城市人才競爭力指標體系比較與改進思考

趙玉珠

（山東勞動職業技術學院，山東 濟南 250022）

競爭是市場經濟的基本規則，競爭也是市場選擇人才的一種必要手段，而人才作為社會知識的載體，在當今這個工業化時代，已經是經濟增長的重要因素。一個城市人才的數量、質量在城市競爭力和城市發展中有舉足輕重的作用。人才競爭力指標體系已然成為一個城市經濟發展強弱的關鍵因素[1]。就如某一產業的人才越多，那么該產業的產業結構也越優秀，那么該產業也會有更大的發展的空間，從而就會對城市的經濟發展提供更好、更大的推動力，使城市更加平穩、更加快速地發展，決定城市的未來。

一、城市人才競爭對城市發展的影響

城市人才的競爭影響著城市產業的發展，高質量的人才可以讓城市的產業發展獲得更好的資源和更好的產品優勢。任何一個行業都需要好的并且優秀的人才，人才的競爭不經可以為城市的產業提供更好的資源優勢，也會給一個行業提供更加新鮮的血液，高質量的勞動力資源的投入為產業技術的創新和發展提供了更好的優勢，從而影響著城市經濟發展的價值狀況，因而也影響城市競爭力的發展狀況，人才是一個國家，一個城市發展的核心力量。當今這個二十一世紀的社會，人才是社會最重要的需求，一個國家要想發展壯大，要想有更加長久的發展，就要重視人才的培養。以人為本，以人才為本，這個城市，這個社會才會發現成功，發展得越來越快。

二、城市人才競爭指標體系

1.設置指標

對于一個國家，一個城市來說，人才競爭力的基礎就是這個城市，這個國家對人才資源的吸引，爭奪和使用的能力。城市，國家的社會環境和人文傳統對人才的競爭有根本上的影響，人才流動和人才聚集的地方往往是經濟、科技、人文傳統發展相對優秀的地方。表面上，人才在不同的地區，不同的國度，但實際上，地區的不同，國度的不同就是經濟的不同，科技的不同，人文環境的不同。什么地方有價值讓人才繼續長久的發展，什么地方使個人才有充分發揮才能的機會，人才就會聚集在什么地方。在設置城市人才競爭力指標時也要從自身來設定指標，突出考慮上述指標的重要性。

2.設置原則

在設置城市人才競爭力指標體系時最重要的就是要遵循科學性原則。要設置專門的轉向指標，和有關城市人力資源的相關數據為重要指標，能夠充分反映人才的競爭力特征，建立一套完整的人才競爭力指標體系，對人才競爭力的各項指標進行比較，做出評價，并且做出提升，人才的競爭越激烈，真正的人才才會涌現出來，這樣頂尖的人物才會被選拔出來，為城市的發展做出更多的貢獻[2]。

三、改進和思考

1.正確選擇合適的人才

隨著我國經濟的迅速發展，和經濟結構翻天覆地的變化，對人才的定義也發生著變化，所以要做到正確的選擇合適的人才。在這個多元化的社會上學歷不再簡地成為衡量一個人的標準，只要能很快地適應城市的發展，產業的發展，可以對產業的發展起到一定作用的人都是人才。人才不再是單單的腹中有墨水，而是有真正實力，真正技術的人，要改變以往滯后的觀念，并非學歷越高就越能體現出對這個社會的貢獻程度，人才是有真正動手能力的人，而不是只說不做的人。

2.吸引人才，留住人才

真正的人才會在合適的地方發揮自己的才能，所以城市要有一定的能留得住人才的實力，就比如說有良好的經濟前景，主產業多，在社會上的反響力度好，可以穩定發展，工作環境優美，公共服務完善等都是城市提現實力的表現。除了產業基礎和經濟實力，要更好地做到醫療、交通等公共服務，針對當代年輕人對多元化、個性化發展的需求，為此制定一系列的方針政策，這樣才能長期并且有效地留住人才。而在吸引人才方面要做到對補貼等獎勵手段的加大，為了吸引人才，要加大獎勵制度，并且對人才發揮才能提供一定的機會和有效的平臺，重視每一個人才，讓他們可以得到最大限度地理想的實現，才能的發揮，全面轉型且具有人文發展的氣息的城市，才能吸引更多的人才，并且發揮他們的作用[3]。

結語

總而言之，人才競爭力指標體系的規劃要根據各個城市經濟發展的基礎和社會發展的腳步，社會多元化，每個時代對人才的需求都有所不同，要找到合適的人才，從而對城市做出更大的貢獻，使這個城市更加平穩且快速地發展起來。