國有企業(yè)人才培養(yǎng)管理中思想政治工作的重要性研究

高 亞

（山東省港口集團(tuán)，山東 青島 266000）

一、國有企業(yè)人才培養(yǎng)管理中思想政治工作的重要性

1.促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定高效發(fā)展

對于一個企業(yè)而言，人才是企業(yè)最寶貴的資源，一個企業(yè)要發(fā)展關(guān)鍵還是要靠人才，人才的發(fā)展也是提高企業(yè)綜合實(shí)力，提高市場競爭力的關(guān)鍵。國有企業(yè)運(yùn)行的最終目的是為了取得好的經(jīng)濟(jì)效益，這也要求國有企業(yè)的員工必須要有過硬的專業(yè)能力和積極的工作態(tài)度，因此，加強(qiáng)人才培養(yǎng)決定著一個企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，一定要重視對企業(yè)員工各方面知識和能力的培養(yǎng)。并且加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治的關(guān)鍵作用，提高黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，這是當(dāng)前國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展的方向。加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治與人才培訓(xùn)工作的有機(jī)融合，有助于推動國有企業(yè)穩(wěn)定高效的發(fā)展[1]。

2.提高國有企業(yè)生產(chǎn)動力

社會主義公有制是我國的特色，工人在我國企業(yè)中占有重要的地位，國有企業(yè)的工人更是企業(yè)的主體，影響著國有企業(yè)的形象和生產(chǎn)力，是國有企業(yè)的中堅(jiān)力量。加大國有企業(yè)思想政治工作的力度，對國有企業(yè)的內(nèi)部工人貫徹我黨的思想和方針，可以加強(qiáng)我國企業(yè)內(nèi)部工人的思想意識和愛國情操，更能提高他們的愛國思想和政治覺悟。這種通過國有企業(yè)思想政治工作增強(qiáng)的愛國思想和政治覺悟可以增強(qiáng)工人的上進(jìn)心，使工人更加努力的工作、更加積極地投身到我國的社會主義事業(yè)中去，把愛國思想化為工作動力，可以有力地提高國有企業(yè)的生產(chǎn)力，提高國有企業(yè)的效益，從而提高市場競爭力，所以加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作是提高國有企業(yè)生產(chǎn)力的動力。在人才培養(yǎng)管理中加強(qiáng)思想政治工作才能使國有企業(yè)充分發(fā)揮其在市場經(jīng)濟(jì)中的重要作用，更好地面對市場經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)的競爭。

二、當(dāng)前我國國有企業(yè)思想政治工作面臨的困難

1.國有企業(yè)對思想政治工作的重要性認(rèn)識不到位

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展的時(shí)期，為適應(yīng)高速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力，我國的國有企業(yè)制度在不斷的改革，國有企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展面臨著空前的巨大壓力。在這種壓力下，有些國有企業(yè)把企業(yè)生產(chǎn)放在第一位，管理人員只注重生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟(jì)效益的提升，思想政治工作變成了可有可無的面子工作，在黨組織會議和相關(guān)宣傳部門的工作中，思想政治工作也是草草了事、不被重視，對我黨最新的精神和工作沒有貫徹到位，對國有企業(yè)內(nèi)部的工人思想教育工作不足，企業(yè)內(nèi)部工人沒有吸收到我黨的政策方針，導(dǎo)致凝聚力不足，企業(yè)競爭力差。

2.國有企業(yè)思想政治工作專業(yè)人才的不足

目前部分國有企業(yè)不重視思想政治工作的展開，缺乏思想政治工作專業(yè)人才，對相關(guān)的思想政治工作專業(yè)人才也沒有進(jìn)行充足的培訓(xùn)。國有企業(yè)缺乏思想政治工作專業(yè)人才，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部很難展開思想政治工作，跟不上時(shí)代變化的趨勢，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想頻繁出現(xiàn)問題，生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益也得不到保證。

3.教育投入不足

當(dāng)前，部分國有企業(yè)對思想政治工作不夠重視，對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠，認(rèn)為國有企業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)最大利潤，不愿意在思想政治工作中投入較多的資金。一方面，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，為實(shí)現(xiàn)利潤的最大化，一些國有企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模的兼并重組活動。隨著人員的增加，員工的思想難以統(tǒng)一，同時(shí)，企業(yè)往往只安排一些兼職人員從事思想政治工作，造成兼職人員對思想政治工作的不重視等。另一方面，在思想政治工作的設(shè)備方面配備不齊全。一些國有企業(yè)為了降低成本，將一些落后或淘汰的辦公設(shè)備等配備給政工工作者使用，就造成思想政治工作在開展過程中，存在技術(shù)裝備落后的現(xiàn)象；再加上安排的工作人員很多年齡較大，對新興媒體技術(shù)不熟悉、運(yùn)用不好，導(dǎo)致思想政治工作不能適應(yīng)形勢的需要[2]。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治與人才培養(yǎng)有機(jī)融合的措施

