“副業剛需”時代你有“職場B計劃”嗎？

◎劉振思

2020 年已經悄然翻篇，在過去不平凡的一年里，職場人或是經歷了事業的起起伏伏，或是遇到了生活的坎坷與不易。

在這樣的背景下，副業正逐漸成為越來越多職場人的一份“剛需”，成為了對沖工作風險、增加收入、拓展事業版圖、豐富生活的一種應對和選擇。

九成年輕人有“職場B 計劃”

如今，在年輕人中流行發展職場B 計劃。所謂“職場B 計劃”，也是“副業剛需”的一種體現，就是指本職工作外的其他職業選擇。不少人憑借自己的興趣、技能發展“職場B 計劃”，增加收入、豐富生活。

日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004 名職場青年進行的一項調查顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B 計劃，增加收入和充實空閑時間是受訪青年發展職場B 計劃的主要目的。

調查中，90.7%的受訪職場青年有職場B 計劃，其中00 后有職場B 計劃的比例更高（92.5%），然后是90 后（92.0%）。數據顯示，微商/代購/帶貨（37.5%）和寫作/自媒體（36.4%）是受訪職場青年最常見的B 計劃內容，其他還有：主播/直播（30.9%）、運營網絡平臺（21.3%）、咨詢服務（22.2%）和創意設計（17.7%）等。其中，增加收入（59.0%）是受訪職場青年開辟職場B 計劃的主要目的。調查中，副業收入占收入10%以下的職場青年占14.0%，10%-25%的占38.8%，25%-50%的占37.1%，50%以上的占6.2%。

南開大學周恩來政府管理學院副教授、教育部《大學生職業發展與就業指導》示范課程負責人蔣建榮分析，有學生在進入社會時選擇了某份職業，但在從事該職業的過程中發現，還有其他領域也可以給自己帶來很好的收益。如果不愿意放棄原來的工作，他們就會選擇發展副業，以此來獲得更多收入改善生活。

數據顯示，充實空閑時間（52.2%）、體驗不同職業（42.4%）和追求個人夢想（30.6%）等是受訪職場青年發展B 計劃的主要原因。職場B 計劃對個人發展有哪些影響？調查中，64.3%的受訪職場青年認為可以提升個人能力，54.3%的受訪職場青年認為可以拓展職業發展空間。也有受訪職場青年擔心會帶來一些負面影響，比如時間精力難協調（26.9%）、影響主業工作（12.9%）等。

蔣建榮建議，如果年輕人選擇堅持主業的同時發展其他職業，就一定要對主業負責，“不能因為主業掙錢少就應付工作，承諾的就要做好。在做副業時要根據自己的能力，以不影響主業為前提，需要秉持對主業的負責態度”。

四大副業成為90 后職場人的熱門選擇

根據獵聘網發布的《2020 年90 后職場人洞察報告》數據，如今，在90 后實際開展的副業中，微商、家教、攝影、撰稿成為熱門。

當下，斜杠青年的工作方式成為一種流行趨勢，副業被更多人所接受，從事副業不再是一件遮遮掩掩的事。該報告調研數據顯示，在1990-1994 年出生的職場人中，49.26%的人有副業，而沒有副業的人占到50.74%。而在95 后群體中，有副業的人占到50.26%，比例略高于1990-1994 年出生的人；沒有副業的人占比為49.74%，比例略低于1990-1994 年出生的人。

在1990-1994 年出生的職場人中，從業人數比例最高的副業是微商、撰稿、代購、設計，其占比分 別 為 36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而95 后從業人數比例最高的三大副業為微商、家教、攝影，其占比分別為32.63%、26.32%、20.00%。這幾個副業的共同特點體現為：工作時間相對靈活，如微商、代購、家教；創意性較高，如撰稿、設計、攝影。撰稿需要一定的文字功底和社會閱歷，因而從事此副業的1990-1994年的職場人比95 后的占比高。而家教可以作為一種兼職賺錢的手段，但對于個人的職業成長性幫助不大，更適合于尚未進入職業深耕期的95 后。

