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（福建省人社廳）

福建省人社廳、財政廳拓寬職業技能培訓資金使用范圍提升使用效能

根據人社部、財政部《關于拓寬職業技能培訓資金使用范圍提升使用效能的通知》精神和福建省委省政府的工作部署，為進一步推進“技能福建”行動工作落實，切實提高勞動者職業技能水平，福建省人社廳、財政廳印發實施《關于拓寬職業技能培訓資金使用范圍提升使用效能的通知》，就重點工作作出部署。

一是加大職業技能提升行動專賬資金調劑使用工作力度。各設區市（含平潭綜合實驗區，下同）人社、財政部門要用好用活職業技能提升行動專賬資金（以下簡稱專賬資金），按照省人社廳、省財政廳有關政策文件部署抓好貫徹落實，加大轄區內專賬資金調劑使用力度，對所有符合條件的培訓單位、企業、勞動者開放職業培訓補貼項目，確保各項職業培訓補貼政策應享盡享、落地落實。

二是進一步擴大職業培訓補貼政策覆蓋范圍。各地要按規定切實落實好企業職工、就業重點群體及易返貧致貧人員職業培訓補貼（含職業技能鑒定補貼，下同）和生活費（含交通費）補貼政策，打破戶籍和地域限制，支持幫助有培訓需求的人員就地就近接受培訓，并按規定給予職業培訓補貼和生活費（含交通費）補貼。適當放寬勞動者參加補貼性職業技能培訓年齡限制，對確有就業能力和培訓需求，達到法定退休年齡但尚未按月領取城鎮職工基本養老金的人員（年齡不設上限），經培訓取得證書的，按規定給予職業培訓補貼和生活費補貼。

三是加強新職業培訓。各地要結合平臺經濟、共享經濟發展形成的新就業需求和新就業形態，因地制宜探索建立并逐步健全完善新職業培訓的支持政策。符合條件的新職業培訓可按規定享受職業培訓補貼政策。有條件的地方可安排工作經費，加快新職業的題庫建設、專項職業能力考核規范開發、培訓包開發、教學計劃制定和教材建設。堅持就業導向，突出能力建設，大力開展新職業培訓。

四是強化職業培訓補貼政策執行落實。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、培訓地、求職就業地參加培訓后取得職業資格證書（職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證、特種設備作業人員證、培訓合格證書等），按規定給予職業培訓補貼。加強實名制信息管理，支持常住地、培訓地、求職就業地破除戶籍限制，切實強化政策落實，加大培訓工作力度。

五是進一步加強職業培訓基礎工作。各級人社、財政部門要加強職業技能培訓基礎能力建設，繼續組織實施高技能人才培訓基地、技能大師工作室等建設項目，依托企業和院校，建設一批國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，建設一批省級技能大師工作室。

六是強化培訓質量和資金監管力度。各級人社部門要嚴格培訓質量，強化過程監管，進一步提高培訓針對性和有效性。健全政府購買服務機制，經辦力量確有不足的地區，可引入第三方社會機構承擔培訓機構審核、過程監管等工作，加強培訓監管和經辦服務能力。

（福建省人社廳）

福建省調整提高工傷保險三項定期待遇水平

近日，經福建省政府同意，省人社廳、省財政廳聯合下發了《關于調整全省工傷保險定期待遇的通知》，對全省參保工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費等三項定期待遇進行統一調整提高。

此次調整范圍為2020年12月31日前，取得按月領取傷殘津貼待遇（不含已享受基本養老保險待遇的工傷人員）、生活護理費待遇資格的工傷人員以及取得按月領取工亡職工供養親屬撫恤金待遇資格的人員。執行時間從2021年1月起開始。

調整后，福建省工傷保險三項定期待遇水平進一步提高。其中，一至四級工傷職工傷殘津貼月調整標準為：一級傷殘增加244元、二級傷殘增加230元、三級傷殘增加217元、四級傷殘增加207元。根據以上定額調整后的一級至四級工傷傷殘人員，如其傷殘津貼仍低于2757元/月的，按照2757元/月的標準予以發放。

