激發人才的家國情懷

趙青

編者按：深入學習黨的十九屆五中全會精神，全面解讀市委五屆九次全會精神，系統宣傳重慶英才引育政策，組織開展產業發展調研……2020年12月23日至25日，2020年重慶英才愛國奮斗研修班在巴南區委黨校舉行。研修期間，75名重慶英才既上了“思想課”，又上了“實踐課”。這次研修就像一塊多棱鏡，折射出重慶人才工作的“輪廓”。

人才研修不止“研修”

引領

——面對新時期，邁入新征程，要持續激發人才的家國情懷，引導人才不忘初心、砥礪前行、建功立業

解讀習近平總書記關于人才工作的系列論述，宣講黨的十九屆五中全會精神、市委五屆九次全會精神，“思想課”是本次重慶英才愛國奮斗研修班的重頭戲。

上完“思想課”，研修班學員、重慶鐵路運輸技師學院教師梁攀說：“在以后的工作中，我將弘揚愛國奮斗精神，以精益求精的工匠精神嚴格要求自己，努力培養一批高素質的技能人才?！?/p>

互動

——暖“才”心，聚“才”智，要讓人才了解人才工作、人才政策、人才服務，感受到敬才愛才惜才的濃厚氛圍

從人才政策體系到人才服務內容，研修期間，市委組織部人才工作處相關負責人圍繞人才工作，作了全面、系統的解讀。

據了解，2020年，重慶人才生態持續向好：推出“重慶英才服務卡”，重慶人才服務部門由6個擴大至12個，新增人才服務聯絡員265人;出臺《重慶市人才安居實施意見》，人才居住條件得到持續改善……

“我深切地感受到，市委、市政府越來越重視人才工作?！毖行薨鄬W員、重慶市冬青社會工作服務中心主任李長洪說，“希望越來越多的人才能夠到美麗的山水之城重慶扎根?！?/p>

碰撞

——要尊重人才的想法、征詢人才的意見，把引育人才、服務人才的“好事”辦好

“加強緊缺人才的引育，構建跨學科人才的培養機制。”

“搭建更多的人才交流平臺，讓各類人才、各類單位充分溝通、相互支持?！?/p>

……

研修期間，研修班學員圍繞如何做好人才工作、怎樣深化川渝兩地人才協同發展等問題，開展討論，提出建議。

市委組織部人才工作處相關負責人說：“我們愿意與重慶英才一起，著力完善人才政策體系、打造人才發展平臺、優化人才服務保障，為大家干事創業提供更大支持?！?/p>

致用

——人才是發展的智力支撐，要充分發揮人才的專業優勢，為他們建言獻策疏通渠道，為他們服務基層搭建平臺，使地區與人才互促共進

根據專業背景，本次研修班的學員被分成4組，分赴重慶國際生物城、重慶高職城、重慶公路物流基地和重慶巴南經濟園區開展調研。

調研過程中，研修班學員圍繞生物醫藥、信息科技、智慧物流等產業問題，提出了50余條高質量建議;多家單位與研修班學員在技術合作、成果轉化等方面達成合作意向。

“這些建議非常實用?！卑湍蠀^委組織部相關負責人說，“通過調研，重慶英才既可以為我們出謀劃策，又能夠尋找合作機會?！?/p>

傳承

——向先進典型學習，向身邊榜樣看齊，人才要做矢志不渝報國興國的表率，把“與時代同步伐、與祖國共奮進”的精神傳承下去

研修期間，中國科學院院士、陸軍軍醫大學第一附屬醫院病理科主任卞修武，重慶醫科大學附屬兒童醫院原兒?？浦魅梧嵒葸B，重慶國家應用數學中心主任楊新民，重慶兆宏農業開發有限公司董事長秦兆宏，重慶市冬青社會工作服務中心主任李長洪，重慶市巴蜀小學校黨委書記、校長馬宏等6名重慶英才代表作了先進事跡報告，傾情講述了他們求學致知、科研攻關、服務基層的經歷。

報告會上，掌聲連連。來自重慶電子工程職業學院的許磊說：“聆聽這些故事，深受震撼，這就是偶像的模樣。我要向他們看齊，立足崗位，把愛國之情轉化為報國之行。”

他們是這座城市的“新偶像”

