
基金項目:本文系景德鎮陶瓷大學教育教學改革研究課題《轉型發展中基于OBE理念的應用型高校會計學專業實踐教學體系研究》(項目編號:TDJG-19-Y15)階段性研究成果。
作者簡介:魏群(1982—),女,碩士,高級會計師,研究方向為會計學、經濟學、教育管理等。
摘要:將先進的教育理念OBE成果導向教育理念,引入會計學專業人才培養中,以培養綜合性應用型會計人才為目標,以成果為導向,明晰會計學專業人才培養的目標,優化培養模式與設置,注重會計學專業的師資隊伍建設,完善會計實踐環境,健全會計人才培養評價體系,以提升會計學專業應用型人才培養質量,滿足行業對會計學高端人才的需求。
關鍵詞:OBE理念 應用型高校 會計人才 創新培養
中圖分類號:C961 ??文獻標識碼:A ??文章編號:1672-3791(2021)12(c)-0000-00
Abstract: Introducing the advanced education concept OBE results oriented education concept into the training of accounting professionals, aiming at cultivating comprehensive applied accounting talents and results oriented, clarifying the training objectives of accounting professionals, optimizing the training mode and setting, paying attention to the construction of accounting teachers and improving the accounting practice environment, Improve the training and evaluation system of accounting talents, so as to improve the training quality of applied talents of accounting specialty and meet the industry's demand for high-end talents of accounting.
Key Words: OBE concept; Applied universities; Accounting talents; Innovative cultivation
近年來,隨著我國經濟的發展,普通的會計人才已無法滿足企業會計的需求,國家引導部分高校轉型發展,以滿足行業對會計人才的渴求。會計學專業實踐性強,需要會計學人才培養適時做出更新和調整,將成果導向教育(OBE)理念引入會計學專業人才培養體系中,以成果為導向,進行優化變革以提升人才培養質量,滿足行業需求。
1 OBE成果導向教育理念
OBE (Outcome Based Education,簡稱OBE, 成果導向教育,亦稱能力導向教育、目標導向教育或需求導向教育)作為一種先進的教育理念,于1981年由Spady等人提出后,很快得到了人們的重視與認可,在美國、英國、加拿大等國家基礎教育中廣泛應用,并很快在世界各地其他高校中推廣開來。OBE教育理念強調以學生為中心,即以學生發展為中心、以學生學習為中心、以學習成效為中心,注重學生的能力培養和個性發展[1]。
2會計學專業人才培養中存在的問題
2.1會計學人才培養思維較落后
目前,計算機技術成熟,“互聯網”思維廣泛運用于會計人才培養,網絡實踐課堂、直播、視頻、課堂共享平臺等網絡教學運用廣泛,傳統的會計人才培養思維已逐步被取代。然而部分地方高校人才培養思維還停留在會計基礎技能的培訓,思維轉變較遲緩,對持續高速發展的“互聯網”思維重視程度不夠。
2.2會計人才培養轉型緩慢
會計人才培養轉型緩慢,課程開設往往較單一,理論課程占主要部分,會計課程之間系統性不足,實踐環節往往是為某理論課程服務。這種傳統的會計學轉型緩慢設置方式,缺乏對會計學專業學生探索性、創新性新思維的訓練,往往導致培養的會計學專業學生缺乏創新能力,缺乏綜合運用知識解決實踐問題能力,在遇到會計類的實際問題時,無法迅速解決,往往會計類課程結束后,很容易遺忘,這往往達不到人才培養目標,效果不佳[2]。
2.3會計人才培養忽略了綜合素養的培養
會計從業人員的綜合素養是財會工作高效開展的前提,其中包括財務思維敏銳度、財務創新創意性等。目前,高校會計人才培養的專業課程范圍較狹窄,綜合性會計實踐課程設計較少,創新性創意性會計實踐課程較少,忽略了會計的綜合素養的培養,在真正面對成本核算、財務分析、稅務計算等相關管理工作時往往力不從心,往往不符合用人單位對會計人才的綜合素養要求。
2.4缺少綜合性師資力量
