企業政工與文化建設的側重點與融合作用研究

祁馨月

（吉林省紅石林業局，吉林 樺甸 132405）

伴隨著當今社會的快速發展，國有企業也處于改革發展的關鍵階段，在激烈的市場競爭影響下，企業的經營模式正在逐漸發生轉變。這也為企業政工工作帶來了全新的挑戰與機遇，所以如何充分發揮出企業政工工作的優勢，建立符合時代發展趨勢的企業文化，并將二者進行有效融合，具有十分重要的深遠意義。

一、企業政工工作與企業文化建設相融合的重要性

加強企業政工工作的目的就是為了有效提高企業員工的思想政治覺悟，通過相關的教育活動來使他們樹立起良好的價值取向，從中帶領員工認識到尊重企業文化、規范自身行為的重要性，這也是開展思想政治工作所期望的結果。在國有企業改革發展過程中，思想政治工作能夠有效確保員工從內心層面解放思想，形成統一的認識，在工作中充分把握機遇，發揮出自己的才干能力，在企業前進發展過程中能夠解決各種各樣的新問題，讓員工始終能夠始終堅持自己的信念。這些目標的實現都無法脫離思想政治工作的貫徹落實。

二、企業政工工作與企業文化相結合的作用

1.推動發展作用

在企業改革發展的過程中，企業文化建設以及政工工作的開展是其重要的組成內容。其中，企業文化是一個企業能夠實現穩定發展的基礎保障。建立起團結向上的企業文化能夠確保企業各個層級的決策變得更加規范，也能夠幫助企業了解未來的發展線路，進而提高自身的綜合實力。而展開思想政治工作，能夠使企業內部的管理人員提高責任意識和大局意識，并將二者相結合，最終來推動企業乃至于整個行業的進步發展。

2.協調發展作用

因為在企業文化建設的過程中，其自身就擁有融合人際以及社會關系的作用，所以通過二者相結合能夠使企業員工和企業內部之間的聯系更加協調，員工與領導之間的距離也變得更加親密，進而形成一個和諧的工作范圍。同時，二者相互融合，還能夠促進企業的改革發展，提高社會效益，使企業的經濟效益能夠得到顯著提高。

3.規范發展作用

在企業文化建設過程中包含的內容十分廣泛，日常工作中最常見的應用就是通過規范化管理來約束員工的行為，利用這些規定來說明哪些行為能夠被獎勵，哪些行為是嚴令禁止的，確保企業文化建設能夠實現制度化管理，這樣就能夠有效加強員工的責任意識，使其能夠自我約束，自覺完成工作。

4.凝聚向心作用

通過實踐調查發現，大部分優秀的企業都在利用企業文化建設和政工工作相結合的模式來提高員工的凝聚力，使他們的行為舉止得到有效的規范，從根本上提高員工的綜合素養，加強企業在社會競爭中的戰斗力，為企業培養了高效且素質較高的基層管理隊伍，為企業創造出了更大的價值。

三、企業政工工作與文化建設相融合的有效渠道

1.將二者發展目標有機融合

在企業管理過程中加強思想政治工作和文化建設是提高管理效率的有效手段，同時，也在企業改革發展過程中起到了至關重要的作用，所以需要將二者的工作管理目標進行有效融合，在企業最終目標管理過程中充分發揮出二者相融合的作用，利用政工工作的文化引導性來配合管理活動，從根本上加強企業的思想政治建設，在企業具體管理過程中，需要對企業的實際發展情況進行綜合考慮，構建獨具特色的文化體系。同時，文化活動在開展時不僅要能夠全面推動企業管理，還要在管理過程中積極傳播創新性的思想和理念，使員工能夠樹立正確的思想價值觀，與企業的發展價值觀能夠保持一致。此外，思想政治工作與文化建設都是企業管理中的重要內容，將二者進行融合的最終目的就是為了能夠使企業穩定持續的發展，所以相關部門需要先將二者目標進行有機融合。

2.在企業黨建工作中尋找融合時機

在企業發展的過程中，企業文化建設與政工工作都具有明顯的功能互補性，所以相關政工人員可以充分利用這一特點的優勢，使二者能夠在企業黨建平臺中共同發揮作用，以此來獲得明顯的效果。同時，在企業文化建設過程中需要充分考慮職工的思想狀態、工作能力以及職業素養，將職工的政治情感和精神面貌轉變成思想動力。除此之外，還要加強基層黨組織建設，利用企業文化來開展各式各樣的活動，以此來將全體職工的思想進行統一，從整體上提高他們的思想覺悟，培養先進的企業精神，提高凝聚力和向心力，為企業各個部門的管理工作提供有效的保障。

3.從安全發展角度出發探尋結合點

在企業安全發展的過程中，具體包括自身的生產安全以及企業管理安全，這也是企業的核心工作，企業政工工作需要始終圍繞這一核心，只有這樣才能夠充分發揮出最根本的保障作用，不然就好比是無源之水。通過具體調查證明，企業文化建設與政工工作都和企業的核心工作密切相關，只有將其聯系在一起才能夠構建出完善的管理體系制度和工作流程，使員工能夠具備優秀的企業精神和道德素養，進而確保企業安全永久地發展。

結語

綜上所述，面對當今時代全新的發展形勢，企業要對員工思想多元化以及追求高層次的實際情況進行重點關注，有效將思想政治工作和企業文化建設融合在一起，以此來提高企業文化以及政工工作對職工的吸引力，將二者之間的疊加效應持續放大，確保企業能夠持續健康的發展。