思想政治工作如何助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

摘要：無論時(shí)代如何變化國有企業(yè)都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一個(gè)主線不動(dòng)搖才能夠?qū)崿F(xiàn)自身發(fā)展。面對(duì)新的形勢國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊緊包圍在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，按照其指示前行，在工作過程中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，繼而推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;助力;高質(zhì)量發(fā)展;措施

隨著經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們的思想受社會(huì)信息傳播影響，在這一情況下國有企業(yè)職工容易受不良思想的影響，導(dǎo)致工作缺乏積極上進(jìn)心，價(jià)值取向方面出現(xiàn)問題，企業(yè)職工難以居安思危，出現(xiàn)了一系列思想政治問題，期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距逐漸拉大，使部分職工更多地關(guān)注個(gè)體、局部、眼前直接利益，對(duì)整體、長遠(yuǎn)利益認(rèn)同弱化。

1.國有企業(yè)思想政治工作的必要性和重要性

在新的社會(huì)趨勢下國有企業(yè)思想政治已經(jīng)敲響了警鐘，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作”。國有企業(yè)現(xiàn)有形勢較為嚴(yán)峻若不進(jìn)行調(diào)整，難以注入活力與生命力難以確保企業(yè)長久性發(fā)展。對(duì)于國企來說黨建能夠集合各方面的資源，能夠確保上至領(lǐng)導(dǎo)下至職工思想的先進(jìn)性，為其指明正確的前進(jìn)道路，確保國企處于正確的發(fā)展軌跡。

1.1 黨建思政工作增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心力。國有企業(yè)發(fā)展態(tài)勢不佳，究其原因主要在于兩方面，一個(gè)是外在因素，一個(gè)是內(nèi)在因素。國際體系已經(jīng)發(fā)生變化，一些企業(yè)不具備抵抗實(shí)力會(huì)被隨時(shí)滲透的外有文化所吞沒?，F(xiàn)今時(shí)代背景下國有企業(yè)不具有傳統(tǒng)優(yōu)勢，在高壓下若不創(chuàng)新改革最終會(huì)寸步難行。出于外部壓力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，一些企業(yè)會(huì)出現(xiàn)一些裁員現(xiàn)象。這會(huì)給職工帶來錯(cuò)誤的信息，其在潛意識(shí)中形成消極態(tài)度，想要脫離整個(gè)集體尋求更好的發(fā)展。

1.2 促進(jìn)國企發(fā)展，提高整體效益。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展中確保經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。國有企業(yè)是領(lǐng)頭羊的存在，其若有良好的發(fā)展態(tài)勢能夠確保我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。在原有發(fā)展過程中，國有企業(yè)或多或少的出現(xiàn)了一系列問題，這些問題成為阻礙其前進(jìn)的絆腳石。國有企業(yè)出現(xiàn)思想漏洞，這后果是不可預(yù)料的。新時(shí)期下國有企業(yè)黨建思政工作勢在必行，其是為了國有企業(yè)整體的進(jìn)步與發(fā)展。思想政治工作能夠延伸企業(yè)發(fā)展的深度與廣度，在思想助力下，職工間關(guān)系和諧，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勁兒往一處使，齊頭并進(jìn)搞國有企業(yè)建設(shè)，確保國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠得到優(yōu)化，在科學(xué)合理的產(chǎn)業(yè)布局下國有企業(yè)的效益顯著提升。

2.黨建的思政工作在國有企業(yè)建設(shè)中存在的問題

2.1黨建思政工作缺乏有效宣傳。國有企業(yè)是國家大政方針的主要落實(shí)者，但是部分企業(yè)僅將此工作落到表面，沒有根據(jù)國家相關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，沒有借力打力，更沒有根本上消化和落實(shí)國家提出的具體綱要。外加上黨建思政工作宣傳渠道過于單一，思政宣傳部門沒有積極進(jìn)行路徑探索，現(xiàn)有宣傳渠道較為狹窄。

