探究信息化背景下非公企業黨建的高質量發展路徑

摘 ? ?要：現如今，在信息化背景之下，非公企業黨建工作顯現出了自身的意義，以此為背景，本文針對信息化背景下非公企業黨建的高質量發展路徑進行了深入探究。

關鍵詞：信息化背景;非公企業黨建;路徑

立足于信息化背景之下，信息化技術對人們的日常生產工作和生活均造成了不同程度的影響。而單就企業的黨建工作而言，也展現出了與以往有所不同的特點。當前，出于增強黨的凝聚力和戰斗力的考量，應當做好非公企業黨建工作，同時，這也是得以顯著提高企業現有的思想政治工作水平的切入點。當前，我們已然迎來建設新時代中國特色社會主義的重要發展機遇，怎樣有效提升非公企業的黨建工作質量，從而使得該項工作可以充分發揮出自身的應有效用，成為了黨的建設工作中需要包含的一項重要任務。

一、做好非公企業黨建工作的意義

出于進一步完善我國現有的基本經濟制度、引領非公有制經濟邁向健康發展的道路、推動經濟社會水平的提高的考量，我們應當做好非公企業的黨建工作。同時，該項工作不僅是改善現有社會管理、打造良好的勞動關系、維持社會和諧的必要手段，還是在改革創新精神的引領下，有效提升黨的基層組織建設水平、推動黨的建設邁向新的發展階段的必然需要。

誠然，非公經濟在面臨發展機遇的同時，也需要積極應對各種復雜的挑戰，從而需以推動非公企業黨建工作實現更好的發展為前提，將黨所擁有的在政治、組織方面的優勢積極轉化成為發展優勢。做好非公企業的黨建工作，全面發揮出企業和社會的力量，進而推動企業的思想政治工作實現有效創新，同時，此舉還有助于調動起市場主體的活力，令市場經濟變得愈加活躍。

二、信息化環境下非公企業黨建工作的主要特點

（一）更具開放性與網絡化

立足于信息化環境之下，非公企業黨建工作若能進一步提高自身的開放性，就可以促使社會公眾及有關人員無論是從廣度或是深度層面上，都可以更為廣泛和深入的參加到黨建工作之中，以此令自身發揮出監督管理的效用。與此同時，此舉還可以使公眾借助信息化優勢，以互聯網為載體，同企業內部的相關人員在企業官網上建立良好的互動關系。如此看來，企業黨建工作也要充分利用網站、微信等網絡平臺，就黨建工作的有關信息進行及時發布和更新，借以在企業和公眾之間搭建一條有效的溝通平臺。

（二）良好的互動性和反饋性

在信息化背景之下，有關于黨建工作的動態信息可以實現即時發布和更新，同時，相關人員出于確保自身同公眾得以建立起良好的溝通和交流關系的考量，可以進一步提升黨建工作的互動性和反饋性。正如前文所述，公眾可以實時掌握企業黨建工作的最新動態，并對此給出相應的反饋，即提供一些建議或是意見，意在幫助非公企業黨建工作走向更好的發展道路。與此同時，此舉也能促使公眾深度了解非公企業的黨建工作，不斷改進其中出現的問題，以期有效提高黨建工作的質量。

（三）建立長效表達機制

信息化環境之下，企業在推行黨建工作時，應明確將該項工作交由相應的建設部門予以負責，從而便于推行信息化管理，打造信息化平臺，以上述內容為基礎，借助信息化手段，提升企業與公眾的聯系解密度，構建有效的宣傳溝通渠道，唯有如此，才能使黨建工作成為一條有助于連接公眾與企業之間的紐帶，促使二者間形成穩定和諧的關系。與此同時，我們應當積極優化現有的黨建工作程序，以此體現出長效化特點，促進企業黨建工作得到進一步完善。

三、非公企業黨建工作存有的不足

（一）思想觀念

通常情況下，企業的管理者往往會將企業的主要任務視為完成生產任務，而此舉的主要意義在于提高企業現有的經濟效益，以此推動企業實現更好的發展。同時，管理者也會認為在企業內部建立服務型黨組織的舉措并無任何價值，并且，該舉措從某種程度上來看，還會對企業的正常生產經營情況造成相應的影響。與此情況相反，雖然部分企業管理者認同建設黨組織的做法，但自身卻不會給予任何實質性幫助。除此之外，很多非公企業的黨群組織管理者在尚未正式開展黨群活動之前，都會抱有畏懼心理，一味的只知道對外界強調客觀層面上的多重困難，無法順利推進活動的舉行。個別企業職工在心內懷揣著“自己只是受雇于企業，并不會在這家企業長期工作“的想法，以此致使自身在日常工作中，更傾向以賺錢或是學習與工作相關的技術為主，欠缺良好的組織觀念，也不會積極參加黨組織的活動。

（二）工作機制有失合理

首先，非公企業內部未建立起完善的溝通協調機制。當前，就許多地區而言，均已形成了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，然而，這種機制尚不健全，其中的權責未能予以明確劃分，致使機制也無法發揮出應有的效用。其次，不完善的目標責任機制。目前，各個基層黨委未在黨建工作方面確立具體的責任目標，缺乏完善的激勵機制，致使自身在工作中不免做出盲目性或者隨意性的舉動。最后，欠缺完善的企業黨群組織活動機制。部分非公企業內的黨群組織在開展黨群活動時，無法參照企業自身的生產經營特征，致使活動機制有失完整性，整體活動流于形式化。

