科室，專職政工干部少。此外，思想政治工作要有成效，就必須有相應的投入。由于投入機制不完善，在思想政治工作上投入的人力物力偏少，思想政治工作有時流于形式。

3.工作方法單一，政工人員出現斷代。思想政治工作方法因遁守舊，手段更新緩慢，沒有創新。僅滿足于讀報紙，學文件，不能適應形勢發展的要求。由于缺乏職業競爭力，許多年富力強的中青年政工干部調離了政工崗位，而大量流失于其他崗位上，造成了政工人員年齡結構上的斷代。

二、轉型升級過程中加強思想政治工作的新思路

新形勢呼喚新思維，新思維催生新舉措。要做好轉型升級過程中的思想政治工作，引導員工支持轉型、適應轉型，就必須樹立新常態下的新觀念，探尋適應新常態的新辦法，主動搶抓新機遇，科學采取新舉措。

（一）抓引導解疑釋惑，突出思想教育的實效性

要從根本上提高領導干部對思想政治工作重要性的認識。各級領導干部要強化對思想政治工作“是生命線”、“中心環節”、“重中之重”一系列重要論述的理解。要加大宣傳力度，針對員工對企業轉型升級戰略一定程度上存在的不理解和不適應，我們要廣泛開展形勢任務教育活動，層層成立形勢任務講師團，各級領導帶頭登臺，利用月度工作例會、員工大會、班前班后會、安全培訓大課等時機，用大白話、老百姓語言，面對面、實打實地向員工講形勢、擺任務、談前景，將教育觸角延伸到每一個班組、每一個崗位，凝聚人心、鼓舞斗志。并適時編發宣傳教育提綱、政策解讀，突出正面引導和上下互動，把全體員工思想都統一到公司的轉型升級、創新發展上來，堅定了公司上下攻堅克難的必勝信心。

（二）抓主線以點帶面，突出思想教育的典型性

思想工作能從根本上發揮職工的積極性。用正確的思想武裝管理人員和職工的頭腦，激發他們奮發進取的精神和工作的主動性、積極性、創造性，是思想工作的重要方面。企在轉型中遇到難題是必然的，靠什么解決呢？靠金錢、靠物質刺激，可以起到一定的作用，但不能解決所有的問題，也不能持久。最好的方法就是把職工發動起來，用職工的積極性去解決。那么，如何調協職工的積極性呢？只有通過系統的思想工作，讓職工們認清自己主人公的責任和義務，才能使職工對國企改革充分理解和支持。針對員工在轉型升級過程中存在的既擁護變革又擔心被淘汰的矛盾心理，可以開展評先樹優活動為主線，月月選拔“身邊好人”、“崗位明星”、“企業好員工”等先進典型，隨時對敬業奉獻、履職盡責、服務優質、創新創效的員工進行大張旗鼓地表彰獎勵，并適時組織報告會、現場會，學習交流先進經驗，號召全體員工向先進典型看齊，人人比著學、照著做，以點帶面地掀起廣大員工立足本職、提升素質、爭先創優的工作熱情，由此，既解決了部分員工的矛盾心理，又帶動了公司整體管理提升。

（三）抓機制發揮合力，突出思想教育的廣泛性

思想政治教育的形式是多種多樣的，形式多樣化比單一好，但要采取正面教育，不要拐彎摸角。必須堅持形式為內容服務的原則，不能為多樣化而多樣化，不能喧賓奪主，本末倒置，更不能削足適履讓內容適合形式。要通過深入調查，制訂一個客觀、真實、切合實際的衡量思想工作好壞的標準，以此來評判其好壞，不能憑印象出發，更不能摻雜私人感情，不能只看活動次數的多少而不看效果。要堅持把思想政治工作作為系統工程，不搞單打一，不另起爐灶，實施一系列“走心”機制，將思想教育轉化為員工看得見、摸得著、感受得到的實際舉措，在潛移默化中增強廣大員工“我與轉型升級同行”的參與感和責任感。一是落實“心理關懷一線行”制度，把握思想動態。二是落實激勵機制，鼓舞員工士氣。三是落實服務機制，滿足員工需求。四是落實統籌機制，發揮整體合力。

（四）抓陣地創新溝通，突出思想教育的影響性

在國企黨建工作中，同一個內容由于形式不同，對黨員的吸引力就不同，效果也大不一樣。國企各級黨組織必須不斷創新活動形式、活動載體，拓寬活動領域，按照學習要有新方式、活動要有新陣地、宣傳要有新平臺的要求，多開展一些有號召力、有深度、有影響力、有內涵的活動，吸引更多黨員干部群眾參與進來、分享共享。要注重把思想政治工作融入到國企文化建設中，完善國企文化活動場地，組建各種興趣活動小組，組織干部職工利用業余時間開展各類文化體育活動和崗位技能競賽等，營造勤政廉潔、和諧健康的文化氛圍。在傳統思想教育宣傳陣地的基礎上，順應當前信息化時代變化，大力拓展宣傳陣地，通過視頻化、網絡化手段，開展覆蓋廣泛、機動靈活的微宣講，以電子屏、微信、微博、QQ群、論壇等新載體，全方位推送轉型升級的新要求、新變化、新經驗、新風采等內容。并借助網絡即時溝通的特點，隨時進行政策解讀、解疑答惑，大力弘揚正能量，用最便捷的方式搭建起學習交流的橋梁，讓思想政治教育“進一線、不斷線、受歡迎、見實效”，成為直達員工的心靈快車，不斷擴大思想教育的影響力。

（五）抓政工干部素質提升，促進思想政治工作不斷煥發生機和活力

要抓好做好思想政治工作，單位領導必須是思想覺悟和政策水平都高的人，必須是一個真心擁護中央政策，落實中央政策的人，必須是一個對國家負責、對本單位負責、對本單位職工干部負責的人，必須是一個毫無私心毫無利已的人，必須是一個對職工干部一視同仁的人。否則，上述問題一個也解決不徹底，上述措施一個也不會真正落實。要強化陣地建設，加大政工干部培訓力度。要充分發揮企業內部網絡、報刊、廣播、電視等傳媒在思想政治教育中的作用。條件許可的，對非正規學校畢業的政工人員，尤其是年輕的政工人員進行培訓，提高他們的業務水平，以便更好地發揮他們的作用。提高企業領導人的思想素質。

總之，隨著國有企業轉型加快和改革的不斷深化，新形勢下的企業思想政治工作必須加強而不可削弱，必須創新而不可裹足不前。國企基層黨組織要切實擔負起國企黨員思想政治工作重要職責，發揮好政治和服務兩大功能，主動關心關愛黨員，了解黨員的思想動態和心理情緒，認真研究分析，提出對策辦法，切實予以落實。同時，要充分發揮群團組織密切聯系群眾的優勢，推動國企工青婦組織把思想政治工作作為一項重要職責、列入各自的工作內容，形成齊抓共管的新格局，擴大思想政治工作的覆蓋面。通過卓有成效的思想政治工作，引導企業員工正確認識和處理長遠利益和眼前利益的關系，實現企業的持續健康發展。