抗擊新冠肺炎疫情，卞修武時刻準備著;開創重慶兒科事業，鄭惠連努力奮斗著……因為深受感染，研修期間，重慶英才代表的先進事跡報告會成為現場“追星會”。他們是這座城市的“新偶像”。

卞修武：“時刻準備著”

建立新冠肺炎樣本庫、領銜重慶病理學研究……中國科學院院士、陸軍軍醫大學第一附屬醫院病理科主任卞修武扎根醫學世界，解鎖疾病背后的秘密。

在武漢抗擊新冠肺炎疫情時，卞修武帶領團隊克服重重困難，從全國各地緊急籌措物資，“三天集成負壓尸檢方艙”、“兩天建立紅區病理科”、“兩小時獲批尸檢機構資質”、“開展同期全球最多的新冠肺炎病例尸檢”……他們的研究發現被納入國家新冠肺炎診療方案。

談及那段時光，卞修武說：“一切都要從零開始。但是，為了國家安全、人民健康，作為軍醫，我們必須勇敢向前，擔當責任，時刻準備著。”

鄭惠連：“我們應該更加努力地奮斗”

1956年，鄭惠連乘坐輪船，從上海來到重慶，參與重慶市首家兒童醫院的籌建。那時候，這座城市的醫療衛生事業基礎薄弱，一些領域尚屬“白紙”。

從搬運器材到改建病房，4個月時間，重慶市首家兒童醫院被鄭惠連和同事創建起來。此后60多年里，編寫兒科著作、醫治患病兒童……鄭惠連扎根重慶，成為一名地地道道的山城兒科醫生。

鄭惠連將她這一輩子的全部心血都傾注到了兒科事業上。如今，94歲的她，依舊堅持坐診。

“退休后，我堅持每天看書。”鄭惠連說，“在這樣好的時代里，我們應該更加努力地奮斗，用奮斗創造美好明天。我想，這就是西遷精神——艱苦奮斗的精神?！?/p>

楊新民：“我們為什么不努力做好”

2020年除夕夜，重慶國家應用數學中心主任楊新民得知不少醫務工作者正千里奔馳武漢，抗擊新冠肺炎疫情時，也有些“坐不住”。他說：“抗疫，我必須做點什么?！?/p>

在運籌學領域，楊新民深耕30余年。對他而言，數學就是最有力的“武器”。

當天晚上，楊新民決定，跟學統計學的兒子聯手，通過數據計算、推演，對武漢、重慶等地的新冠肺炎疫情發展趨勢進行預測。隨后，重慶師范大學數學學院、計算機學院的教師也加入其中，一個14人的線上研究團隊被組建起來。

然而，這項工作并不容易。

“起初，我們的預測不夠精準，部分團隊成員有些灰心?！被貞洰敃r的情景，楊新民講述，“我鼓勵大家說，在抗疫一線，那么多工作人員在努力，我們為什么不努力做好?！?/p>

2020年2月11日，楊新民和團隊實現了對新冠肺炎疫情發展趨勢的預測，研究結果為重慶市政府相關科學決策提供了支持。

秦兆宏：“我是農民，我驕傲”

2008年，在城里工作的秦兆宏作出一個重大決定：辭掉工作，賣掉房產，攜帶妻女，回鄉做農民。

那時候，秦兆宏的家鄉榮昌區清流鎮馬草村，是一個漫山荒野、貧困落后的村莊?？稍谒睦?，鄉村不缺前景，只缺墾荒人?；剜l做農民，秦兆宏想帶著鄉親們改變生活。

開辦農業公司、種植晚熟柑橘……經過多年拼搏，秦兆宏種植的血柑，已出口到印度尼西亞、馬爾代夫等地。

回顧那段拼搏的日子，秦兆宏自豪地說：“帶著鄉親們改變生活，我做到了！我是農民，我驕傲！”

李長洪：“認真做好我能做的事”

524名精神障礙患者、300名空巢老人、1200名無人撫養兒童……這是重慶市冬青社會工作服務中心12年的服務人數。

重慶市冬青社會工作服務中心是重慶市首家民辦社會工作服務機構，李長洪是這里的主任，也是重慶市最早一批職業社會工作者。

“這組數據凝聚著社會工作者的愛。”李長洪說，“在我的成長過程中，盡管長期與父母分離，但從未缺失溫暖，得到過許多人的幫助。因此，我想把這份溫暖傳遞下去。”

