關于國企基層黨支部建設的探索

王黎明 山東兗礦輕合金有限公司

為了實現中華民族的復興，國企應體現黨建的價值。總結以往，國企黨建綜合能力獲得了顯著地提升，然而跟國企自身發展的實際需要依舊存在相應的差距，國企黨建中的問題和困難還不少。為此，有效處理國企基層黨支部建設問題業已變成國企實現可持續發展的迫切要求。下面，筆者主要對國企基層黨支部建設具體實施策略問題進行了探索。

一、匯集黨員的智慧和力量落實思想政治工作

很長一段時間一來，國企密切聯系黨的腳步，持續加強黨建工作，且以此為國企的神圣職責以及打好根基的根源。而想要真正搞好新形勢下的國企黨支部建設工作，務必匯集黨員的智慧和力量落實思想政治工作，不但真正執行黨性教育工作，而且推動基層黨支部多加強鍛煉。并且，應執行社會主義核心價值觀，開展黨章、黨紀、黨規的教育，以綜合促進學習的制度化與常態化為主導，切入主題教育內容，多開展階段性、常態化、專題性的思想政治教育工作，以使黨內具備一致的主導思想，以及實現黨員共識的凝聚，真正使基層黨支部工作人員明確自身的責任，切實由內心深處提高為黨工作的意識。

二、建構機制、落實從嚴治黨工作

想要實現國企基層黨支部建設工作質量的提升，務必創建和健全工作機制，以保障從嚴治黨的執行。具體來講，主要體現在下面幾點上：一是實現支委會議事準則的健全，遵循民主集中制的原則，對國企的關鍵問題實施有章可依的決策性管理，深入控制腐敗現象的形成。二是創建黨建工作責任制。國企黨建工作的開展需要黨支部書記由本質上明確黨建工作是其需要擔負的職責，且多組織跟黨員的互動交流工作，實時組織調研工作，在關鍵問題的決策或籌劃中切身安排，嚴格把控工作，清楚自身屬于首要職責人的地位，指引和推動企業支部黨員執行一崗雙責任務，真正提高黨建工作的實效性。三是應創建黨風廉政的責任制。國企黨支部建設應將反腐敗和反貪污擺在前頭，真正強化作風建設，有效執行廉政建設及增強業務能力。四是創建和健全考核機制，結合考核促進工作進步，強化黨建工作，保障廉政工作的開展。

三、結合多樣化形式創新黨建活動

習總書記指出應實現黨建活動方式的創新，從而拓展基層黨組織的活動領域，并且應明確黨建工作受到信息化建設和發展的影響，主動以信息化技術方式促進黨建工作的正常開展。因此，在新的發展背景下，國企黨建工作應密切聯系社會發展的腳步，結合多樣化形式創新黨建活動，推動黨建工作的多樣化開展。一是在黨建工作中納入國企的業務活動，有效處理黨建跟業務活動分開的問題。結合讓黨員開展知識競賽或技能比賽的手段推動黨員之間的爭優創先，以學習促進工作的開展。二是有效地統一新時期信息技術與黨建工作，敢于開展“智慧黨建”的工作模式，例如結合智能客戶端等開展黨員交流和學習以及考核，還能夠以微信的形式安排黨員之間互相溝通和學習。

四、建構科學、規范的基層黨支部

想要實現國企黨支部建設科學化與規范化水平的提升，就應真正執行“五化”工作，建構科學、規范的基層黨支部，以保障基層黨建的深入開展。具體來講，國企需要在基層黨支部建設中始終遵循高效、務實的原則，先將基層黨建工作的創新力和團結力缺失的問題處理好，最大程度地體現黨支部的戰斗作用；處理黨建活動開展太過娛樂性、間隔時間長、表面化、形式化的問題；注重黨支部責任人服務意識和能力的提升，嚴控其作風和行為；健全黨建體系，制定具體的標準或規則，創建科學、綜合的管理體系，真正處理黨建工作不力的情況；優化與完善基層黨建工作組織體系，實現黨員黨性觀念的強化，推動其體現示范帶頭效應，促進黨建工作的有序開展。

五、建設黨建工作的政工隊伍

確保國企黨建工作有序執行的前提條件是建設黨建工作的政工隊伍，因此需要建設黨建工作的政工隊伍。具體來講，一是國企盡可能地調派和選用一部分具備清廉作風和豐富經驗的高素質職工開展黨建工作，實現黨建隊伍的擴大，且任用高素質和能力的干部職工為黨支部書記。二是注重國企黨員的培訓，像是定期組織學習活動或講座等，提高政工職工的綜合素質和能力。三是國企務必有效地建設黨支部的獎懲體系，實現選拔機制的優化，為黨建工作的開展提供專業素質高、工作經驗豐富的隊伍成員，打造優質高效的政工隊伍。

結論：綜上所述，國有企業是黨執政興國的重要支柱，基層黨支部作為國有企業的重要組成部分，是國有企業可持發展中不可缺少的部分，在國有企業發展中，黨的基層組織要發揮政治核心作用，堅定和加強企業基層黨支部建設對國有企業的發展有著重大意義。因此，需要落實思想政治工作和從嚴治黨工作、創新黨建活動以及完善基層黨支部和政工隊伍，以體現國有企業基層黨支部在黨的路線方針政策傳達方面的關鍵作用。