供養親屬撫恤金每人每月增加100元。孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上再增加100元。

生活護理費按照工傷人員護理依賴程度調整為：生活完全不能自理的增加200元，增加后低于3795元/月的，按照3795元/月的標準發放。生活大部分不能自理的增加160元，增加后低于3036元/月的，按照3036元/月的標準發放。生活部分不能自理的增加120元，增加后低于2277元/月的，按照2277元/月的標準發放。

（福建省人社廳）

福建省女職工衛生費這樣發放

近日，福建省人社廳聯合省委組織部、省財政廳、省總工會下發了《關于明確女職工衛生費標準的通知》（以下簡稱《通知》）。

《女職工勞動保護特別規定》第三條規定：“用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。”2020年3月20日，福建省第十三屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過了《福建省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》），明確規定：“有條件的用人單位，可以每月向女職工發放衛生用品或者費用。”《條例》自2020年5月1日起施行。

據了解，福建省女職工對《條例》相關規定，特別是鼓勵有條件的企業發放衛生費等措施，深表歡迎且呼聲很高。由于《條例》中僅規定了有條件的用人單位可以發放衛生用品或者費用，但沒有明確發放標準及經費支出渠道，導致有條件發放的用人單位實際無法操作。

此次《通知》主要涉及兩項內容：一是明確發放標準；二是明確經費渠道。關于發放標準，綜合考慮福建省經濟發展水平并參考其他省份標準，確定福建省“有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元標準發放衛生用品或者費用。”關于經費列支渠道，結合福建省實際并參考其他省份做法，明確“所需經費，企業可以從職工福利費中列支，機關事業單位可以按規定從公用經費項目中列支。”

此外，《通知》還明確衛生費的標準“將根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整”。

（福建省人社廳勞動關系處）

福州市人社局公布2020年度福州市勞動關系和諧單位名單

近日，福州市人社局、總工會、企聯、工商聯（以下簡稱“市三方”）聯合發文公布2020 年度福州市勞動關系和諧單位名單，評審認定了56個“福州市勞動關系和諧企業”、7個“福州市勞動關系和諧鄉鎮（街道）”、1個“福州市勞動關系和諧工業園區”。福州作為全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點地區中唯一一個省會城市，積極創新和諧勞動關系“1+X”創建機制，注重創建方式的多樣性，進一步推進創建和諧勞動關系活動的廣度和深度。截至發稿時，全市共有7家企業被評為國家模范勞動關系和諧企業，212家企業、9個工業園區、9個鄉鎮（街道）被評為省級勞動關系和諧單位，428家企業、7個工業園區、30個鄉鎮（街道）被評為市級勞動關系和諧單位，45家企業被評為縣級勞動關系和諧企業。

（福州市人社局）

泉州市人社局黨組書記、局長許長春帶隊調研泉州市高級技工學校

11月4日上午，泉州市人社局黨組書記、局長許長春帶隊到泉州市高級技工學校調研指導。許長春一行實地查看學校實訓車間、汽車大師工作室、校本部可拓展場地及少林校區，了解學校基礎設施及教學實訓設備等配備情況，并深入學生宿舍和食堂，詳細了解疫情防控和校園安全等工作的落實情況。

隨后，許長春主持召開座談會。會上，校長向平、校黨總支書記陳素緞就學校概況、黨建工作、學科建設、技師學院籌建情況等分別作了匯報。許長春充分肯定了學校長期堅持德技并修培養技能人才，服務區域經濟社會發展所作的貢獻，并就學校下一步工作提出了四點要求：一要守牢安全底線，要本著對師生安全高度負責的態度，建立常態化學校安全隱患排查機制，時刻關注疫情動態落實各項防控要求；二要加強黨的建設，不斷完善學校各項規章制度，確保紀檢監察建議整改到位、走深走實；三要明確辦學定位，堅持工科立校，圍繞泉州產業需求做強優勢專業，并擴大培訓規模，提高培訓質量；四要堅持創新發展，深入分析技工教育規律，善于用新理念、新思路解決學校發展中碰到的各項問題。