如何讓時間價值最大化

發展副業和兼職，還需要強調的是，做副業之前首先要保證的是——主業可以在現在的基礎上按照行業既定方向穩步發展。換句話就是，你能完成所有KPI、做個靠譜職場人，在這之后如果還有精力，才可以發展斜杠。畢竟，比起很多小打小鬧的副業，主業是賺錢之本，漲薪也是最快的開源之道。

而這就牽扯到了精力的邊界，也就是如何讓時間價值最大化。談到價值判斷，股神巴菲特最有發言權。據說這位老先生的辦公室里貼著美國著名棒球手泰德·威廉斯的海報，巴菲特在闡述投資理念的時候，也喜歡引用泰德的“甜蜜區”原則：不要每個球都打，而是只打那些處在“甜蜜區”的球。

所謂甜蜜區，簡單來說就是擊打率高的理想區域。非甜蜜區的球，即使嗖嗖從身邊飛過，泰德也絕不揮棒。在主業和副業的碰撞中，每個人都需要找到自己的甜蜜區，才能讓“隱性技能+顯性時間”的價值最大化。

大多數人肯定收到過“刷單”“豆瓣打分”這樣的小廣告，但是作為新時代的打工人，十分不建議你去做這樣的“副業”。首先不提刷單騙局之類的幺蛾子，單就收入來說，一單幾毛錢的收入，干一個月可能只夠買一杯咖啡。而像是“數據標記”“發傳單”“打字員”這樣的純靠時間換錢的工作，也不太建議你去做，因為那只會拉低自己的價值。甜蜜區以外的球，不光損耗體力，還降低擊打命中率。

關于副業，兩個參考給到你：

1.當你決心放棄主業時，它是能讓你還能吃飽飯的殺手锏；

2.它能提升你主業的價值。當你找下一份工作時，副業也可以說給準老板聽，準老板聽完想給你加工資，那就妥了。

時評觀察

重新審視“副業剛需”做錦上添花的“復業”

時代變了，生活發生了翻天覆地的變化，可從事的“副業”五花八門，更趨多樣、多元化，但究其根本，新舊副業在本質上并沒有太大不同。以前，農民搞副業是為了一家老小的生計，現在，“副業剛需”的興起，背后則可能是睜眼要供的房貸、車貸、子女的教育經費，以及高物價帶來的巨大的生活成本和壓力。

當然，也有一些朋友搞副業并不僅僅是為了錢，而是為了滿足自己的“精神文化需要”。畢竟，自己所從事的主業未必是自己喜歡和向往的，在業余時間，結合自己的愛好，開展一些副業，一方面改善生活品質，一方面獲得“雙線成長”，何樂而不為呢？

相比于父輩，吃飽穿暖已經不是現代年輕人的主要追求，精神層面的需求逐漸凸顯。長期從事單一的職業會讓一個人陷入“圍城”，而有了副業的刺激，則可以開闊眼界，促進成長，對世界保持足夠的好奇心和新鮮感。在激烈的職場競爭中，副業的選擇，能從多角度來審視自己原有的工作，作出更恰當的選擇，更有底氣堅持自己的想法，保持更強的行動力，這恰恰可以幫助年輕人把主業做得更好。

但是，每一位奉“副業剛需”為圭臬的人必須謹記：副業雖好，但基本的職業道德不能丟！絕不能因為副業荒廢了主業，尤其不能利用主業的時間來做副業的事。否則，很有可能因小失大，得不償失，撿了芝麻丟了西瓜。有不少做副業的朋友，一般都是利用下班后休閑的業余時間，甚至熬夜從事副業，盡量做到主業和副業之間的動態平衡。實在無法平衡了，就放棄副業，或者，在衡量利弊后，干脆辭職，把副業“扶正”。對于這種職業操守，是值得佩服和尊敬。

隨著社會發展，“副業剛需”逐漸成為一種常態，因為它會彌補主業的不足，提供新的刺激和學習方式，豐富我們的業余生活，從另一個方面，也可以增強從事主業的能力和“功力”。

很多人會問，“我也想從事一下副業，我該選擇從事什么副業呢？”