帶著溫暖，這些年來，幫助智障患者融入社會、陪伴農村留守兒童成長……李長洪始終踐行著社會工作“助人自助”的專業理念。她說：“社會工作是一個有愛的職業，它用專業撫平內心的創傷，用熱情締造生活的美好。而我只想認真做好我能做的事?！?/p>

馬宏：“教育是‘做的哲學”

1986年，馬宏到重慶市巴蜀小學校執教。從那時起，她開始探索教育之道，決心把教書這件事做好。

擔任重慶市巴蜀小學校黨委書記、校長之后，馬宏開始帶著全校教職工總結教學經驗、梳理校園文化……倡導“與學生脈搏一起律動”的教育理念。

而后，“律動教育”的實踐研究被馬宏提上日程：以每3年為一個周期，每年一小步，三年一大步，實施《三年行動計劃》，不斷豐富學校的律動課程體系，促進學生健康、快樂地成長。

30多年來，一步一個腳印，馬宏推動著基礎教育事業發展，專心把教書這件事做好。她說：“教育是‘做的哲學，如今，‘實做已成為巴蜀人的生活方式。”

重慶把人才當家人? ?人才把重慶當家鄉

務實、溫暖、用心……這是2020年重慶英才愛國奮斗研修班學員評價重慶人才工作時所提及的高頻詞。研修班學員實實在在的感受，勾勒出重慶人才工作的變化。黨的十九大以來，重慶深入學習貫徹習近平總書記視察重慶重要講話精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力“聚天下英才而用之”。

聚“才”氣。推動地方發展，人才是最具活力的要素。一個地方能否日新月異、欣欣向榮，歸根結底取決于人才的數量和質量。

近年來，重慶持續完善人才引育政策，打造聚才“洼地”和用才“高地”：實施《重慶英才計劃實施辦法（試行）》，計劃遴選支持高層次人才2000名、創新創業示范團隊500個;印發《進一步加快博士后事業創新發展若干措施》，全方位支持博士后人才發展……

從人才計劃到支持措施，一項項人才政策背后，是重慶敞開胸懷引進人才、量體裁衣培育人才的良苦用心。就如本次研修班學員李長洪所說：“引育人才，重慶花了力氣、出了實招?！?/p>

借“才”智。為地方發展提供智力支撐，不僅要聚才，更要用才，讓專業的人做專業的事，避免“引育而不用”。

這些年，重慶緊扣實際需求、放眼未來發展，通過打造平臺、打通渠道、創造機會，讓人才與人才碰撞思想的火花，讓人才與單位擦出合作的火焰——

舉辦“重慶英才大會”，吸引海內外優秀人才參會，貢獻他們的真知灼見;

推進部市合作、校市合作，北京大學等17所國內外知名高校來渝合作辦學;

建成超聲醫學工程、山區橋梁及隧道工程2個國家重點實驗室，實現近十余年“零新增”的突破……

如今，在重慶，群英顯“智”的效應進一步形成。

暖“才”心。人才如何才能對一座城市有歸屬感？那就是，在他們心里種下“人情味”。只有這樣，才能真正讓人才落得住、落得穩。

這些年，同人才打交道，重慶從不搞花架子，而是推心置腹、坦誠相待、做好服務：實施人才安居工程，籌集人才公寓3萬套，提供定向配租住房6萬套;全面建成市、區縣兩級“一站式”人才服務平臺，提供醫療、子女入學等便捷服務4.7萬余人次;推出“人才貸”服務，在量身定制相關金融服務的基礎上，提供機場要客通道等VIP服務。

這樣的周到難以一一細數。也因為這樣的周到，重慶在人才心里種下了“人情味”。研修班學員、四川美術學院教師張湸說：“我到重慶的時間不長，但很熱愛這座城市，因為讓人感到溫暖。”

從聚“才”氣到借“才”智，再到暖“才”心，重慶把人才當家人，人才把重慶當家鄉，相依相偎。

研修期間，相關工作人員分享了這樣兩組數據：2019年，重慶綜合科技創新水平指數和區域創新能力排名全國第七、西部第一;2020年，重慶新增省部級以上高層次人才數量，取得歷史性突破。

或許，正是人才與重慶相依相偎，才有了這樣的變化。而變化遠不止于此。優化“重慶英才計劃”、辦好“重慶英才大會”、成立“重慶英才聯盟”……做精做實“重慶英才”品牌，在人才心里，重慶將是“近悅遠來”之城。