許長春強調，就讀技工學校的學生正處于成長成才的關鍵年齡，學校要堅守立德樹人初心，牢記教書育人使命，加強學生思想政治教育工作，幫助學生扣好人生的第一粒扣子。

（泉州市人社局）

三明市人社局領導前往大田縣開展“人社局長走流程”活動

為深入推進全市人社系統行風建設，提升人社服務水平和效能，11月5日上午，三明市人社局黨組成員、副局長高偉赴大田縣社保中心窗口開展“人社局長走流程”活動。

從排隊取號、遞交材料到窗口審批，高偉以普通辦事群眾的身份全流程體驗業務辦理流程。“項目參保需要哪些材料，如何延期？”“提前退休要符合哪些條件，委托辦理需要的注意事項有哪些？”“是否做到一次性告知、一次受理、一次辦結？”高偉帶著問題在辦事大廳、經辦窗口及審批窗口“走流程”，與經辦窗口工作人員交談，對現場辦理的業務資料細致查看，對窗口在用的業務系統親自體驗，對窗口人員的服務態度、業務素質、服務效能等存在的問題“把脈問診”，認真查找人社服務經辦中的難點、堵點、痛點問題。

“走流程”結束后，高偉對大田縣社保中心經辦窗口的工作人員能夠規范服務等給予了肯定，他強調要以群眾“懂不懂”、流程“通不通”、效率“高不高”、態度“好不好”為標準，通過“走流程”形成問題清單，扎實推進問題的整改落實。要求窗口工作人員要積極主動作為、熱情耐心服務，真正為民辦實事、辦好事，讓人社服務的“最后一公里”成為“最暢通的一公里”。

（三明市人社局工傷保險科）

南平市社保中心召開全市養老保險參保工作視頻會議

11月5日，南平市社保中心召開視頻會議，部署下一階段全市養老保險參保工作。南平市社保中心副主任陳亞平及有關科室負責人參加，養老保險關系科負責人主持會議。

會議點評了2021年1月至10月南平市養老保險參保工作進展情況，對增長情況進行簡要的分析；介紹了各縣（市、區）在擴面工作中的有效措施，提供互相借鑒學習。會上還對參保擴面過程中遇到的問題進行深入探討、研究。

會議要求，各地要在以后一個多月時間里全力以赴，深挖單位參保潛力，確保高質量完成省、市下達的年度考核任務。

（南平市社會保險中心）

漳州市人社局開展系列直播送崗活動

為扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，滿足常態化疫情防控期間用人單位用工需求和廣大勞動者求職需要，由漳州市人社局主辦、漳州市就業服務中心承辦、漳州電視臺與中國海峽人才市場漳州工作部協辦的“直播送崗不停步 人社服務有溫度”系列直播送崗活動正式開啟。系列直播活動共有5場，安排在每月15日和30日，旨在保障企業用工，幫扶失業人員等重點群體就業，為廣大企業和求職人員搭建“不落幕”的就業服務平臺。

10月30日上午，首場直播送崗正式開啟。此次直播挑選漳州市龍文區大閩食品（漳州）有限公司、漳州萬達嘉華酒店和漳州萬佳陶瓷工業有限公司等三家企業參與。漳州市就業服務中心主任林文川參加啟動儀式，介紹近期漳州市就業惠企政策。此次直播崗位需求100多人，共吸引約4.5萬人次入場，點贊4500多次。同步舉行的“漳州市2021年金秋網絡招聘會”充分利用在線發布崗位信息、在線投遞簡歷、在線視頻面試交流、成效評估等四大功能，參會企業265家，提供崗位6600多個，崗位瀏覽量8萬多人次，投遞簡歷近千份。此外，線下在漳州市人力資源市場同步舉辦題為“‘就’在金秋、‘職’面未來”的“漳州市2021年金秋招聘會”。