2.2 國有企業(yè)發(fā)展沒有充分結(jié)合黨建思政工作。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員其是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)者也是傳播者。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)難以完成角色與職責(zé)的統(tǒng)一，不具有帶頭意識(shí)，企業(yè)職工難以形成內(nèi)化。國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者和職工的思想都出現(xiàn)偏差，最終導(dǎo)致國有企業(yè)發(fā)展過程中不符合黨的基本發(fā)展要求，難以實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展。

2.3 思政工作隊(duì)伍不具有先進(jìn)性。國有企業(yè)思政工作隊(duì)伍不作為，其沒有深入全體職工，沒有了解職工出現(xiàn)的思想問題，更沒有對(duì)職工的需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位。新局勢下國有企業(yè)思政人員沒有拿出新思路、新舉措來解決現(xiàn)有問題，思想政治工作陷入了瓶頸。面對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的主要矛盾思政負(fù)責(zé)人員沒有將時(shí)間與精力放在分析時(shí)代特點(diǎn)和演變發(fā)展規(guī)律上，難以牢牢把握企業(yè)職工的思想動(dòng)脈，問題與措施之間不具有統(tǒng)一性，在這種情況下難以保證國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效。

3.思想政治工作助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施

3.1 國有企業(yè)從內(nèi)容、方法、對(duì)象變化基礎(chǔ)上創(chuàng)新思想政治工作。國有企業(yè)在新的要求下應(yīng)當(dāng)從容不迫地開展思想政治工作。做好定位，從而把握思想工作的著力點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上開展各項(xiàng)措施，確保自身工作完成質(zhì)的變化。時(shí)代不斷變化，國有企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)從新的角度出發(fā)，堅(jiān)持思想上下聯(lián)通，工作層層貫通，上下同頻共振。

3.2 進(jìn)一步創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作載體。應(yīng)當(dāng)從新的視角出發(fā)，借助信息技術(shù)，確保國企相關(guān)政策和國家大政方針的根本落實(shí)。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到傳媒的重要性，充分利用所有可利用的資源，從而及時(shí)更新國有企業(yè)黨建思政文化信息，避免國有企業(yè)滲透的信息與國家大政方針?biāo)赋龅男畔⒚摴?jié)。國有企業(yè)在現(xiàn)有大環(huán)境下應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，積極進(jìn)行改革和創(chuàng)新，各部門建立、并且用活相關(guān)微信群，從而有效突破時(shí)間和空間的局限，保證職工能夠隨時(shí)隨地接受信息，使得黨建宣傳落實(shí)到實(shí)處。

3.3 發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)作用，牢牢把握工作中心。只有堅(jiān)守黨建的根才能開出美麗的花。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)黨員干部積極參加教育培訓(xùn)。將企業(yè)思想政治工作當(dāng)作一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)，確保黨員的思想先進(jìn)性。只有這樣以人帶人，才能夠確保國有企業(yè)全體職工圍繞在主線周圍，群眾充分接收相關(guān)政策，在具體的熏陶下能夠激發(fā)個(gè)人內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，在工作中嚴(yán)格要求自己，朝著企業(yè)既定方向前行，相信在全體職工的協(xié)助下，能夠提升企業(yè)建設(shè)質(zhì)量。

4.結(jié)語

面對(duì)新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持牢、新、實(shí)三大基本原則，優(yōu)化陣地建設(shè)，更好地解決不斷出現(xiàn)的問題，不斷堅(jiān)持和加強(qiáng)黨得全面領(lǐng)導(dǎo)，做實(shí)、做細(xì)、做好思想政治工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]林寶忠.運(yùn)用思想政治工作“六法”助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（11）：76-77.

作者簡介：駱文煥（1985.09-），女，漢族，陜西長武人，大學(xué)本科學(xué)歷;現(xiàn)就職于陜西陜煤澄合礦業(yè)公司電力分公司，組織干事;研究方向：黨務(wù)工作。