新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討

裴夢楠

摘要：改革開放特別是十八大以來，我國經濟和社會的發展步入了一個全新的時代，作為國有企業政工工作也應與時俱進的做好職能定位，通過多種渠道和方式拓寬工作思路以及工作方式，開拓創新政工工作模式，發動“紅色引擎”助力國有企業把握新機遇和新挑戰，促進國有企業的可持續高質量的發展。

關鍵詞：國企;政工工作;職能;模式創新

引言

經過改革開放四十多年的發展，國有企業無論從經濟總量上還是從發展質量上都取得了飛速的進步，一些國有企業尤其是央企在世界經濟中都占有著一定的領先地位，特別是十八大以來，我國經濟和社會的發展步入了一個全新的時代，作為國有企業政工工作也應與時俱進的做好職能定位，并進行工作模式創新，以促進企業取得長遠的可持續發展。

一、國企政工工作的基本職能及內在要求

新時期政工工作的出發點和落腳點始終應是緊緊圍繞企業發展的戰略目標為中心，圍繞著這個中心積極開展宣傳工作，宣傳企業的發展戰略目標，年度的方針目標，企業文化等，營造企業積極向上的文化氛圍，助力企業生產經營;做好思想教育工作，引導職工牢固樹立與企業共榮辱的主人翁意識;做好職工思想動態的反饋與協調，實現企業利益和職工利益都達到最大化。

1、宣傳職能

在我們黨發展的每一個歷史時期都非常重視宣傳工作，作為國有企業的政工工作的一個重要職能就是宣傳職能，上至國家的大政方針，下至企業的好人好事，處處將正能量傳遞給企業的每一個角落。做好企業發展戰略目標的宣傳，讓企業的發展目標與職工的人才目標相輔相成，讓職工更能理解和清楚企業要達到什么目標，怎么做才能達到這樣的目標，這樣更容易推動企業的各項節能降耗、技術升級、產業結構調整等一系列的生產經營活動，讓廣大職工積極主動的投入到工作中，實現企業與個人價值共贏的命運共同體。

2、思想教育職能

國有企業的發展離不開人，人是最活躍的要素，所以國有企業政工工作做好職工的思想教育職能是非常重要的一部分。要隨時根據職工的思想動態，從實際出發，結合每一個職工的特點，建立良好的思想溝通交流平臺，引導廣大的職工都樹立正確的價值取向，將政工工作的思想教育工作的作用發揮到極致。

3、反饋協調職能

國有企業的政工工作者的一項重要職能是深入企業一線，做一個稱職的聆聽者去傾聽職工發自內心的呼聲，幫助廣大的職工去解決工作生活中的難題和困難，對于合理的個人訴求得到最大限度的滿足，并收集一些廣大職工對企業發展好的合理化建議，助力企業的經營發展。另一方面任何企業在改革發展過程中，都不可避免的會出現這樣那樣的問題，觸動一部分人的利益，政工工作人員在這時起到一個橋梁和紐帶的作用，將基層職工的情緒和建議逐一傳達給到企業的經營層，來改進生產經營改革策略，實現和諧與穩定發展，政工工作者要通過切實有效的工作協調化解這種矛盾，讓企業在和諧的氛圍中，可持續健康發展。

二、新時期國企政工工作模式創新路徑

1、國企政工工作必須融入企業生產經營

企業高層管理者應正確認識政工工作與企業生產經營的正確關系，處理好這種關系會使得政工工作和生產經營相互促進、相互提高。國企首先是一個企業，它不同于政府機關，企業的生產經營是以盈利為目的的，國企的政工工作也要緊緊圍繞著這個目的，從宣傳教育、化解矛盾等方面入手，各項工作都服務于助力于企業的改革與發展，在企業經營的一些重點工作要有政工人員來參與，從多角度多渠道來促進企業的經營與發展。

2、國企政工工作必須與時俱進的創新理念和思路

新時代社會的發展走上了快車道，一些過去的理念和思路和方式方法已不再適用于現在，所以政工工作也要跟上時代潮流，與時俱進的創新理念與思路。在信息化數字化智能化的支持下，引進新的工作理念，探索適合企業發展的工作思路。同時積極與同省市、同行業、同領域交流學習，將其理念和思路應用到本企業的政工工作中，以取得突破。

3、國企政工工作必須強化宣傳作用

企業要定期舉行各種類型的政工活動，動員全體員工積極參與其中，采用勞動競賽、技術聯賽、合理化建議、大干百天等各類群眾性活動。宣傳公司的大政方針，營造“人人頭上有指標，人人肩上有擔子”的積極向上的氛圍。利用好現有的數字化智能化平臺，將宣傳工作深入到每一個角落，切實增強宣傳教育在企業經營發展中的作用。

4、國企政工工作必須要完善考核機制

在國有企業傳統的考核體系中，關于政工工作的考核實際是不太完善和明確的，也缺乏系統性的考核機制，在新時期國企政工工作，必須要建立并完善考核機制。任何工作只有有目標、有計劃、有措施、有考核、有激勵、有改進，形成一個閉環的逐步提高的循環向上的良性發展通道，國企政工工作也不例外，需要年初制定方針目標，針對目標分解對策措施和完成時間，責任人，完成任務目標的獎勵，完不成任務目標的考核以及下一步的改進方案等，形成一整套的考核激勵體系，促進工作質量的全面提高。

5、國企政工工作必須要加強自身隊伍建設

國企政工隊伍建設，首先需要企業高層管理者的高度重視，認識到政工工作不是可有可無的一項工作，不是非專業非專職人員也能做好的工作，要自上而下設立合理的組織機構架構和人員配備，從而便于政工人員開展工作。其次政工工作人員本身要加強學習，一方面學習黨的政策、方針、路線，學習最新的政工方面的理論知識，另一方面一定要學習本企業的生產經營、質量、安全等方方面面的知識，從而在工作中才能有針對性，有的放矢的開展各項工作。最后政工人員要注意自身的語言表達，隨機應變等個人綜合素質的提高，形成一個強大的可處理各種問題，可為企業生產經營保駕護航的國企政工隊伍。

結束語：

國有企業政工工作與生產經營工作是相輔相成，互不分開的，政工工作立足于自身的宣傳職能、思想教育職能、反饋協調職能，將其融入在企業生產經營的方方面面，發揮著不可替代的作用，在新時期政工工作必須與企業生產經營相結合，必須與時俱進的創新理念和思路，強化宣傳職能，完善考核機制，加強自身隊伍建設，為國有企業的健康可持續發展保駕護航。

參考文獻：

[1]王旸. 國企政工人才隊伍建設的改進策略[J]. 勞動保障世界， 2020，（24）：63-64.

[2]陳亮. 現代管理體制下國企政工工作研究[J].辦公室業務，2020，（7）：28-29.

[3]申彥婷. 新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].信息記錄材料，2018，19（02）：239-240.