值得我們選擇的職業或專業，可以歸納為三類：我喜歡的，我擅長的和能賺錢的。如果這三個標準都不符合，那這份“副業”絕對無法成為你的選擇。而要三個維度都符合，那也實在太難了。從事一份適合的“副業”，不妨遵循以下幾個步驟：

1.先從你目前所能從事的業余副業中，選擇出自己最喜歡的；

2.一頭扎進去好好學，讓自己變得“有點擅長”；

3.憑著這份“有點擅長”，業余時間找一份這個領域的“副業”做做；

4.不斷學習、不斷練習，以刻意練習讓自己變得很擅長，成為這個領域的專家；

5.憑著專家的實力，多多賺錢。賺不到錢，就賺知識、賺經歷、賺閱歷。

總而言之，無論主業、副業，都是自己人生的重要一部分，兩者相輔相成、互為補充，成就你人生的高度、寬度、廣度與深度。與其做“副業”，不如把副業當作“復業”，即這份業余時間從事的職業或專業，不僅不會損害你的主業、消耗你的人生，反而可以更好地補充你的主業，成就你的人生。

從“復業”中學習成長，實踐感悟，從“復業”中汲取經驗和滋養，反思失敗和教訓，從統合綜效的角度，對人生進行長線規劃，活出“心花怒放”“多彩斑斕”的人生！

法律黑板

從事兼職和副業，不要逾越“法律紅線”、注意規避風險

當你躊躇滿志地準備開始一份兼職或者副業時，還有一個問題必須要重點考慮：這么干，會不會逾越“法律紅線”，掉進某些騙局陷阱呢？

首先，按照相關法律規定，以下人員是不能擔任兼職工作的：

1.公務員。《公務員法》第53 條明確規定：公務員必須遵守紀律，不得從事或參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

2.事業單位工作人員。《事業單位工作人員處分暫行規定》第18 條規定：違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的，視情節輕重，分別給予警告、記過、降級、撤職、開除處分。根據《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，允許科研人員從事兼職工作，并且獲得合法的收入；允許高校的教師從事多點教學，并取得合法收入。但是，該意見僅適用于高校教師和科研人員，并不適用于中小學教師，公立中小學教師，是不允許在校外兼職的。

3.國有獨資企業高管。《公司法》第69 條明確規定：國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。

4.商業銀行的工作人員。《商業銀行法》第52 條明確規定：商業銀行的工作人員應當遵守法律、行政法規和其他各項業務管理的規定，不得在其他經濟組織兼職。

5.保密協議、競業限制和其他情況。雖然不屬于上述四類法律明確禁止或限制的情形，但用人單位在勞動合同或者規章制度中明確規定不允許職工從事兼職；從事兼職工作違反與用人單位簽訂的保密協議或者競業限制協議的情況下，勞動者都不宜從事兼職。

其次，在兼職就業與副業創新中，勞動者會遇到有哪些常見風險及陷阱，應該注意哪些問題呢？

1.薪金過高不可信，騙你錢財沒商量。很多兼職如網絡刷單、兼職打字、看視頻返現等，十之八九是騙人的招數。根據《勞動合同法》第9 條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.事先未訂立合同，拖欠工資無處討。一般訂立勞動合同或者簽訂勞務協議，應包括用人單位或者雇主的名稱、地址、身份信息，勞動者姓名、住址、身份證號等身份信息，合同期限，工作內容和地點，工作時間和休息，勞動報酬，社會保險，保密條款，勞動保護等內容。

3.主業副業不區分，影響主業被開除。如果勞動者開展兼職或者副業，占用了上班時間、違規使用了用人單位的資源、信息等，影響主業工作，那么根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位有權要求解除勞動合同。

4.工作當中受傷害，兼職也可獲賠償。兼職也是會形成勞動關系的。法律規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

5.工作過程要留痕，未簽合同也不怕。如果勞動者沒有與單位簽訂任何協議，建議工作過程中注意保留與工作地點、內容、成果、工資發放等內容相關的證據，若雙方發生爭議，也可據此維護自身權益。