事業(yè)單位思想政治工作實踐研究

管凱峰

事業(yè)單位作為承擔社會服務職能的國家組織，不但背負著保持事業(yè)單位優(yōu)良形象的義務，更具有幫助推廣國家出臺相應政策的重要責任，但現(xiàn)階段事業(yè)單位在社會科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的引導、服務工作并不盡如人意，存在諸多的缺點和紕漏，對于上述現(xiàn)狀，強化和落實事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作迫在眉睫。本文對事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的意義與作用進行講解，剖析當今事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作存在的不足和缺陷，最后探索和討論事業(yè)單位內(nèi)部思政工作的落實與進步。

事業(yè)單位由于自身的組織特點，再加之事業(yè)編制的相對穩(wěn)定性，造成了事業(yè)編制員工對自己的個人價值、工作態(tài)度、思維觀念等方面形成了錯誤的認知，妄自菲薄或自以為是的個人認識導致了日常工作的消極懶惰，故步自封的處世態(tài)度導致了員工的不求上進，對事業(yè)單位的團隊穩(wěn)定和平穩(wěn)發(fā)展埋下了巨大的隱患，對此，事業(yè)單位更應該大力發(fā)展和落實思想政治工作，樹林良好的形象，加強組織的凝聚力與創(chuàng)新力，以此培養(yǎng)員工踏實肯干的工作態(tài)度，來保證事業(yè)單位的優(yōu)化創(chuàng)新與穩(wěn)步發(fā)展。

加強事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的重要性

樹立良好的服務形象

事業(yè)單位對國內(nèi)社會、經(jīng)濟、文化等多領(lǐng)域發(fā)展有著舉足輕重的地位，對各個基層組織、社會團體起到模范帶頭作用，因此，維護和保持優(yōu)秀的單位形象可以在國內(nèi)社會中提升自己的影響力和號召力。盡管事業(yè)單位經(jīng)歷的多次改革，但依舊有部分事業(yè)單位存在著結(jié)構(gòu)復雜、管理范圍分散、員工人數(shù)龐大、人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，而且不同種類的事業(yè)單位在全國各地對該地的企業(yè)發(fā)展、人民致富、城市改進等發(fā)面產(chǎn)生了不同的影響，而一個良好的形象更有助于提高事業(yè)單位在百姓心中的地位。通過各個渠道的宣傳和引導，加強思想政治工作，樹立優(yōu)良的部門形象，能夠讓全體職工認識到自身的責任感，更好的在當?shù)爻鞘薪ㄔO(shè)中起到推波助瀾的作用，為當?shù)貛砹己玫木C合效益，形成取之于民用之于民的可持續(xù)發(fā)展計劃。

發(fā)揮國家政策推廣作用

信息化社會體制的建立，幫助黨中央及當?shù)卣雠_的相應政策精確無誤的傳達到每一個家庭，但依舊無法把相關(guān)信息第一時間傳達到中國的每一個角落，人們對出臺的政策的理解程度和落實程度也得不到充分的保障。通過加強事業(yè)單位內(nèi)部思想整治工作，高層領(lǐng)導和高學歷職工具有更強的認知程度、優(yōu)劣選擇能力和獨立思考能力，對政策變更產(chǎn)生的影響做出充分細化的分析，傳達給下層職工和當?shù)匕傩眨佑欣谕茝V和理解國家出臺的相應政策，為國家的發(fā)展和百姓的生活帶來便利。

當下事業(yè)單位思想政治工作的缺點和紕漏

思想政治工作形式匱乏

隨著國家政策的變革而不斷創(chuàng)新發(fā)展，但現(xiàn)階段一部分事業(yè)單位思想政治工作依舊沒有進行改變，工作形式枯燥，手法依舊執(zhí)行過去的工作方式上，沒有達到實質(zhì)上效果。相關(guān)人員出工不出力，應付差事，對工作教化的群體過分統(tǒng)一，行為方式枯燥乏味，無法解決事業(yè)單位發(fā)展中存在的諸多漏洞。此外，現(xiàn)今事業(yè)單位的黨建思想政治工作為了響應國際的號召，僅僅表現(xiàn)在形式上而沒有真正的落實到具體工作中，涌現(xiàn)了很多弄虛作假的會議內(nèi)容，使得思想政治工作更加難于進行。

思想政治工作相對內(nèi)容復雜

事業(yè)單位要想平穩(wěn)發(fā)展就要深刻認識到當今社會最基礎(chǔ)的核心價值觀，但是，現(xiàn)有的部分事業(yè)單位在實際工作中，依舊無法做到十全十美，可以看出給事業(yè)單位在進行黨建思想政治工作成果有限，內(nèi)容不具體，員工對單位的責任心與熱愛度不高，對工作存在的相應問題沒有做出合理的分析，工作效率低下態(tài)度消極，對單位的整體發(fā)展漠不關(guān)心，更有甚者做出損害單位利益及形象的行為，思政工作應做到細化教育，針對到個人，把愛崗敬業(yè)、服務社會的理念灌輸給每一個基層員工。

