淺析企業文化豐富黨建政工內涵

劉琳

企業文化作為凝聚人心、宣揚正能量的主要途徑，于無形之中散落于企業的各個角落中，企業必須充分認識到黨建工作對企業自身長遠發展、國民經濟建設等方面均具有極為重要的現實意義。

一、企業文化和黨建工作的內涵概述

黨建工作的內涵概述

黨建工作黨建政工，從某個角度來看其可以看作是企業文化體系的重要組成部分，黨支部充分發揮自身的思想政治教育職能，加強企業基層黨組織建設，通過企業員工思想政治素養的提升、黨支部職能的發揮更好地促進企業長遠發展。現階段，企業的黨建工作主要是指為企業內部所服務的基層黨組織，以加強企業內部員工綜合素養提升為主要目標，促使員工的思想進入到一個更高的發展階段，引導員工以積極負責的態度來開展日常工作活動，這對企業經濟效益的增加具有積極的推動與促進作用。

企業文化的內涵概述

企業文化，又被稱為組織文化，主要是指在企業管理的框架之下，組織將其自身所具有價值觀念、理念信仰、處事方法、行為準則等內容通過一定的方式組合而成的文化形象。換言之，企業文化就是指企業在日常運營管理中所表現出的各種內容。企業文化主要由三方面的層次構成，分別是物質文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被稱為“企業軟文化”，包括行為準則、職工素養、企業傳統、價值理念等方面，是企業文化的核心組成部分。

二、企業黨建工作與企業文化有著重要的內在聯系

黨建工作與企業文化建設目的一樣，能夠調動職工積極性，增強企業的凝聚力，保證企業經營目標的實現，提高企業的文明素質和品牌創建。但兩者有一定的區別：第一，企業黨建工作具有鮮明的黨性，而企業文化是一種管理理念，其本質是一種將企業管理文明化;第二，企業黨建工作著重對黨員對員工的思想觀念、工作態度施加影響，而企業文化是在企業長期經營服務過程中逐步形成的行為規范，傳統作風和價值觀念;第三，企業黨建工作長期以來側重于宏觀角度對黨員進行教育，而企業文化基本上屬于一個企業微觀的文化建設。它們二者之間是可以相互影響、相互滲透、相互促進，共同發展的。具體表現在：一是企業黨建工作對企業文化建設起著保障作用，企業黨建工作通過對黨員開展先進性教育、創先爭優教育等，充分發揮了每個黨員先鋒模范作用、黨支部戰斗堡壘作用，為企業文化建設提供了思想保證和文化平臺;而企業文化建設對企業黨建起到了兩個文明和升華作用，擴大了企業黨建工作活動內容，提高了企業廣大黨員、職工思想素質、道德修養的與時俱進，促進企業核心競爭力的提升。

三、立足企業文化豐富黨建工作內涵

1、黨建工作為企業文化發展保駕護航

黨建政工在企業文化建設過程中承擔至關重要的影響角色，為企業文化建設掃清思想障礙。企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業獲得持久發展的“動力源”。加強企業文化建設，既是增強企業凝聚力、樹立企業良好形象的需要，也是提高企業黨建管理水平、培育核心競爭力的重要途徑。

企業文化的管理屬性，決定了企業文化建設與黨建工作是相輔相成的關系。通過企業文化建設，可以有效發揮黨建思想政治工作圍繞中心、服務大局的功能。有助于培育形成企業管理特色和塑造良好企業形象，實現企業的文化管理、創造品牌和對員工進行全面教育、提升整體素質的有機結合。

2、立足企業文化，促進黨建與生產經營協同發展

黨的十九大報告旗幟鮮明地指出，黨是最高政治領導力量，必須堅持黨對一切工作的領導，“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”這是習近平新時代中國特色社會主義思想的一個重大原則，作為河南最大煤炭企業河南能源集團焦煤公司下屬企業，焦作千業水泥公司更要持續深入推進企業文化建設與生產經營、企業管理等工作的深度融合，積極引導職工認清形勢、關心企業發展、堅定信心、愛崗敬業、服務企業，保持良好心態與企業同甘共苦，要使“忠黨報國、奉獻河南”的企業信念和“團結拼搏、務實創新、擔當作為、追求卓越”的企業精神真正內化于心、外化于行。

3、把廉潔文化融入學習型組織建設

借力企業文化的引領滲透作用，進一步加強學習型企業、學習型黨組織和學習型領導班子建設，加強對廣大黨員干部特別是各級領導人員對黨的理論創新成果和國家新的方針政策、法律法規的學習培訓，加強對企業改革發展新形勢、新情況、新問題的調查研究。進一步完善企業黨委統一領導、紀委組織協調、有關部門各負其責、職工群眾積極參與的黨風廉政建設領導體制和工作機制，建立健全與現代企業制度要求相適應的懲治和預防腐敗體系。以廉潔從政、勤政務實為主題，以黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”、黨史學習等各類主題教育活動為契機，深入開展黨風廉政建設教育活動，加強黨員干部政治理論學習，引導各級黨員干部加強自我修養，自覺培養廉潔情感和道德操守，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。建立健全嚴格的約束監督機制，完善黨員管理、黨員活動和黨員考評制度，充分發揮黨的組織優勢和黨員干部的帶頭作用，把黨的宗旨意識深入到黨員干部心理，進一步提高服務群眾、服務中心的水平和質量。

4、把管理理念融入黨的制度建設

健全完善各項規章制度，保證各項制度的可行性和先進性，把管理理念融入黨的制度建設。通過建章立制，嚴肅紀律、獎優罰劣，提高執行力，促使干部群眾圍繞中心謀發展，確保企業發展目標的實現。健全重要事項黨政會簽制度，完善項目內控機制凡涉及重要規章制度的制定、大額資金使用等問題，都要經會議討論決定后，由公司黨政領導共同審核和簽認。建立健全黨務、企務公開制度，凡涉及職工群眾普遍關系的重大問題、重大事項，都應在公示欄予以公示，充分接受廣大職工群眾的監督。健全黨風廉政建設責任制度抓好責任分解、責任考核、責任落實、責任追究四個關鍵環節，明確領導干部抓黨風建設的責任范圍和重點任務。堅持和完善領導干部向黨組織定期報告工作和關鍵崗位人員上崗前廉政談話等工作制度。強化黨內民主集中制加強對領導班子、領導干部的監督，進一步健全黨委統一領導、黨政主要領導共同負責、黨政工團齊抓共管、黨群部門密切配合，一級抓一級，層層抓落實的黨建思想政治工作責任體系。

結語：

企業文化建設并不是在短時間內就能夠完成，相反其是一項長期且艱巨的任務。只有將企業文化與黨建工作兩者有效結合起來，將黨建工作融合進企業經營管理和文化建設的各個環節當中，才能充分發揮企業員工的積極性和主動性，增強黨建工作的文化情懷，把好文化建設工作的黨性方向，為促進企業發展提供強有力的政治保障和文化動力。

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