從嚴治黨背景下國企黨建工作優化方式探索

范茹書

在從嚴治黨背景下，做好國企黨建工作有著十分重要的作用，且不可替代。在當前社會發展進程中，進一步加強國有企業黨建工作，加強企業內相關工作人員自身思想意識，把握企業發展方向與發展技術，為企業發展打下堅實基礎，形成良好企業文化，堅守國有企業意識形態主陣地，有效激發企業相關工作人員自身工作熱情，最終擴大國有企業影響力與市場競爭力。在全球經濟化發展背景下，國有企業內黨建工作的開展不僅是形勢發展的必然趨勢，又是一項歷史使命。基于此在實際的發展過程中，國有企業應當抓實黨建工作，使其重要作用能夠得到更為充分的發揮。

全方位落實黨的十九大精神

在從嚴治黨的發展背景下，各個國有企業也開始對黨建工作的開展引起重視，要求企業在推進黨建工作時，需要按照各項規章制度嚴格執行，緊跟黨的領導，響應黨的思想建設與經濟建設號召，全方位落實黨的十九大精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。

深入落實中央八項規定

從嚴治黨方針要求國有企業開展的各項黨建活動中應深入落實中央八項規定精神，使國有企業內黨建工作的開展更為順利，確保黨建工作的執行力。

加強國企黨建工作針對性

國有企業黨建工作開展過程中如果存在問題，就需要相關工作人員針對該問題及時采取針對性措施，以防問題對黨建工作的開展成效帶來影響。黨建工作開展基礎將對整個組織的凝聚力、向心力等方面帶來影響。在從嚴治黨背景下，只有不斷堅守黨的發展策略，不忘初心，牢記使命。堅持黨的領導，進一步加強黨的建設，結合企業實際發展狀況開展黨建工作。為黨建工作的順利開展打下堅實基礎。

國企黨建工作面臨的問題

國有企業上級領導對黨建工作認知較弱

國家對于經濟發展的重視程度逐步提高，這一發展背景對于國有企業的轉型優化起到了十分重要的作用，國有企業在開展黨建工作的過程中，對于經濟效益往往更加重視，而對于政治效益則容易視而不見，使其不斷被弱化。國有企業上級領導對于黨建工作缺乏正確認知，在實際的黨建工作中也缺少了對于工作的熱情。

企業黨員自身缺乏先進思想觀念

受思想觀念滯后、意志力不夠堅定等因素的影響，部分國企黨員并未肩負起自己的職責。在工作中這部分黨員并未發揮出自身黨建作用，尚未認清自己的重要性，對于企業內思想意識宣傳等方面的工作并未引起重視，在工作過程中只完成上級規定的工作內容，并未結合當前社會發展趨勢與國有企業工作實際開展工作。

國有企業黨建工作難以得到全面落實

在國有企業中，黨組織對于企業而言有著十分重要的作用，其不僅能夠為國有企業指引明確的發展方向，而且能夠在思想上引導企業相關工作人員以及企業上級領導自身工作理念與思想觀念方面的良性轉變。但有部分企業在實際生產經營過程中并不會重視黨的思想政治建設工作，國有企業內的組織機構形同虛設，相關工作人員工作落實不夠到位，難以結合當前發展形式開展企業黨建工作。最終導致企業黨建工作的開設流于形式。

加強對黨建工作的重視

對于國有企業內部分領導層來講，其對于企業黨建工作開展的重要作用并未了解，在工作中只會對企業經濟效益引起重視，對黨建相關工作的落實卻進行了忽視。針對此種現象，國有企業內黨組織應當在自身了解黨建重要性的基礎上，對企業內所有工作人員進行思想宣傳，讓其了解黨建工作對于企業發展的重要性，使各個工作人員重視起黨建工作的開展。

提升上級領導自身思想站位與政治敏感度

在國有企業黨建工作中，具有較強凝聚力和領導力的企業意識形態構建十分重要，在建立企業意識形態的過程中，理論的實施是基礎。企業在發展過程中，要全面貫徹從嚴治黨的要求，用總書記提出的新時期中國特色社會主義思想全面武裝企業黨員，將國家和黨的指導思想統一起來。充分發揮其在國有企業黨建工作中的良好作用。在當前嶄新歷史條件下，企業最重要的工作應該是全體員工的觀念創新。其中，企業上級領導思想觀念的創新，政治敏感性和思想地位的提高是最為重要的。只有積極創新企業領導的思想，才能更有效地開展全企業的思想建設和宣傳工作。在實際發展過程中，要求企業領導及時了解和掌握事件動態，積極加強對輿論的研究和判斷，在遇到輿論時敢于表態，敢于針對輿論采取切實措施，積極引導企業全體黨員干部樹立明辨是非，不忘初衷的良好工作態度，澄清模糊認識，堅決抵制和反對各種消極言論和錯誤思想。實際工作中，積極落實監督員職責，加強思想管理和建設，積極穩妥地對重大突發事件和熱點敏感問題進行輿論引導。