事業(yè)單位部分員工對思想整治工作態(tài)度消極

現(xiàn)今事業(yè)單位黨建思想政治工作體系本身就存在諸多問題，在基層員工領(lǐng)域推廣的力度也相對欠缺，大部分工作內(nèi)容都是為了完成相關(guān)部門委派的任務，花費了許多財力和時間的同時，并沒有在基層群眾中產(chǎn)生實際的影響。沒有細化調(diào)查基層員工的接受教育程度，對不同文化程度的群體采用相同程度的教育工作，不但對員工的自尊心造成了打擊，更對教育產(chǎn)生的積極影響大打折扣。

加強事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的措施

增強事業(yè)單位自身文化建設(shè)

事業(yè)單位想要更好的承擔起社會服務職能同時平穩(wěn)有效的發(fā)展，領(lǐng)導要將有益于自身發(fā)展的手段高效的結(jié)合到自身文化體系中，以此構(gòu)建事業(yè)單位思政教育內(nèi)涵，樹立高尚的事業(yè)單位文化，培養(yǎng)與時俱進的利益取向。在具體落實過程中，相關(guān)領(lǐng)導一定要詳盡認知和分析當代學術(shù)的進展，以當?shù)卣皣艺邽樽鍪聹蕜t，盡力推廣一些先進的創(chuàng)新的各種有利于自身發(fā)展的技術(shù)理念。

構(gòu)建工作核心人才隊伍

在現(xiàn)今社會，市場之間的相互對比實際上是人才方面的展示，一個任勞任怨、忠心無二的人才是單位最大的財富，甚至可以關(guān)系整個事業(yè)單位在當?shù)匕傩招哪恐械男蜗螅裕聵I(yè)單位想要快速的、高效的加強思想政治工作，就必須組建起高素質(zhì)的思政工作的人才隊伍，讓每一個人才的工作積極性、自主創(chuàng)新性和獨立工作能力體現(xiàn)的淋漓盡致，重視人才首創(chuàng)精神，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，在完成本職工作的同時，積極參加思想政治工作，把調(diào)動、發(fā)揮、保護人們的工作自發(fā)性和勇于開拓進取態(tài)度當做核心內(nèi)容，盡自己最大努力為服務社會，為人民做出應有的貢獻，以此提高事業(yè)單位的影響力。

提高基層員工的積極性

思想政治工作要讓每一個員工積極參與其中，必須把工作的中心向底層挪動，把工作的目標和物資投放到下層員工，從實際出發(fā)，把不同年齡、性別、背景、行為、性格的人群采用不同的工作方式進行對待；根據(jù)近期發(fā)生的不同事件進行豐富多樣的思想政治工作教育，以為老百姓分憂的核心工作理念，采用先進的管理監(jiān)控手段，在思政工作建設(shè)的同時使工作規(guī)范化進行，可以對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層員工進行有效的獎勵制度，通過多次走訪調(diào)查，在日常操作、評定標準、實際意義等方面進行分析，得出科學的完善的工作準則，拋去表面物質(zhì)上的刺激，以幫助和鼓勵為出發(fā)目標，提高職工積極性。

完善思想政治工作體系

為了讓事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作長期穩(wěn)扎穩(wěn)打的進行，就必須完善思想政治工作的體系，首先就是要改進干部組成，讓事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導用心考量思想政治工作的可行性，認真安排各個機構(gòu)和職員的工作內(nèi)容和責任，完善思想思想政治工作的教研團隊；其次是完善實施方案，確保該項工作和事業(yè)單位今后改革與創(chuàng)新完美融入，做到思政工作和日常任務互不干涉，在讓職工在完成自身本職任務的同時學習先進技術(shù)的和思想，以保證思想政治工作的長時間進行；定期對工作人員學習成果進行檢驗，擬定合理的日常操作規(guī)程，詳細分析工作的意義與價值，在定期時間內(nèi)對每一個職工的思想政治工作的實際情況進行評估。

綜上所述，業(yè)單位想要更好的承擔起服務大眾的職能就必須加強思想政治工作，樹立良好的單位形象以獲得更高的認知度，響應國家號召，積極宣傳和推廣相關(guān)政策以保證自身與時俱進的平穩(wěn)發(fā)展，但現(xiàn)有大部分事業(yè)編制員工認識不到思想政治工作的重要意義，不求上進故步自封的管理理念使自己在社會上的口碑日益下降，因此，加強事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作教育迫在眉睫，只有事業(yè)編制員工更好的承擔是服務社會的智能，才能為當?shù)匕傩諑韺嶋H的利益，為國家排憂解難。

（南京市江寧區(qū)黨風廉政教育中心）