新時(shí)代國(guó)企黨建與思想政治工作思考

方靜

摘要：每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中都形成了具有自身特色的企業(yè)思想和文化，思想政治工作在企業(yè)的管理工作中處于核心地位，決定這企業(yè)發(fā)展的方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。國(guó)家一直以來(lái)十分重視黨的建設(shè)工作，提高中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，在新時(shí)代的背景下，國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作受到國(guó)家的高度重視。本篇文章就國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作中存在的問題展開分析，給出了做好國(guó)企黨建與思政工作的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);黨建;思想政治工作

做好新時(shí)代的國(guó)企黨建與思想政治工作不僅能夠提高企業(yè)內(nèi)黨員的素質(zhì)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，而且能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革，提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)要了解自身黨建與思想政治工作中存在的主要問題和不足，加強(qiáng)思想建設(shè)、制度建設(shè)和組織建設(shè)等重要內(nèi)容，提升國(guó)有企業(yè)的黨性，繼承和弘揚(yáng)優(yōu)秀的黨文化。

一、國(guó)企黨建和思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

企業(yè)文化和思想是一個(gè)企業(yè)的靈魂，在企業(yè)的發(fā)展中起著主導(dǎo)地位，決定著企業(yè)發(fā)展的方向。國(guó)有企業(yè)掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，國(guó)企的黨建與思想政治工作不僅影響自身的發(fā)展，還影響著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化難以預(yù)測(cè)，提升國(guó)有企業(yè)的黨建與思想政治工作能夠幫助企業(yè)更加準(zhǔn)確地對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行把握，能夠更加精準(zhǔn)的定位企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不僅要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，還要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀等重要戰(zhàn)略方針。國(guó)企的黨建與思想政治工作在保證企業(yè)堅(jiān)持黨和國(guó)家的基本路線，貫徹國(guó)家的發(fā)展方針，促進(jìn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

二、國(guó)企黨建與思想政治工作中存在的主要問題

（一）員工思想意識(shí)存在問題

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工之間的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，導(dǎo)致一些員工的思想已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化，員工的思想觀念更加趨向多元化和個(gè)性化[1]，給國(guó)企的黨建與思想政治工作增加了難度。國(guó)有企業(yè)內(nèi)的一些員工在思想上意識(shí)不到黨建與思想政治工作的重要性，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該追求經(jīng)濟(jì)效益，思想過于物質(zhì)化。除此之外，一些員工的個(gè)人意識(shí)太強(qiáng)，缺乏集體主義思想，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力逐漸減弱。

（二）黨建與思想政治工作形式化嚴(yán)重

黨建與思想政治工作只有符合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)才能夠發(fā)揮對(duì)國(guó)有企業(yè)改革與創(chuàng)新的推動(dòng)作用。在新時(shí)代大背景下，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)開始升級(jí)和轉(zhuǎn)型，并取得一定的成效，企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作也應(yīng)該緊跟企業(yè)改革的腳步。但是大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的黨建與思想政治工作人員不注意工作的方式和方法，在開展工作的時(shí)候仍然采取的是古板、落后的傳統(tǒng)模式與方法，工作方式太過于簡(jiǎn)化。在黨建與思想政治工作的內(nèi)容層面上，工作人員主要圍繞的是企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容開展分析，缺乏對(duì)員工思想層面上的教育，導(dǎo)致黨建與思想政治工作停留在表面得不到應(yīng)有的效果和深化。一些國(guó)有企業(yè)開展黨建與思想政治工作僅僅是為了應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，黨建和思政工作的開展也只是做到了服從上級(jí)的命令和走過場(chǎng)，形式化嚴(yán)重。

（三）缺乏黨建與思想政治工作的優(yōu)秀人才

根據(jù)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的部門組成和負(fù)責(zé)黨建與思想政治工作的部門職員組成情況來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)成立了專門負(fù)責(zé)黨建與思想政治工作的部門，但是該部門在企業(yè)內(nèi)的存在度不高，只是作為企業(yè)的一個(gè)職能部門，得不到企業(yè)和其他部門員工的重視。大多數(shù)國(guó)有企業(yè)也不重視黨建與思想政治部門的建設(shè)，在組建部門的時(shí)候并沒有引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才，部門內(nèi)員工的黨建與思想政治知識(shí)匱乏，并且不注意根據(jù)社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備[2]。由于部門內(nèi)缺乏黨建與思想政治工作的專業(yè)人才，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作的順利開展存在很大程度的阻礙作用。

三、如何改進(jìn)國(guó)企黨建與思想政治工作

（一）加強(qiáng)員工的思想教育

國(guó)有企業(yè)要想提高黨建與思想政治工作的質(zhì)量，首先應(yīng)該解決企業(yè)內(nèi)員工的思想問題，轉(zhuǎn)變員工落后和錯(cuò)誤的思想。黨建與思想政治工作人員要經(jīng)常組織基礎(chǔ)性的思想教育工作，讓企業(yè)員工意識(shí)到黨建與思想政治工作對(duì)于個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的重要意義。黨建與思想政治工作要保證黨員能夠不斷地提升自己的思想境界，保持與黨中央高度一致的政治思想，能夠在生產(chǎn)和思想政治工作中發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。國(guó)有企業(yè)要注意增強(qiáng)員工的集體主義意識(shí)，使員工之間更加團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

（二）深化企業(yè)的黨建與思想政治工作

針對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建與思想政治工作中存在的形式化嚴(yán)重問題，黨建與思想政治工作人員要注意加強(qiáng)思想政治工作與實(shí)際的聯(lián)系，使黨建與思想政治工作成為企業(yè)內(nèi)經(jīng)常性和基礎(chǔ)性的活動(dòng)[3]。黨建與思想政治工作人員要意識(shí)到開展工作不是為了應(yīng)付上級(jí)部門的檢查，在工作形式和內(nèi)容上要注意與企業(yè)發(fā)展實(shí)際的結(jié)合，將工作實(shí)踐與思想理論知識(shí)教育結(jié)合在一起。黨建與思想政治工作不僅要重視思想理論的學(xué)習(xí)，也要也企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，在提高員工思想境界的同時(shí)提升員工的業(yè)務(wù)技能。

（三）提升黨建與思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力

國(guó)有企業(yè)要引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才承擔(dān)黨建與思想政治工作，定期的開展員工培訓(xùn)，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力，保證工作人員能夠采用符合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)和多樣化的方法開展工作。黨建與思想政治工作人員要具有利用現(xiàn)代化信息技術(shù)開展工作的能力，比如，能夠創(chuàng)建和運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)，利用QQ、微信等社交軟件及時(shí)傳遞信息和了解員工的思想變化[4]，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等APP組織員工自主學(xué)習(xí)黨建與思想政治知識(shí)。

結(jié)語(yǔ)：

黨的建設(shè)工作不僅是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)，也對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展存在重要影響，黨建與思想政治工作能否順利開展及其工作的效果關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與繁榮。國(guó)有企業(yè)必須提高黨建與思想政治工作人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)內(nèi)黨建與思政工作中存在的實(shí)際問題展開詳細(xì)的分析，并探究有效的改進(jìn)措施。國(guó)有企業(yè)不僅要保證黨建與思想政治工作的順利開展，也要保證工作的效果，讓黨建與思想政治工作真正起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與繁榮的作用。

參考文獻(xiàn)

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