（三）受到客觀因素影響

首先，企業欠缺穩定性。伴隨著經濟市場的變動，企業自身的生產經營情況也會產生相應的變革，以此表現出了較大的不穩定性，致使黨群組織所舉辦的活動往往會與企業的正常生產情況產生矛盾。其次，企業具有較強的人員流動性。非公企業在用人制度方面表現出了明顯的靈活性，以此致使人員組成的情況不甚穩定，多會發生變化，而其中的黨員人員亦會時常更換，從而為黨組織確立自身的結構設置和規范化運作造成了較大的難題。最后，黨組織人員的整體素質較差。通常情況下，某些非公企業內的黨務干部均由企業的中層管理者予以兼職擔任，但是，這些人員往往不熟悉黨建工作的具體內容，且由于本職工作的影響，不僅致使黨務工作量堆積的較多，還導致員工效益未能與黨務工作建立起直接的聯系，此舉從某種層面上來說，有礙黨務工作者進一步發揮出自身的工作積極性和主動創造性。

四、推動非公企業黨建工作實現高質量發展的路徑

（一）完善黨建工作機制

1.健全現有的黨建工作運行機制。針對企業黨組織以及上級單位黨組織之間的運行機制加以完善，并不斷探尋包含區縣一級的非公企業黨工委、鄉鎮企業黨委以及非公企業黨支部在內的三級黨建聯席會議機制的構建方法，確保三者之間得以實現定期聯系，且可以使非公企業獲得來自其他兩者的業務指導，從而推動非公企業的黨建工作逐步顯現出制度化與規范化的特征。2.擴大現有的覆蓋范圍。提高非公企業黨組織的建設力度，相關人員需對達到新增規模標準以上的非公企業以及滿足黨組織組建要求的規模的企業予以監督，敦促這些企業盡早在內部建立起黨組織。相關工作人員需與企業間良好的溝通關系，確保達到有關規模標準之上的非公企業黨組織可以擁有“雙選聘”黨務工作者，并盡力幫助規模以下的企業達到該標準。

（二）完善培養激勵機制

1.建立人才推薦機制。推動企業在內部形成包含人才的培養、使用等方面的長效激勵機制，促使企業對人才的態度有所改觀，對其要做到“重培養、能留住、可使用”，以此有效提高企業的競爭能力。將建設企業人才隊伍與實施再就業工程相結合，從而進一步規范現有的人才市場、中介公司等，使其將自身所擁有的管理人才和技術人才資源優先推薦給非公企業。同時，企業還要著重優化現有的結構，實施“雙向培養”， 致力于把生產一線的骨干員工、中層管理者等人發展成為黨員，并積極培養這些黨員成為企業的管理者。2.健全現有的教育培訓制度。非公企業應當在內部建立流動黨校，其中需包含由兼職教師隊伍組成的信息庫以及資料教材庫，進而便于企業可以開展集中性、針對性的教育培訓工作。非公企業的黨建經費應當規劃到地方財政預算的基礎之上，并不斷提升經費的補助標準，進一步提高黨員活動室、黨建資料等費用的支持力度，進一步做好企業黨員的教育培訓工作，促使黨組織邁上規范化建設道路。

（三） 主動發揮出服務引領功能

1.推動企業邁上科學發展的道路。當前，黨建工作的出發點與最終目的都是幫助企業實現健康發展，為此，非公企業應當切實落實黨員人才工程計劃，不斷開拓現有的黨員建言獻策、完善服務能力的途徑。以實現企業的科學管理、提高企業的經濟效益為核心內容，組織黨員召開民主討論會議，以期黨建工作可以與企業的生產經營情況實現同步發展。嚴格踐行“責任到人”制，不斷完善非公企業黨建工作分級負責制度，對現有的用于考核非公企業黨建工作的制度加以完善，深化黨員心中的責任意識。2.推進和諧企業的建設工作。以適應經濟新常態為基礎，緊密觀察諸如互聯網企業一類的新領域、新業態的黨建工作動態，促使黨建工作的步伐緊跟上述新領域、新業態的發展趨勢，積極發揮黨組織的作用。做好企業文化的建設工作，在企業內形成如同“家”一般的工作氛圍，從而提升員工的歸屬感，確保員工的合法權益不受到侵害，積極化解企業間存在的各種問題，提倡企業踐行自身應盡的社會責任，為企業打造出和諧、穩定的發展環境。

綜上所述，考慮到信息化背景下的非公企業黨建工作有著自身獨特的意義，因此，我們應當積極采取相關措施，借以改善其中存在的不足，推動非公企業的黨建工作達到較高水平。

參考文獻：

[1]秦曉琳.新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J].福建茶葉，2019，41（12）：65.

作者簡介：于淑芹（1967.10-）女，漢族，山東濟南人，本科，中共濟南市委黨校黨史黨建教研部教師，職稱：副教授，研究方向：黨建.

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