進一步豐富企業黨建工作形式與內容

進一步加強我們黨的核心立場，是當前中國社會發展過程中的一大目標，同時也是社會穩定發展的一大保障。國有企業應當著力打造國企黨建新模式，進一步豐富企業黨建工作的形式與內容，在調研、試點的基礎上，將創新改善、安全管理等多種主線工作與黨建管理相結合，盡力形成安全雙融雙促的國企黨建新模式。

加強企業黨員與職工自身思想建設

企業中一些基層黨務相關人員自身技術水平不高，不了解黨建宣傳相關知識內容。即使是在企業基層黨組織中，大多數員工也只是兼職員工。這些不專業的黨務人員找不到黨建與企業發展的結合點，同時還伴隨著思想薄弱的問題。同時，他們在參與企業管理決策時，由于專業水平較低，不能提出有效的意見。因此，要提高企業的地位，深化和加強企業黨建工作相關人員的認識，努力避免企業員工將黨建工作作為相對簡單的思想政治宣傳工作，將黨建培訓作為簡單的政治課。企業黨建工作可以分為黨員管理、黨費繳納等幾個工作環節。同時，企業要繼續加強企業基層黨務工作者自身的思想認識建設，推動每一位黨務工作者不斷提高自身的管理能力和業務能力，積極改進自身的思想觀念，用實際行動證明他們對意識建設的重視。充分發揮宣傳思想工作在企業經營中的核心作用，找到企業思想建設和宣傳思想工作與企業實際經營發展的契合點，更好地將二者結合起來。

持續開展宣傳教育工作

在國有企業黨建工作中，思想宣傳工作在其中占據著較為重要的部分。企業開展思想宣傳工作時，需要將政治排在首位，進一步加強相關理論知識的教育、學習、培訓。對于企業內外的思想宣傳和精神文明建設，都應當積極遵循適當的指引。爭取在黨的指引下朝著正確的政治方向與發展道路前進。企業內可以成立專門的黨建思想宣傳相關部門，在每年年末圍繞黨建思想宣傳工作開展會議，結合企業發展現狀，制定下相關工作的規定。對于國有企業官方網站、公眾號、微博以及企業微信、QQ群等新媒體的管理工作引起重視，設立專門的網絡宣傳渠道責任人，并明確下相關工作人員自身管理工作職責。

落實下每位工作人員自身應背負的責任

要想讓國有企業內黨建工作的開展成效得到進一步提升，就應當對日常工作中的一點一滴做起，改進企業意識形態，加強企業內所有工作人員自身政治責任感與使命感，讓每位工作人員都能夠積極擔負起自己應盡的職責，履行自己的思想、行動方面的責任。在實際的工作中遇到問題或麻煩時，能夠主動站出來，承擔責任，解決問題。國有企業可以挑選出一些優秀的工作人員，將其設定為所有職工在工作中學習的榜樣。抓牢意識形態工作，對自身工作態度，工作效率以及自己的一言一行不斷進行思考，力求做到盡善盡美，使思想在各方面得到有效貫徹。考核評價對思想政治工作的實施起著非常積極的作用，國有企業可以將思想政治工作的具體工作細節納入職工考核評價中，通過考核評價來有效提升工作人員工作效率。也可以納入領導班子和領導干部的目標管理中，促進大家一同積極向上，爭創一流。此外，紀律監督的工作范圍還應包括意識形態的評估細節，對一些不正確的行為應及時給予適當的處罰。此外，應確保評價結果與干部考核、評估直接相關。督察問責是實施思想政治工作最有效的途徑。在有專門的工作人員對全體員工進行監督的情況下，國有企業內便可以更好地執行具體的工作細節，取得最大、最好的效果。確定思想監督的實施效果，強化其運用效果，以更為有效的問責手段來推動整個思想工作的實施。

國有企業內黨建工作的順利開展并不是通過只言片語就能夠實現的，在國有企業實際發展進程中，就必須要付出更多的努力，在日常工作、發展中全面貫徹黨的十九大精神。針對企業相關工作人員、黨員與企業上級領導自身思想觀念開展培訓培養工作，構建企業意識形態，確保在工作中秉持水滴石穿的良好工作態度。最終通過黨建工作的開展實現預期工作成效，為國有企業與整個國家社會的良好發展貢獻力量。

（北京國藥藥材股份有限公司）

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