現有的會計學人才培養,缺少綜合性師資力量,多以會計學專業老師講授會計類實驗,教師實踐培訓能力不足,參與度不高,缺乏與學生的交流。在實踐過程中,教師起引導作用,而多數地方高校的師資以理論教學為主,缺乏對實踐的重視,缺少專職的會計學專業實驗教師。常言道術業有專攻,專業課程老師主要精力與專長在理論課程的教學上,且一些教師并沒有真正從事會計工作,沒有更好的感性認識和實踐經驗,無法為學生提供真實的經驗分享。
3基于OBE理論的人才培養體系改革思路
3.1明確會計學專業人才培養目標
以互聯網教育為中心,以培養信息化,綜合性人才為目標。目前高校應結合實際,以互聯網為平臺,從校內校外,線上線下,聯合企業構建多元化、多方面的人才培養體系。充分利用“互聯網+”優勢,整合教學資源,達到資源有效利用,形成培養綜合性應用型人才培養體系。通過互聯網思維,培養學生的創新發展意識,讓學生真正接觸數據分析、云計算的操作模式,加以模擬和演練,在全方位的實踐中體會會計工作的要領[3]。
3.2構建會計人才培養體系框架
為了充分融合創新人才培養思維,構建了基于OBE理論的人才培養體系示意圖,(見圖1)層次分明地展現會計人才創新培養改革的思路,為會計人才培養的轉型升級做好規劃和統籌。
3.3優化培養模式與課程設置
3.3.1改變傳統培養理念,創新信息化培養模式
改變傳統培養理念,創新信息化培養模式,提高學生對實踐課程的認知程度,在觀念上擺正態度。在注重基礎實踐的同時,創建仿真會計實驗模擬,優化會計人才培養環境。讓學生在培養中了解真實的工作流程,不僅把理論運用熟練,還可以在系統化的模擬實踐中面對真實的會計數據。對信息化的人才培養模式的創新是指將實際工作放入實踐課堂,把會計真實工作中的財務工具作為教學工具,對真實的數據進行核算分析。并且充分利用所學知識分析管理數據信息,向管理方向靠攏。
3.3.2合理安排實踐課程,消除形式化
高校的會計類實踐課程一般都是安排于在校期間,在校內進行封閉的實踐操作,實踐時間較短且沒有實效。因此,學校可以組織會計學專業學生在假期時間進行社會實習,聯合企業或會計師事務所為學生提供實習機會,在真正的實習中了解會計工作,認識到社會真正需要的會計人才。在實習期間,學生實習內容根據本學期學到的內容而定,從而鞏固所學知識,留下深刻印象,增加實習經驗[4]。
3.4注重會計學師資隊伍建設
在師資隊伍建設上,要注重會計教師的綜合能力,引進或培養優質會計師資力量,提高教師綜合能力。培養的會計學教師,不僅要具備扎實的理論基礎,還應熟練運用會計理論知識于實踐中,熟悉會計實踐的流程、財務軟件的實際運用、財務數據的填制和核算,能很好地與學生講解會計實踐的操作方法,解答疑問,分享經驗,參與到實踐中去,能幫助學生真正掌握操作方法,規范操作。
3.5完善會計人才培養環境
3.5.1建設和完善實驗室
高校應為學生提供一個設備齊全,多功能性的實訓環境。在人才培養過程中,實訓室可以加強老師與學生的互動,學生之間方便討論與溝通,提高多元化實踐課程靈活進行,促進學生積極主動學習。
3.5.2建立校企協同創新的人才培養平臺
高校應與行業企業協調創新發展,共同構建會計人才培養數據系統,整合優化人才培養資源,形成資源共享的學習環境。全力開發實踐教學課程,網絡在線教育,與政府、會計事務所,企業、銀行等單位進行技術交流與互助,為學生提供專業的實踐基地,打造特色開放的實踐環境,從而提供更優質的應用型會計人才[5]。
3.6健全會計人才培養評價體系
人才培養評價體系具體見圖2。
3.6.1師生互評
學生可以通過評價系統反映課程設置的難易程度,學校可通過學生反饋,對課程設置做出調整。教師可以及時有效地指導學生實踐學習,對人才培養結果做出評價。師生互評可以加強人才培養效果,通過互評的方式形成師生雙向的互動溝通,直觀反映人才培養結果提高培養效率。
3.6.2專家評價
專家可以根據最新實踐內容,主要針對課程設置和人才培養質量進行評價,對學校會計人才培養課程設置與培養方式進行調整,形成專業人才培養研究隊伍,對會計人才培養進行監督指導,專業評價和與專業化教研可以使人才培養在瞬息萬變的發展潮流中與時俱進。
3.6.3建立人才培養評價數據庫
把會計學人才培養評價數據存檔,作為培養過程的經驗分享。從過程中汲取不足,不斷推進人才培養內容優化,完善培養課程,以此制定人才培養規范[6]。
4結語
基于高校轉型發展的契機,立足行業特色高校人才培養的實際,構建了應用型高校人才創新培養的體系,以推進高校人才培養改革,實現會計學專業人才創新培養目標,完成高校真正的轉型。
參考文獻
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[3] 常建華,張秀再.基于OBE理念的實踐教學體系構建與實踐——以電子信息工程專業為例[J].中國大學教學,2021(Z1):87-92,111.
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