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育和人才培養(yǎng)

好的隊(duì)伍要有好的領(lǐng)頭羊，一支優(yōu)秀的隊(duì)伍離不開領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)，所以，在國有企業(yè)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)這方面，首先應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，在思想政治各方面為員工樹立優(yōu)秀的榜樣。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，不僅要加強(qiáng)黨務(wù)工作，更要加強(qiáng)企業(yè)的人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，一定重視人才培養(yǎng)，盡最大限度地將思想政治與人才培養(yǎng)工作有機(jī)融合。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視思想政治與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，落實(shí)每一項(xiàng)工作措施，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用。

2.加強(qiáng)激勵制度

對于工作能力強(qiáng)、有責(zé)任心、穩(wěn)定發(fā)展的員工加強(qiáng)培養(yǎng)，給予充分的支持和保障，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工找到歸屬感，意識到自己對于企業(yè)發(fā)展的重要性，提高他們的上進(jìn)心。同時(shí)，要不斷幫助他們解決生活中的各項(xiàng)難題，組織應(yīng)當(dāng)給予一定的支持和鼓勵，讓他們感受到組織的關(guān)懷與重視，解決他們的后顧之憂，這樣可以不斷激發(fā)他們的責(zé)任心，促進(jìn)他們的上進(jìn)心，保證工作心情舒暢、更安全地完成生產(chǎn)任務(wù)。

3.完善人才選拔制度

對于一個企業(yè)的發(fā)展而言，最重要的就是選拔人才。黨組織應(yīng)當(dāng)通過參與國有企業(yè)人才制度制定的過程，嚴(yán)格考察各工作人員的能力，充分挖掘國有企業(yè)中的各類人才，更好地激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主測評的考核方式，激發(fā)員工的工作積極性，自覺地承擔(dān)起自己的責(zé)任。同時(shí)，要給予各位員工一定的激勵和支持，加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)，努力做到思想政治與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合[3]。

4.提高國有企業(yè)思想政治工作的專業(yè)素養(yǎng)

我國的國有企業(yè)要積極地引進(jìn)思想政治工作方面的人才，對這些思想政治工作的專業(yè)人才要加強(qiáng)培養(yǎng)，為他們的專業(yè)能力的提高創(chuàng)造有利的條件，讓他們經(jīng)常到黨政部門和相關(guān)的高等院校鍛煉進(jìn)修，不斷地提高他們的專業(yè)水平和能力。相關(guān)部門要對國有企業(yè)思想政治工作有足夠的重視程度，加強(qiáng)思想政治工作的監(jiān)察力度，確保國有企業(yè)思想政治工作能及時(shí)有效地開展，提高國有企業(yè)工人的政治思想，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力。

5.加強(qiáng)單位員工的培訓(xùn)工作

國有企業(yè)應(yīng)定期組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，有效提高工作人員的自身綜合能力。而人力資源部門的工作人員在招聘新員工的過程中，需增加對新員工的考察，篩選出符合單位價(jià)值理念的人才，并且在新員工入職后，對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，加深員工對單位文化的理解，為構(gòu)建良好的工作氛圍提供重要的保障。加強(qiáng)青年員工的培訓(xùn)，使青年員工成為車間部門的主力軍是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的重要方向。加強(qiáng)青年員工思想政治與人才的培養(yǎng)是當(dāng)前國有企業(yè)需重視的問題。然而，由于青年員工相對來說缺乏沉穩(wěn)力以及面臨著許多的現(xiàn)實(shí)問題，這也導(dǎo)致了人才的流動程度高，對于這些問題，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨組織的作用，從青年員工的角度出發(fā)，結(jié)合他們的具體情況，遵循他們的意見和建議，制定相應(yīng)的激勵制度，以此來留住人才[4]。

6.要運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)提高國有企業(yè)思想政治工作的效率

現(xiàn)代化信息技術(shù)具有便捷性和及時(shí)性，把現(xiàn)代化信息技術(shù)如新媒體引入到國有企業(yè)思想政治工作中可以起到很好的效果，可以有效地提高黨的思想宣傳工作的效率，比傳統(tǒng)的媒體更加的快捷及時(shí)。國有企業(yè)思想政治工作相關(guān)人員要充分地利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來開展思想政治工作，使思想政治工作不再單調(diào)乏味，把我黨的先進(jìn)思想以喜聞樂見的方式呈現(xiàn)在廣大職工群眾面前，使他們更加深刻理解我黨的重要思想[5]。

結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)健康有序發(fā)展的關(guān)鍵工作。國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治和人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，為人才的培養(yǎng)提供更充足的質(zhì)量保障。國有企業(yè)在人才培養(yǎng)管理工作中要加強(qiáng)思想政治工作，科學(xué)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，發(fā)揮人才的最大價(jià)值，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。