淺議新時代企業政工干部隊伍建設措施

王琳靜

摘要：企業政工工作質量在一定程度上決定著企業發展命脈。通過積極開展政工工作，有助于管理層做出正確的經營決策，有效把控企業經營管理方向，進而確保企業各項營運活動有序開展。在具體的企業政工工作實踐中，若想最大化發揮出管理中的作用，則應從充分重視政工干部隊伍建設，不斷進行政工工作創新。基于此，本文主要分析了新時代企業政工干部隊伍建設措施。

關鍵詞：新時代;企業政工;干部隊伍;建設措施

引言

企業政工工作指以企業員工為對象，以解決員工的思想、觀念、政治立場等問題及提高員工的思想覺悟為主要目的的一項工作，它具有鮮明的黨性和階級性、廣泛的群眾性和社會性、嚴密的科學性、具體的針對性以及工作過程的連續性等特征。國有企業改革發展的進程中必然會遇到諸多挑戰和問題，要想在激烈的社會環境下得以健康平穩發展，就需提升各項工作制度的落實度，政工人員的重要性顯得尤為突出。

1新時代企業政工工作重要性

第一，企業要與時俱進，做好政工工作，以更加高效的管理方式來應對當下日趨延展的經濟環境，推陳出新是企業改革的唯一出路。因此，大企業就需要進一步推進體制改革，完成企業綜合能力的全面升級，以便于在風云變幻的社會主義市場經濟變化中適者生存。第二，企業政工工作的利好之處還在于能夠更好地優化與提高企業的經營管理水平。隨著我國的社會主義市場發展體制改革快速發展，企業傳統的管理模式已經無法適應現代社會主義市場的新發展趨勢，再加上在信息技術的促使下，我國企業在運營與管理工作中也開始了智能化管理時代，總體來看我國企業管理和社會運營都在向著越來越大數據化、科學化的方向發展。最后，企業管理才是企業發展壯大的助推器，而只有具備高水平的企業管理才能夠引領企業進入全新時期發展[1]。

2簡析國有企業政工隊伍的現狀

第一，部分國企政工人員的知識結構整體呈現出一種不平衡化的狀態，甚至可以說是普遍偏低。目前仍有許多國有企業存在政工人員專業知識匱乏、知識體系不健全的問題，專業知識的匱乏性使得其無法更好地服務于各項工作的建設;第二，政工人員的思想意識存在一定的局限性。由于其對自身業務工作范疇的不明晰化和工作認知的片面性，工作效果難以達到理想狀態;另外，部分人員的學習意識十分低下，未積極提升自身能力。最后，有的國有企業管理模式的落后性也對政工人員的工作效率產生了直接的影響，落后的管理模式無法激起員工的工作積極性，加大了政工人員開展工作的難度[2]。

3新時代企業政工干部隊伍建設措施

3.1加強政工隊伍建設基礎

開展企業政工隊伍建設過程中，企業管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關企業發展的重要位置，把政工隊伍建設作為企業發展的一項重要任務落實落細。企業一把手要親自抓，負總責，切實加強政工隊伍的組織領導和基礎保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業要進一步強化基層黨組織建設，特別是根據鐵路項目建設需要，聯合地方基層黨組織，成立聯合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊伍建設與企業業務發展緊密結合起來，一體部署推進，實現疊加效果。

3.2提升政工干部思想覺悟

政工工作是面對整個企業的工作，其中基層員工占大部分。因此，處理好基層員工的思想情緒是開展政工工作的基礎。國有企業應該引起重視，注重思想政治水平的提高。而企業首先需要完善考評工作，構建科學合理的考核機制，讓基層員工感受到考核的壓力。從而，讓員工能夠以考核標準為核心依據，積極完善自身的能力。其次，還應該對基層員工進行培訓，讓員工能夠理解政工工作的價值和意義，并能夠在日常工作中予以貫徹，以此來培養良好的生活習慣。同時，國有企業應該對表現良好的員工進行獎勵，從而有效提高基層員工參與政工工作的積極性[3]。

3.3重視高尚人格修養

企業的政工人員需在夯實專業知識的基礎上注重提升自身人格修養，具體表現在為人處事的能力上。政工人員需始終堅持“公平公正”的工作理念，對于利用職業謀取私利的要求需明確拒絕。錯誤的工作思想會嚴重影響到整個企業的作風和黨政隊伍的建設，其后果是不堪設想的。與此同時，還需堅守職業道德，拒絕貪污腐敗、拉幫結派的現象，應盡職盡責地做好自己的本職工作，始終保持正確的工作理念，服務好企業服務好基層職工。與此同時還應切實提升思考能力，善于辨別工作現象的正誤性，抓好典型總結好經驗，將思政工作落實好。這能有效避免思維陷入僵化，能切實提升工作創造性。

3.4提高政工干部自我修養

第一，以夯實理論基礎。理論指導社會實踐。只有擁有充分的理論知識時，政工干部才可以做出正確的工作決策，并制定出完善的政工工作方案，高效執行各項政工工作任務。政工干部應強化主觀能動性，學習與掌握先進的理論知識，并運用作掌握的理論知識高效地指導日常政工工作。

第二，注重創新意識培養。只有順應時代發展所需，企業政工工作才能夠充分發揮出自身的應有價值，不斷推動企業獲得穩步健康發展。新時期，快速發展的信息技術，廣泛沖擊著職工群眾的思想價值體系，也為企業政工工作開展營造了良好條件。作為企業政工干部，應該順應時代發展趨勢，合理應用信息化手段，積極獲取與傳播先進的理論知識與思想價值理念[4]。

3.5完善政工隊伍考核評價體系

轉變政績觀與企業業績考核評價體系是提高政工隊伍工作積極性、提高隊伍戰斗力的重要抓手和推力。首先，建筑企業要進一步轉變政績觀，堅持業務工作與思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，推動思想政治工作上質量上水平。其次，建筑企業要結合自身實際，探索政工人員的激勵機制，健全政工人員考核辦法，激發政工人員工作積極性、主動性、創造性。特別是要改變以往唯文件、唯資料的考核方式，將考核重點放在企業形象氛圍、職工精神面貌、單位綜合成績等方面，真正發揮考核指揮棒作用。

3.6做好組織崗位練兵

第一，要結合本職工作目標和內容，將崗位練兵活動經常性組織起來，引導企業政工干部在實踐中應用學習到的先進理論和技術，加快學習成果的轉化，提升個人能力素養。第二，政工干部要向企業員工群體、一線生產中深入進去，對員工最需要解決的實際問題進行了解和掌握。要深刻認識企業員工所反饋的現實問題，緊密結合言傳與身教，融合理論說明與事實說服，全面貫徹尊重人、理解人以及教育人的工作方針，努力解決現實問題。第三，要將競爭機制構建起來，通過對政工干部教案評比競賽等活動進行長期性開展，持續提高企業政工干部的綜合素質[5]。

結束語

人是政工干部的主要工作對象，政工干部在開展思想政治工作時，需要對人們的思想矛盾、價值沖突等進行引導和解決，以便體現政工工作的價值。為順利實現這一目標，政工干部要緊密結合實際情況，貫徹實事求是的原則，以具體化、生動化的形式傳遞先進思想理論。

參考文獻

[1]何當.新形勢下加強政工干部隊伍建設的思考[J].人文之友，2020（4）：51-51.

[2]宋帥.基于新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].現代企業文化，2019（2）：81.

[3]錢唯夏.淺論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].作家天地，2020（19）：156-157.

[4]崔博文.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].科學與財富，2019（36）：119.

[5]薛晶.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].山西青年，2019（12）：223