此次系列活動是漳州市穩就業保民生工作的重要舉措，通過就業服務新模式，更加精準地為有就業需求的網友送崗位，更加迅速地為有用工需求的企業解決招工難題，實現了就業服務時間更長、服務對象更準、覆蓋范圍更廣。有就業需求的求職人員可關注“漳視新聞”或“漳州市人力資源市場”微信公眾號觀看直播，了解崗位信息，也可以登錄漳州人事人才網進行查詢、投遞簡歷。下一步，漳州市各地人社部門在做好常態化疫情防控的前提下，將舉辦覆蓋城鄉、深入社區的現場招聘會，為求職者和用人單位搭建安全有序的供需見面平臺，共同做好穩就業保民生工作。

（漳州市就業服務中心）

寧德市社保中心舉辦特殊工種崗位人員信息報送系統操作培訓班

為嚴格規范特殊工種提前退休審批，進一步做好特殊工種崗位人員信息報送使用工作，寧德市社保中心于10月底在全省率先舉辦特殊工種崗位人員信息報送系統操作培訓班，全市社保經辦機構負責人和業務骨干共20余人參加。

培訓中，寧德市人社局養老保險科負責人對特殊工種崗位人員信息報送系統的多個模塊功能進行操作講解，同時安排了上機操作和現場答疑環節，確保參訓人員能熟練掌握系統操作規程，在今后的業務辦理中，做到精準報送、嚴格審核、高效使用。此次培訓，既檢驗了特殊工種崗位人員信息報送系統的穩定性和可靠性，又為該系統在今后的實際應用打下堅實的基礎。

（寧德市社會保險中心）

三明市沙縣區機關社保中心黨支部開展“保護母親河 我們在行動”主題黨日活動

為將黨史學習教育成果轉化成“我為群眾辦實事”的生動實踐，10月25日，三明市沙縣區機關社保中心黨支部開展了“保護母親河 我們在行動”主題黨日活動。

在支部書記俞斌華的帶領下，全體黨員重溫了入黨誓詞，宣讀了“護河行動公約”。黨員們舉起黨旗，戴上黨徽，穿上紅馬褂，沿濱河路河岸開展了徒步巡河活動，共撿拾河岸垃圾，積極向廣大群眾宣傳河流生態環境保護相關常識，加強公眾對生態保護法律法規、文明觀念的宣傳教育，以實際行動保護“母親河”。

通過此次活動，廣大黨員進一步增強了愛河護河、守護青山綠水的主動意識，為致力建設美麗家園作出積極的表率，在全社會營造了“人人關心、人人參與、人人愛護、人人共享”的良好輿論氛圍。

（三明市沙縣區機關社保中心）

德化縣人社局“四個維度”開展重點群體免費培訓

2021年以來，德化縣將“擴大就業職業培訓規模”作為“我為群眾辦實事”的一項內容，將“職業技能提升工程”納入民心工程，面向重點群體多層次開展職業技能培訓。

一是摸清培訓需求“挖深度”。組織工作專班下沉基層，認真摸清全縣脫貧勞動力、就業困難人員等重點群體的培訓需求和意愿，建立培訓清單。

二是提高培訓意愿“升熱度”。加大補貼力度，為每位培訓合格的學員發放500元生活（交通）費補貼，提高培訓意愿。

三是制定培訓方案“定精度”。根據全縣重點群體培訓清單，結合參訓對象急需緊缺學習的內容科學設置課程，舉辦就業技能培訓月，集中開展電子商務、陶瓷工藝、家政服務、實用技術等精準培訓11期。

四是加強培訓監管“有力度”。人社部門和各鄉鎮分別安排專人進行全程服務管理，加強監管力度，確保培訓取得實效。培訓月累計培訓重點群體1005人（其中脫貧勞動力364人、就業困難人員145人），發放生活（交通）費補貼50.25萬元。

（德化縣人社局 林恩茂）